公司规章制度与员工管理条例最新
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员工应遵守下列事项
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂
商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益
求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受
招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者
谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，
时间不得超过 15 分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理
室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开
应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、 员工在作业开始时间不得怠慢拖延， 作业时间中应全神贯注，
严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为
聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
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12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改
善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同
舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，
如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 公司规章
制度与员工管理条例
第一章：总则
第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而
制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤
制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各
部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、
人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第
六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清
扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者
负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保
养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂
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貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，
预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事
宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条： 任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条：
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害
公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填
写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架
斗殴、聚众赌博。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，
保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早
退，视时间长短作相应处罚。第十六条：有事请假者，必须向负责人
启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责
人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度
第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立"安全第一"
的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位
造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在
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的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由
相关技术人员或电工负责作业;第二十二条：收工时要整理机械、器
具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门
锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理
的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：
按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十八条：请求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：
执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳
动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖，奖金：
300 元。第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金 100 元。
第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通
报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。
第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经
公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励(10100 元) 公司规章制
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度与员工管理条例
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本
制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，
按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外
出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间
值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负
责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一
安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，
由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)， 副总经理批准;3 天以上的， 由
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请
假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超
过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早
退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;
累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上
10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发
当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月
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累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一
次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资
和奖金，并给予记过 1 次处分;
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;
当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，
如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参
加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必
须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假
期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每
天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助
40 元。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门
负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹
袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处
罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消
本年度先进个人的评比资格。
内容仅供参考 |
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