处理左右为难的事情，你要记住这几条很多职场的年轻人，在面对一些似是而非或者可左可右的情 境时，总是陷入迷茫，费尽思量却不知该怎么办。比如，同
事或上 司违规操作项目，却要求你睁一只眼闭一只眼，让你在验收时签同 意；你和单位另一个人竞争某个岗位，他在背后搞一些下三滥的动 作
，你搞不搞？诸如此类。这些让你头疼的问题，你或许已经遇到，或者迟早会遇到，你 不能自乱阵脚，你得做有效的思考，然后做出正确的判断。
我大概理了下正确思考这种问题的思路：第一，无论任何事情，你首先都应该考虑到自保！眼光一定要放长远一些，因为人心隔肚皮，我们不知道对
方在 事件的背后隐藏了什么算计，有可能就是看我们不谙世事，让我们 去顶雷的。年轻人尤其要注意，一些中老年上司会让你做一些违规 甚至
违法的事情，我们想的一定是自保，该拒绝的一定要拒绝，别担心得罪了上司自己的前途就完蛋了，没那么严重。如果这个让我们做违规事情的上司
胆敢在日后给我们小鞋穿， 大不了换个岗位，即便换不了，也比有朝一日东窗事发，我们去 顶雷要好得多！所以，自保应该放在第一位，未来的
发展放在第 第二，跟着上司走！很多时候，在一切模棱两可的事务上，你的想法、专业认知等 和上司是矛盾的，那，请立即放下你的思考，第一
时间选择跟着上 司的想法和思路走。即便上司的思路明显思虑不全或有硬伤，你也千万不要立即当 众指出，而是可以私下里、择时、委婉地提一
下。第三，做不做模棱两可的事，要看看对自己有没有好处。如果一件模棱两可的事情，你做与不做，既没好处，也没坏 处，那就不要去多管闲事
，职场历来如此，做得越多，错得越多， 得到不公平的评价就越多！在职场，表面上一定要有亲和力，有热心肠，但是内在，要 有一双冷眼，冷
静客观地看待这一切。因为，职场不是普陀山，碰 到的人都是菩萨。比如，单位上有一个老同志，看你是年轻人，经 常让你帮忙，你帮了一次，
他又来第二次，好像你帮他是天经地义 的。他仅仅是老同志，没有一官半职，一辈子都不可能做你的贵人,哪怕是经验上的指点。你做了也是白做
，他也只是礼节性地说声谢谢，这种情况下，你帮他两次就够了，下次再让你帮忙，你可 以提前把丑话说在前面：“好的，一定给您做完，但是可
能时间会 晚点了，因为手头上还有三个材料，上司都催得很急。”过了两三 天，若他来催，你可再说：“实在不好意思，刚挨了上司的骂，现
在还在修改材料，您放这，我一定给您做。”总之，好意把他的活 揽下来，但就是拖着不做。大体的思路就是这样。 |
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