很多职场新人，定位不清楚，比别人多走十年弯路。在单位，到底是给领导干？还是给单位干？

问：很多职场新人，定位不清楚，比别人多走十年弯路。在单位，到底是给领导干？还是给单位干？回复：这个问题如果你想不清楚，搞不明白，即使你每天加
班得到12点都是白费努力，方向不对，努力全白费，在单位，你的升迁去留，不是单位说了算，是一把手领导说了算，哪怕你让单位的利益最大化
了，领导也是不在意的。谁能提拔你，你巴结谁。一个单位，能够提拔你的只有一把手，或者他的上级，二把手、三把手，等，只是起到推荐的作用
，你的科长、组长、副组长，最多给你说句好话，其他都没办法帮你。但是，不到万不得已，不建议你破坏与领导的关系，但是，你要分清主次，知
道在哪个方向用力，知道谁是最重要的。我的一个表哥，专业能力超强、人情世故有些腼腆，凭借能力一路从县里到市里，从市里到省里，但还是被
雪藏了10多年，专业能力没得说，县里、市里，都是被领导各种压制，不得志，如果不是一篇文稿进入了最大领导的视线，恐怕一辈子也不能得志
。现在是省里的某处长，这样的概率很低，我知道的太多的，只是一辈子默默无闻、郁郁不得志的有能力人。十年弯路，一步也没少走。如果他懂得
了人情世故，现在就早已经不是目前的位置了。虎落平阳被犬欺，是低态；如虎添翼，是高态。钥匙，是对人性的把握，是对人情的运用。——职场
群管理恒哥