第六章 大学生求职的主要途径 第一节 大学生求职的校内途径 第二节 大学生求职的社会途径 第三节 网络求职 第一节 大学生求职的校
内途径大学生在高校内进行求职活动的主要途径有两种：参加校园招聘会与学校推荐。据统计，有80%的大学毕业生是通过校园招聘信息找到工作
。一、“专卖店”——校园招聘会从上个世纪90年代起，随着高校毕业生分配制度的改革，校园招聘会逐渐成为校园一道特有的风景线。伴随着高
等教育改革的深入与发展，校园招聘会经历了三个阶段，一是从1989年起，国家在毕业生分配制度上步入中期改革阶段，部分高等院校试探性地
在校园内开展规模化的供需见面活动，这是校园招聘会的初始阶段；二是从1996年开始，实行毕业生就业市场化后，有规模的校园招聘会开始活
跃起来，这一阶段可以称之为校园招聘会的发展阶段；三是从2003年起至今，是校园招聘会的定型阶段，开展各种形式的校园招聘活动已成为各
高校在毕业生就业前夕的“规定动作”。对应届大学毕业生来说，校园招聘会是最常见、最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要有以下三种
形式：（一）校园专场招聘会。每年在大学生毕业之际，都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名的公司做校园专场招聘会越是主动
。一直以来愿意将校园招聘作为企业重要招募方式之一的企业，均是一些比较成熟的大型企业，如宝洁、摩托罗拉、联想、中国电信等，这些公司一
般都有完整的培训体系和员工发展规划，并有着强势的企业文化，因而对可塑性强的大学生情有独钟。这些企业拥有丰富的校园招聘经验，甚至有一
套属于他们自己的比较成形的校园招聘规范。特别是对地处中心城市的名牌高校。一方面，用人单位看中该高校毕业生较高的整体素质，另一方面，
用人单位可以借此机会宣传和展示自己的形象。这种招聘会的就业信息含金量较高，但是竞争也比较激烈。（二）高校自行举办的小型招聘会。为了
提高本校毕业生的就业率，很多高校每年都会邀请一些与学校建立了长期合作关系的用人单位，集中到学校与学生进行供需见面活动。这种招聘会基
本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或者相近，而且前来招聘的用人单位一般都招录过该校的学生，对该校毕业生有
良好的印象，因此，这种求职途径对本校的毕业生来说非常具有吸引力。（三）上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会。近几年，很多高校都
会与本省本地区的其他部分高校联合举办分行业和分科类的大型校园专场招聘会。例如，武汉市近几年举办的五校联合招聘会，以及国有银行、医药
、建筑与化工、电信与IT、旅游和管理、电力等八个行业系统和文科类、医药类、外语外贸类、师范类、农林类等9大科类的校园招聘会。从20
07届校园招聘会的新动向看出，行业内若干企业联合开办招聘会将是今后高校校园招聘会的另一个发展方向。与此对应，随着教育部要求就业信息
共享的就业精神，地域或学科方向相近的若干高校也将会以联盟形式举办校内大型招聘会。校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生
求职成本，因此是大学毕业生的主要求职途径。但是这类招聘会的不足是规模不太大。因为从表面上看，校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方，
实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况、就业部门借用教室，确定举办时间、地点，通知学生，保卫处备案企业宣传方案
等繁杂事情，所以规模不可能过大，覆盖面没有社会招聘会那么广，被称为大学毕业生求职途径的“专卖店”形式。不少大学毕业生参加校园招聘会
时常常手足无措，有的毕业生拿着一大叠辛辛苦苦制作的简历，不知如何投递；有些毕业生不懂得怎样与用人单位进行简单的沟通；还有些在递交简
历并与用人单位面谈后苦于得不到录用回音……种种问题困扰着将走出象牙塔的毕业生们。毕业生参加校园招聘应该注意哪些问题呢？一般情况下招
聘公司会在校园举办招聘会，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。如果毕业生
没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时，他会怀疑你是否真的对这份工作充满热
情。公司代表在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深毕业生对行业、企业、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。 进行校
园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看毕业生如何把握，跟风和盲从，“扎堆”外企的做法是不可取的。对于不同企业的校园专场招聘
会要根据其特点有针对性的准备。外企吸引大学生的魅力来自于其诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但郝建强调说，外企不是慈善机
构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩的，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比。对此大家要有心理准备。大型民
营企业近年来用人灵活，薪酬待遇也充满了诱惑力。随着国内企业崛起迅速，近年来到校园招聘的世界500强跨国企业需求相对减弱，相反，国内
大型民企需求明显，小企业也急于到校园分得一杯羹，纷纷挤进校园。毕业生在选择企业的时候，要依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职
场的“追星一族”。其次，在招聘会上要避免给用人单位留下对其没有认知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，
由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，给招聘经理留下做事随意不认真的印象。在求职前，同学们一定要先详细了解意向企业，一个不了解企业文
化的人，很难想像他会对自己的职业生涯有所规划。此外，建立从基础工作做起的心态。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工
作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。最后，毕业生要善于展示自
己的优势。一般来说，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、
邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应与所应聘的职业特点相吻合。总的来说，校园
招聘会可以给毕业生带来6大收获： 1．了解各主要行业及有关公司。 2．避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 3．热门行业位置有
限，要放宽眼界。 4．随时有可能和招聘人员交上朋友。 5．交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。 6．学习招聘人员的商业礼仪，面
试时可以更好的融入。 二、学校推荐学校推荐也是大学生求职的一个有效途径。即通过学校毕业生就业指导中心的推荐，获得就业渠道的一种方式
。由于毕业生市场化就业已成定势，各个学校毕业生就业指导中心均与一定数量的用有单位建立了良好的合作关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握
得比较全面，加之针对本校的毕业生，使之成为比较有保障的求职。高校就业指导部门和院系的专业老师在掌握有效的就业信息后，都会向符合招聘
条件的毕业生介绍，并向用人单位推荐毕业生。由于老师对学生有比较充分的了解，而且从专业的角度对招聘单位所处的行业动态和岗位要求有较深
的了解，因此，这种推荐往往非常有效。大学生采取这种途径求职的成功率很高，但是缺点是选择的余地不大。第二节 大学生求职的社会途径为
了弥补校园招聘名额有限的不足，毕业生需要多辟通道，广开职路。除了高校内的求职途径外，大学生还可以通过社会上的一些途径进行求职活动。
求职的社会途径很多，大学生可以掌握其中几种重要的途径，了解各种途径的优势和劣势，选择适合自己的途径为求职择业服务。一、综合性人才招
聘会如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘
会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。 毕业生参加综合性人才招聘会时应该注意哪些问题呢？
（一）切忌手足无措。 （二）善于把握时机。 （三）注意形象与着装。 （四）要有主见。 二、社会关系介绍大学生还可以利用自己的社会关
系网络搜集就业信息和进行求职活动。许多用人单位也愿意录用经人介绍或者推荐进来的求职者。在求职的过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己
引荐，无疑效果会更好。真才实学也需要有人际关系的辅助，这样求职者对单位的状况也会更加了解。因此，建立自己的关系网络对寻找职业是非常
必要的。虽然社会关系网络可以提供就业信息和就业机会，但是成功就业和取得职业成绩终究还是得靠求职者本人。如何在求职中利用自己的关系网
络呢？简单和行之有效的策略是：（一）在求职来临之前，将平时建立起来的社会关系网络进行分类管理，找出重点的人物和有针对性的人物以寻求
帮助。（二）在向社会网络中的相关成员寻求就业帮助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐就业岗位，也可以托他们介绍其他可以帮助自己的人。这
样，自己可能获得若干新的人际关系，扩大现有的网络，即使暂时没有获得工作，也能为自己今后的职业发展奠定良好的人际脉络基础。三、电话求
职求职也可以通过电话来进行。大学毕业生可以在电话簿黄页或者获取的求职信息中选定自己感兴趣的行业，然后按照清单及时的与这些行业的部分
用人单位进行电话联系，询问自己的应聘机会，向企业推销自己；也可以按照媒体等渠道公布的招聘单位的联系号码，直接与自己心仪的用人单位电
话联系，表达自己的就业意愿。采用电话求职途径的时候需要注意：（一）要有勇气、有胆量，敢于主动推销自己。（二）给对方一个好的印象。因
为电话求职可能将会影响到今后的笔试和面试，因此打电话时要彬彬有礼，音量适中，节奏适度，表达准确，反应敏捷。（三）通话时间要恰当。应
根据招聘单位的工作时间来确定打电话的时间，如果白天则较适宜在早晨8点半之后打电话，而中午12点至下午2点30分之间最好不要打电话，
以免打扰招聘方工作人员的休息。在给单位打电话时，还应避开刚上班或快下班两个时段，以免对方不愿多谈而浪费了求职机会。（四）做好充分的
准备。在拨出电话号码之前，应事先打好“腹稿”，拟出谈话的要点、顺序以及通话时间，备齐所需的材料。比如，电话拨通后，先礼貌性的问候，
然后确认对方是自己要联系的单位；再介绍自己的身份并说明自己打电话的意图；继而简要的介绍自己，精炼的描述自己的特长和技能，并询问对方
是不是需要新近员工。特别要注意的是通话时间以3-5分钟为宜，不要过长，不能过多占用接听者的时间。（五）认真倾听对方讲话。适度的附和
或者重复对方话中的要点，不能只是简单的应答，要让对方感到自己在认真的倾听，切忌轻易打断对方的谈话。如果有对自己很重要的内容要边听边
记，以免过后遗忘。（六）礼貌的结束通话。在通话完毕时要礼貌的说“谢谢”和“再见”，并在对方放下电话后再挂电话，切不可自己突然挂断电
话，以免别人误会。四、登门自荐在没有其他关系的介绍和推荐的情况下，大学毕业生可以带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访，勇
敢的把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。职业专家认为，求职中的主动表现在两个方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访来推
销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣，对这份工作也很有热情，从而增加对求职者的
好感。有很多实例说明，大学生的主动精神往往会打动用人单位的招聘者，并会让自己最终被录用。据有关调查，这种求职途径的成功率高达47%
。直接登门之前需要事先做好充分的准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了解，做到有的放矢；此外，在拜访时要表现出自己对该
用人单位有极高的热情、兴趣以及相当的了解，给招聘负责人留下深刻的印象。但是有时候主动求职也会带来负面的影响，企业可以抓住求职者的心
理，趁机压低求职者的期望值。同时，主动求职要因人而异，因为主动并非对任何公司都有用，如有的公司的人事经理更加欣赏踏实不爱出风头的员
工。是否主动登门求职还要根据自身的实际情况来决定，可根据工作性质不同、职位高低不等和公司文化等多种因素来选择是否主动。五、中介机构
代理人才交流实行市场化之后，人才中介机构一直扮演着“媒介”的重要角色，许多高校应届毕业生通过人才中介机构的渠道来寻找工作。大学毕业
生可以到就业中介机构专设的委托招聘部门去办理就业代理等级，投放简历，委托推荐。在选择代理求职的中介机构时，毕业生要警惕操作不规范的
“伪中介”和“黑中介”，此外，还要注意了解该中介机构的一些具体情况：（一）中介机构的信誉度。（二）中介机构服务人员的素质。（三）中
介机构的服务手段和工作能力。第三节 网络求职在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用查报
纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方
式，就是网上求职。实际上，网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站
一般为求职者准备了发布个人简历的地方，也为用人单位提供了发布招聘信息的网页，求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也可
以花费一笔低于网下的招聘费，从众多求职者中挑选“精兵强将”。一、网上求职形式网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等
用人单位与你联系：打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一种方式就是根据
网上发布的招聘信息发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封电子邮件和对方联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会主动与你联系
。那么在网上如何求职呢？人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此毕业生要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深
刻的印象。也就是向用人单位证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。毕业生网上求职大约有12式：第一式，选择适合自己的网
上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二式，
拓宽视野，可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人
单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三式，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问
题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想
知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。第四式，网上应聘，不要急于一时，人
少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时
应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于
没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学
校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七式，求职者发送简历的同时
，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注
意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一
些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要
主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招
聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘
活动。第十一式，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位
的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。第十二式，网上求职要保持平
和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要
积极调整心态迎接挑战。二、网上求职陷阱网上求职方便快捷、信息共享，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空
间，也给不同地域的大学生们提供了平等的竞争机会。但一些不法分子利用网络开始针对网上求职设置网络陷阱，大肆进行犯罪活动。网络求职陷阱
的表现有：（一）诈骗钱财。这是求职陷阱中出现频率最高的一种犯罪活动，不法分子利用网上求职双方互不见面的特点，以种种名义骗取求职者的
钱财。他们惯用伎俩通常有如下几种：一是先在网上发布一些薪酬诱人的虚假“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者将招聘费
、培训费、押金等各种名目的费用，汇到可以全国通存通兑的指定账号，钱一到账就立刻取走。二是利用应聘者留下的家庭住址和电话、先哄骗学生
关机，然后盗用老师、警察、医生等名义，与学生家长或亲友联系，编造不幸消息，通知家长孩子得了重病或遭遇车祸正在抢救等情况，诱骗家长汇
款到指定账号。（二）骗色陷阱。不法分子从应聘者中寻找那些经历简单、处事单纯的女大学生，冒充招聘人员，采用手机联系，单独约见应聘者在
宾馆、度假村等高档消费场所面试的方式,趁机进行犯罪活动。有的多次约见应聘人，甚至故意交给应聘人一些文字材料，让其整理等，麻痹被害人
。面对高薪诱惑，大学生们放松了警惕。有的在孤立无援的状态下，成了不法分子的猎物。（三）其他犯罪活动。与传统犯罪相比，网络犯罪更具隐
蔽性，手法也更加多样，利用网络求职进行的犯罪活动充分体现了网络犯罪的这一特点。有的不法分子利用招聘广告刊登的个人求职信息，将女大学
生骗至偏僻处实施抢劫；有的将女大学生的个人信息张贴在色情交友网站上，骗取网民的点击率和中介费；有的将网上求职的大学生骗至传销窝点，
对他们的人身自由加以限制，强迫其参加传销活动。对于网上招聘容易出现的陷阱，我们应该如何防范呢？1．观察公司有无具体地址，一般骗子公
司都不敢留真实地址。2．仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能
会在网上披露。?3．查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的
是小灵通之类号码，就应该提高警惕。?4．拨打电话12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司。三、如何通
过网络有效求职使用互联网求职有很多好处，可以边学习边找工作，可以比参加现场双选会接触的用人单位更多，不受时间和空间限制等等。（一）
网络招聘求职发展趋势据调查目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘特别对高技术人才的招聘上。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场
招聘会的一些弱势逐渐显露出来，比如招聘平面设计师、网页设计师等人才，在现场招聘会中就难以招到企业满意的人才。究其原因有两点：第一、
范围太窄，现场招聘会一般是针对当地的人才进行招聘，没有通过网络在全国范围招聘的选择性大。第二、时间太仓促，在短时间内很难把握人才的
技术水平，而如果通过网络，可以看到求职的一些设计作品，就能很清楚地了解求职者的水平，方便地进行选择。在网络就业带来便捷的同时，不少
大学生也开始抱怨网络求职“回复率低”、“真实性差”等。一些不足方面成为网络就业管理不得不面对和急需解决的问题。网站调查显示，52.
5%的人表示网上求职回复率太低；43.7%的人表示网上虚假信息太多；42.4%的求职者提出难以对应聘岗位全面了解；13.6%的人认
为网络招聘私密性较差，个人信息容易泄露；还有15.8%的青年人回答“没有上网条件”。总体来说对于网络招聘求职的发展趋势，主流地位不
会改变，网络将借助其它渠道更加地完善网络招聘求职。（二）网络求职喜忧参半1.节约成本优：网上求职打破了时空界限，使求职者们免了舟车
劳顿之苦，也使人才与用人单位不见面也可以进行交流。如果通过现场招聘会求职，求职者还要花不少钱制作精美的简历，而这些在网络求职中都可
免去，各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位。节约了大量的人力、物力和财力，大大降低了就业成本经济实惠。劣：求
职者常会接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话；求职者用来求职的照片被放在某些不法网站上。这是因为某些网站以招聘为名
，获取求职者的详细资料信息，之后卖给一些非法机构从中牟利。还有一些上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一
旦将钱汇出，通常是被骗。2.动态性优：一些网站已能做到每天增加1000多个新职位，还能不断继续更新。求职者与招聘者可以通过网络沟通
，有的甚至在网上达成意向。求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、地区、薪水等，招聘网站订制成功后网站就会定期向用户发送相关招聘信
息，无需天天上网搜索，符合合需要的工作就会在你的邮箱显示。劣：目前求职者最常用的方法就是使用招聘网站的搜索引擎，但是搜索出来的招聘
信息仅仅局限于此招聘网站发布的职位，而每天职位更新众多，且每个职位的招聘都存在一定的招聘期限，当你锁定一家网站的时候就很难保证对于
其他网站的关注程度，也许一个很好的机会就会错过。与其它广告载体相比较，网络招聘广告的真实性值得推敲。各类人才网站，特别是小型网站，
信息本来就是以速度见长的，但是小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，
绝大部分已经过时无效。另外大型公司在发布聘信息时，往往一次招聘很多类型的人才，一些人才网站此时却充当“筛子”的作用，只发布其中一部
分职位。还有一些人才网站发布招聘信息时，将招聘单位的地址、电话、mail都撤换掉，致使求职过程中多了一道关卡，不少求职信件不能寄到
招聘单位，耽误了求职者的宝贵时间。3.信息全面优：信息量大是各个求职网站的招牌，这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼
球，在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息。关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。招聘网络平台功能强大，快速准确地查
询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。劣：大多数网站的
招聘服务都很薄弱，缺乏对于人才市场的分析，市场供求倾向、相关人事制度变化等方面，而提供的内容只是一个职位的供求，咨询服务内容也十分
有限。加上招聘信息冗杂，重复，内容丰富但是缺乏真实性。有些没有充足信息源的网站就采取了“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一
个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。而一些招聘双方都反映，由于隔着网
络不能很方便地确定彼此的真实身份，又没有非常有效的过滤手段，使得很难清楚的分辩，不亚于大海捞针。网上求职和网下求职一样，都有上当受
骗的可能。（三）大学生网络求职常见误区1.把简历贴在附件里发给招聘方2.把所有的“蛋”放进网络一个“篮子”里3.同时在一家公司应征
数个职位4.短期内无规划大量发送简历四）大学生如何在网络求职中提高成功率1.好网站事半功倍2.多网齐下（1）大型综合网站或行业网站
：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也叫招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。行业网站不乏
知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上行业招聘会。（2）校园BBS：对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外，校园
BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息相
对更加真实，而且更新较快。（3）企业网站：一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会
常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，大学生如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的
网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。对于企业网站，最简单的方
法就是利用搜索引擎，比如“Google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址，进入公司网站后，找寻相
应的人才招募区即可。3．关键词有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要多用几个关键词去搜
索，甚至有时候尽量做到模糊一点不放过任何机会。所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配要仔细核对，HR在查看简历时，最
感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己。如果
你应聘的行业和专业不符，则务必要在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，以学历、工作经验、假期实践、认证等条件具体说明
，不要泛泛而谈。无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列出职位表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软
件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。4．简历玄机简历是招聘单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定录用与否的重要
评价工具，所以简历更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任这份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相
符合。毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，简历通篇应该表达和印证这个观点，你是最适合这个公司与这个职位
的。学生要仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。其次每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出回应，特别是做项目、流动性大的岗位，公司会重视建立储备人才信息库；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘简历并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。此外，大学毕业生还可以通过自主创业来开辟就业渠道。大学毕业生创业本身就是一项创新型的事业，没有现成经验可以借鉴，一切都有待于创业者自己去摸索。因此，毕业生一定要有打破条条框框、大步向前的勇气，始终以创新的理念来进行自己的创业实践。创新可能产生新项目，创新可以组成新的创业团队，创新可以组成新的产业，创新可以占领新的市场。择业问题是大学毕业生个人的价值取向，是实现个人价值的一件大事。当代大学毕业生要切实转变就业观念，树立正确的择业观，在多种求职途径的选择中做出适合自己的正确抉择，要把自己的理想和现实紧密结合起来，勇于到能发挥自己一技之长的地方去大显身手。本章要点1、大学生在高校内进行求职活动的主要途径有两种：参加校园招聘会与学校推荐。据统计，有80%的大学毕业生是通过校园招聘信息找到工作。2、除了高校内的求职途径外，大学生还可以通过社会上的一些途径进行求职活动。大学生可以了解各种途径的优势和劣势，选择适合自己的途径为求职择业服务。 3、网上求职方便快捷、信息共享，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也给不同地域的大学生们提供了平等的竞争机会。本 章 完 |
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