招培管理员职位说明书
职业名称 招培管理员 文件编号 编制 核准 生效日期
基本资料
职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 ——
职位关系
可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他职员
工作说明
1.工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作内容
类别 内容 考核标准 1.全权 根据部门工作计划,制定个人工作计划
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
负责控股公司员工的聘用;
制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。 2.承办 经理交办的其他工作。 3.报审后承办 4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5.其他 任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求 大学本科 企业管理类专业 2.业务培训要求
培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 3.工作经验要求
有2年以上相关工作经验;
要求有人力资源管理工作经历 4.个性特征要求
具有良好的人际关系;
具有较高亲和力;
善于与人沟通;
性格开朗,待人热情。 5.其他要求
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