“履职尽责，从我做起；强管增效，党员先行”主题实践活动方案根据公司《关于组织开展“履职尽责、从我做起、治亏创效、党员先行”主题实践活动的通知
》（公司党〔2015〕71号）文件精神，结合铁路施工生产实际，为更好地提升项目管控水平，保证项目安全、质量、进度、效益满足局指和公
司的要求，在全体党员、员工中树立“履职尽责，从我做起”的意识和“强管增效”的信心和决心，引导他们为确保项目年度任务目标的完成多做贡
献。经项目党工委、项目部研究决定，从5月1日起，在各单位、各级党组织和全体党员干部中全面开展“岗位履职，从我做起；强管增效，党员先
行”主题实践活动。现将有关事项通知如下：一、开展主题实践活动目的与意义今年是铁路的开局之年，又是推进项目精细化管理的关键之年。开展
“履职尽责，从我做起；强管增效，党员先行”主题实践活动，一方面是为了提升项目的生产管理能力和创效水平，发动项目部全体党员、员工提升
工作能力和业务水平，以实际行动响应公司“治亏创效”的主旋律；另一方面是为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提
升项目的党建科学化水平，形成“强管增效”的良性循环，在项目生产管理中发挥更大的作用。二、开展主题实践活动目的具体要求（一）组织引领
，强化领导1.项目部成立主题实践活动领导小组组 长：副组长：组 员：领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，负责活动开展的具
体工作。2.各架子队要成立活动的领导小组，强化对活动开展的全过程领导，确保活动的正常开展，确保各项工作落到实处。（二）宣传发动，舆
论先行各单位要做好主题实践活动的宣传动员工作，通过设置宣传专栏，班前讲话、专题会议等方式，营造积极的氛围，将全体党员、员工的思想统
一到“履职尽责”和“强管增效”上来，为活动的开展提供强有力的舆论支撑，教育和引导全体党员干部和员工进一步转变思想观念，增强迎难而上
的信心和勇气，确保队伍始终保持旺盛的斗志，以强烈的事业心和责任心投入到项目的生产管理中去，确保活动的正常开展。（三）全员参与，共同
推进要在开展“履职尽责，从我做起；强管增效，党员先行”主题实践活动的过程中充分发挥工会、共青团组织的作用，以党建带动工会建设和共青
团建设，形成多方参与，共同推进的合力，确保主题实践活动的全覆盖。（四）纪律保障，强化执行1.要强化规章制度执行，提升执行力。项目部
自进场以来制定了很多实效性很强的规章制度，每个党员特别是党员干部，一定要带头执行各项规章制度，带头从严管理，带头提升执行力。2.要
主动查找问题，主动解决问题。全体党员干部、员工要对照岗位职责主动查找和改进工作中存在的问题，改进工作方式和方法，真正促进工作的优质
高效完成。3.要厉行节约，制止浪费全体党员、员工要在生产、生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。从身边的小事做起，制止身边的浪费
，防止损坏集体利益的浪费发生，最大程度的降低项目成本，为提升项目创效能力做出应有的贡献。4.要维护团结，增强凝聚力与战斗力。全体党
员，特别是领导干部要以身作则，带头团结周围同志，自觉做好团结协作的表率，增强凝聚力、战斗力，共同维护项目和谐稳定大环境。5.要廉洁
自律，争当表率。要自觉学法学纪、守法懂规，做好廉洁自律的同时对广大员工加强廉洁奉公宣传教育，在党风廉政建设和反腐倡廉工作中充分发挥
表率作用。三、主题实践活动步骤整个活动分为三个阶段推进：第一阶段：宣传动员阶段，时间为5-7月。着重搞好宣传动员，通过设置宣传栏，
班前讲话、会议等形式对广大党员宣传履职尽责、从我做起、治亏创效、党员先行，充分调动广大党员的积极性。第二阶段：检查督促阶段，时间为
8-10月。主要任务是通过民主测评等形式对党员干部进行检查，通过员工考核、经济活动分析会等形式对广大党员进行督促检查，促使工作有序
推进。第三阶段：总结评比阶段，总结评比时间为11-12月。针对每月员工考核中的党员考核分数，开展对广大党员评先树模活动，积极评选优
秀个人，通过颁发证书等方式，充分发挥榜样的引领和带动作用。四、主题实践活动考核方法“履职尽责，从我做起；强管增效，党员先行”主题实
践活动实行考核制，考核内容及结果纳入项目部“六比六创”考核和员工绩效考核。（一）单位（考核结果纳入“六比六创”考核）1.扣分（满分
5分，扣完为止）（1）没有按照规定设置专栏每次扣1分，没有按时张贴文件每次扣1分。（2）缺少学习记录，每次扣0.5分。（3）缺少主
题实践活动个人承诺，每份扣0.5分（4）领导班子发生违反“八项规定”，每人每次扣1分。（5）本单位发现赌博等活动，每人每次扣1分。
（6）本单位发生安全质量、维稳事件、廉洁问题，扣5分。2.加分（上不封顶）（1）超额完成生产计划，每次加1分。（2）被上级通报表扬
，每次加1分。（3）超额完成项目部宣传报道任务，每篇加0.5分。（二）个人（纳入员工绩效考核）1.扣分（1）违反工作纪律（迟到、早
退每次0.5分，矿工每次1分）。（2）发生主观意识浪费并被举报的，每次扣0.5分。（3）个人参与赌博活动，每次扣1分。（4）发生廉
洁问题，所有分数全部扣完。2.加分（上不封顶）（1）对身边的问题提出合理化建议并被采纳的，每次加0.5分。（2）举报身边存在的浪费
现象，一经查实每次加1分。（3）被上级（局、局指、公司）表扬，每次加1分。（4）每发表一篇稿件（股份公司级加5分，局级加3分，局指加2分，公司级加1分）。个人加、扣分列入员工绩效考核，在总得分中直接扣除。五、其他本办法自发布之日起实行，由主题实践活动领导小组负责解释。 |
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