《劳动合同法》实施中存在的若干问题及对策精（整理版）问题：1.违约金的限制不合理。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违
约金，但是违约金数额不得超过当事人因违约造成的损失的合理部分，同时还要考虑到劳动者的经济状况。但实际操作中，有些用人单位将违约金约
定得过高，甚至违反法律规定，导致劳动者无法承担。2.劳动合同签订率较低。虽然《劳动合同法》已经出台多年，但是仍然存在少数用人单位没
有与员工签订书面劳动合同的现象。这种情况下，以后产生的工资、社保、福利等问题都难以解决。3.劳动者权益保护不足。尽管《劳动合同法》
规定了劳动者的权益，如工资、劳动时间、劳动条件等，但是在实际执行过程中，有些用人单位仍然存在恶意拖欠工资、加班不给补贴、不支付社保
等情况。对策：1.按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应该本着平等、自愿、协商的原则，合理约定违约金，并且保证符合法律规定。对
于违反法律规定的用人单位，应当给予相应的处罚。2.相关行政部门可以出台执法和检查措施，对于未签订书面劳动合同的用人单位进行惩罚，同
时还可以开展相关宣传和教育活动，增强用人单位签订书面劳动合同的意识和重要性。3.加大执法力度，及时发现和处理用人单位侵犯劳动者权益
的行为。同时，针对用人单位的不良行为，相关行政部门可以采取行政处罚措施，并向社会公开处罚结果，增加用人单位的社会压力，提高用人单位
遵守《劳动合同法》的意识。 |
|
