考勤管理制度第一章 概论第一条 目的为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体人员。第二条 公司员工一律实
行上下班打卡登记制度。以下人员可以不打卡：▲ 经总经理核准免于打卡者；▲ 因故请假，经核准者；▲ 临时事件，事后说明事由，经主管核
准者；▲ 因公出差，填妥《出差申请单》并经主管核准者。第二章 工作时间第三条：公司实行双休，即上班时间为周一至周五；周六、周日为休
息日，需调整时由人事部另行通知。第四条：4.1标准上下班时间规定如下办公室人员上午：09:00~12:00下午：13:00~18:
00中午1小时为就餐、休息时间。车间员工上午：08:30～12:00下午：12:30~18:30中午1小时为就餐、休息时间。4.2
车间中班时间为16:30～00:30,其中18:00~18:30为就餐、休息时间。4.3车间夜班时间为22:00～06:30,其中
02:00~02:30为就餐、休息时间。第三章：打卡管理第五条：5.1公司统一实行人脸打卡制度；5.2正常上班，一日2次打卡记录：
上午上班1次，下午下班1次。加班情况增加打卡次数，同样上下班都需打卡记录。5.3忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须钉
钉上申请补卡。5.4单月3次免费补卡机会，超过三次或者未申请补卡者，任存在缺卡者扣除20元/次。5.5补卡申请必须在月底或者次月2
号前申请完成，若超出该时间，按照缺卡处理。第六条 人事部门在当月2号导出上月公司所有人员的出勤记录，所有申请必须在2号前申请完。人
事部须在3号前将全公司考勤统计情况上交至财务部，用于本月工资核算。第四章 时间管理第七条 迟到/早退7.1以公司正在使用的考勤机为
准。7.2到上班时间未准时上岗/未到下班时间擅自离岗即为迟到/早退。单次迟到/早退6-15分钟(含)之内扣除20元/次；单次迟到/
早退16-30分钟-(含)之内扣除50元/次；单次迟到/早退31-60分钟(含)之内，扣除100元/次；单次迟到/早退1小时以上，
按旷工计算。第八条 旷工8.1以下情况--律视为旷工：▲员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡；迟到/早退超出1小时者；未经办理任
何请假手续，无故擅自离岗者；▲请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者；▲工作期间中途离岗超过1小时者。8.2旷工时间的最小
计算单位为：小时。8.3旷工1小时(含)以上，3小时(含)以内，按旷工半天论，扣除1天薪资；8.4旷工3小时以上，按旷工一天论，扣
除2天薪资；8.5连续旷工3天，或者月累计旷工7天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。第九条 加班加点凡在法定节假日或公休日进
行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加班。9.1如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后超出标准工时以外的
时间为加班时间，抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。9.2加班申请：须钉钉申请加班经逐级批准后方可进行，不得事后补填此单。9.3加
班打卡：上下班一律如实打卡。第五章 特殊考勤管理事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。无论
何种类型的请假，都须钉钉上申请《请假单》,逐级审批后交人事部存档。第十条 事假因私事或其他个人原因请假均为事假。10.1原则上须提
前一天填写《请假单》,经相关负责人签字同意后方可生效，不能事后走流程10.2如确有突发情况，应在工作时间开始的30分钟内，致电直接
上级说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。10.3请假一天(含)以内，
由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效；请假二天(含)以上，需报生产经理/办公室经理级批准后生效。如员工连续
请假15天或季度请假累计20天，公司有权调整该员工工作岗位，员工对该调整不服从者，公司有权予以解除劳动合同。10.4事假期间，员工
应保持手机畅通状态，以便随时联系。10.5事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。第十一条 病假员工在工作时间因
身体不适，不能继续工作的，可申请病假。11.1员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》,否则按事假处理；11.2病假期间
享受60%薪资；11.3其他事宜可参考事假相关规定。第十二条 工伤假员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。第十三条 婚假
13.1对依法履行正式登记手续的员工给予7天婚假，婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。13.2休婚嫁须提前二周办理请假手续，
并提供结婚证复印件报人事部存档。13.3结婚登记日期应在入职日期之后，且员工转正后方可享受婚假制度。13.4婚假需连续休假，且包括
公休假和法定假在内。第十四条 产假(生育假)14.1女员工产假为98天(含产前2周),难产的增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一
个婴儿增加产假2周。须连续休假。14.2男员工可享受带薪护理假7天(限难产或多胞胎的情况下)。14.3凭医院证明，女员工怀孕不满4
个月流产的(含人工流产),给予2周的产假；女员工怀孕满4个月流产的(含人工流产),给予6周的产假；14.4产假结束后，需提供婴儿生
育证复印件，交人事部存档。14.5违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。14.6以上产假须连续休假，且包括公休假和法
定假在内。哺乳假合法生育的女员工在宝宝1岁之内，每天享有1小时的哺乳假，不可逐日累计使用。第十五条 丧假15.1对直系亲属(配偶、
子女、父母、祖父母、外祖父母)亡故的员工，享受带薪丧假3天，要求连休，且需提前一天按照事假流程办理。15.2非直系亲属亡故的，按事
假处理。第十六条年 休假公司实行年休假制度，员工连续工龄满一年即可享受。16.1工龄已满1年，不满10年的，享受年休假5天；工龄已
满10年，不满20年的，享受年休假10天；国家公休假、法定假不计入年休假假期。16.2公司可根据生产计划的具体情况，安排员工进行年
休，员工不得无故拒绝，否则视为放弃。16.3员工个人申请年休，必须提前2周申请，并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年休。16.4
以自然年度为计算标准，自1月1日至12月31日止。当年有效，不得累计到下个年度(按照公司相对应年假文件为准)。16.5年度事假累计
20天(含)以上，病假2个月(含)以上，不适用年休假制度。16.6年假申请时长，以半天(4小时)或全天(8小时)为基数一请。第十七
条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有；第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。附件：《考勤异常说明单》《请假单》《加班单
》《出差申请单》考勤异常说明单姓名所在部门异常打卡日期年 月 日 时事由因公未打卡；□因公迟打卡；□忘记打卡其他 情况说明当事人：
日期：部门负责人签字： 人事主管签字：备注：1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。2.签字确认后交至考勤负责人处。请假单
姓名所在部门请假类别□ 事假□ 产假□ 病假□ 学习□ 补休□ 婚假□ 年休□ 丧假休假时间自 年 月 日 时至 月 日 时，共
天 时。休假事由工作代理人： (请假1天以上要安排工作代理人。)人力资源部审核业务部门审批部门主管经理病假结束后，请将医院证明复印
件交到人力资源部。2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的受印件。3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。加班单姓名部门职位加班时间自 年 月 日 时至 时，共 时。加班事由部门主管意见出差申请单所在部门自 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 时。当事人：日期：部门负责人签字；经理签字：备注：1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。2.签字确认后交至人事部。 |
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