浅谈招聘 渠道对 比分析： 不同的 招聘渠道 的优劣 势分析
---GDHOTRYDO 源动 力商学 院 编辑 整理
合适的 招聘 渠道 ， 才 能找 到正确 的人 。 招聘渠 道不 是越多 越贵 越好 ， 适 合自 己企业 的 才
是 最 好的 渠道。 那么 ， 有 哪些常 用的 招聘 渠道 呢， 该如何 选择 呢？ 它们 的优 劣势是 怎么 样的
呢？
我们就 解析 一下 常见 的招 聘渠道 的优 劣势 。
第一， 网络 招聘 渠道
90 ％的 企业 都是 以传 统的 网络招 聘渠 道为 主。
传统的 网络 招聘 渠道 主要 有： 前 程无 忧、 智联 招聘、 猎聘网、行 业招聘 网站 及地 域 性招 聘网
站等。
（一） 、 综合 招聘 平台
1 、 智联 招聘
智联招 聘是 国内 领先 的招 聘网站 之一 ， 提 供海 量职 位和丰 富的 求职 者信 息。 用户可 以在 该平
台上免 费发 布个 人简 历， 并浏览 各类 职位 。 智 联招 聘的职 位覆 盖广 泛， 涉及 各行各 业， 为求
职者提 供了 丰富 的选 择。 同时， 它还 提供 薪资 查询 、面试 安排 等服 务， 提升 求职效 率。
2 、 前程 无忧
前程无 忧也 是国 内知 名的 招聘网 站 ， 与 智联招 聘类 似， 为用 户提 供全面 的招 聘解决 方案 。 用
户可以 在该 平台 上发 布个 人简历 和浏 览海 量职 位。 前程无 忧还 提供 薪资 查询 、 面试 安排 等服
务， 提升 求职 效率 。 它 还 拥有庞 大的 用户 群体 和丰 富的企 业资 源 ， 使得 求职 者有更 多的 机会
找到心 仪的 工作 。
3 、58 同城 网
58 同 城网 作为 国内 领先的 分类信 息网站 ，也 提供了 招聘服 务。用 户可 以在该 平台上 免费 发
布职位 信息 ， 并 浏览海 量 的求职 者信 息。58 同 城网的招聘 板块 内容 丰富， 包 括全职 、 兼 职、
实习等 不同 类型 的需 求。 但是需 要注 意信 息真 实性 ，以免 上 当受 骗。
4、其 他地 域性 招聘 网站
南方人 才网 、广东 人才 网、 智 通人 才网 、卓 博人 才网 、 深圳 人才 网、 上海 人才 网 等 。
5 其他 行业 人才 网
建筑英 才网 、农 牧人 才网 、珠宝 人才 网、机 械人 才网 等。
（二） 行业 垂直 招聘 平台
1 、拉 勾网
拉勾网 专注 于互 联网 行业 的招聘 ， 汇 聚了 众多 知名 企业和 职位 。 用 户可 以在 该平台 上免 费发
布个人 简历 ， 并 浏览 互联 网行业 的各 类职 位。 拉勾 网还提 供在 线沟 通、 简历 筛选等 功能 ， 帮
助求职 者精 准匹 配岗 位。 对于互 联网 行业 的人 才招 聘具有 非常 高的 针对 性。
2 、猎 聘网
猎聘网 以猎 头服 务为 主打 特色， 为高 端人 才提 供更 多机会 。 用 户可 以在 该平 台上免 费发 布个
人简历 ， 并 获得 猎头 的推 荐服务 。 猎 聘网 还提 供薪 资调查 、 职 业规 划等 服务 ， 为求 职者 提供
更多职 业发 展建 议。 它还 拥有大 量的 高端 人才 库和 企业资 源， 使得 求职 者有 更多的 机会 找到
心仪的 工作 。
3 、医 疗人 才网
医疗人 才网 是专 注于 医疗 行业的 招聘 平台 。 用户 可以 在该平 台上 免费 发布 个人 简历和 浏览 医
疗行业 的各 类职 位。 医疗 人才网 还提 供在 线沟 通、 简历筛 选等 功能 ， 帮 助求 职者更 快地 找 到合适的 工作 。 它 还拥 有丰 富的医 疗行 业资 源和 企业 信息， 使得 求职 者能 够更 好地了 解行 业动
态和职 业机 会。
4 、 中国 教育 在线
中国教 育在 线是 一个 专注 于教育 行业 的招 聘平 台 。 用 户可以 在该 平台 上免 费发 布个人 简历 和
浏览教 育行 业的 各类 职位 。 中国教 育在 线还 提供 薪资 查询 、 面 试安 排等 服务 ， 提 升求职 效率 。
它还拥 有大 量的 教育 行业 资源和 人才 库， 使得 求职 者能够 更好 地了 解行 业动 态和职 业机会 。
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（三）社交招聘平台
1 、大 街网
大街网 以社 交媒 体为 基础 ， 强调 人脉 网络 在求 职过 程中的 重要 性。 用户 可以 在该平 台上 免费
发 布 个人 简历， 并 建立 和维 护 自己 的人 脉网 络。 大街 网 还提 供职 场资 讯、 招聘 信 息分 享等功
能， 帮助 求职 者获取 更多 求职信 息 。 它 还拥有 大量 的职场 人士 和企 业家 资源 ， 使 得求 职者 能
够更好 地了 解行 业动 态和 职业机 会。
2 、 领英
领英是 一个 国际 化的 社交 招聘平 台， 汇聚 了众 多知 名企业 和职 场人 士。 用户 可以在 该平 台上
免费发 布个 人简 历， 并建 立和维 护自 己的 职场 人脉 网络 。 领 英还 提供职 场资 讯、 招聘 信息分
享等功 能 ， 帮 助求职 者获 取更多 职业 发展 机会 。 它 还拥有 大量 的职 场人 士和 企业家 资源 ， 使
得求职 者能 够更 好地 了解 行业动 态和 职业 机会 。
3 、 知乎
知 乎 是一 个知 识分 享社 区， 也涉 及招 聘领 域。 用户可 以 在该 平台 上发 布招 聘信 息， 并浏 览其
他用户 的职 业背 景和 经验 分享 。 知 乎的 用户 质量 较高 对于一 些专 业领 域的 人才 招聘具 有较 强
的针对性它还拥有大量的专业人士和知识分享者资源使得求职者能够更好地了解行业动态
和职业机会综上所述在选择和使用招聘平台时企业需要根据自身需求和行业特点进行筛选
综合招聘平台适合对各行各业职位有广泛需求的求职者行业垂直招聘平台能提供更精准的
职位匹配和行业动态社交招聘平台则强调人脉网络和职场社交的作用同时要学会充分利用
各平台 的优 势和 功能 提高 求职效 率和 质量 。
4、脉 脉
脉脉通过 真实 员工 产生 的职 场 信息， 发展 出 了两 大核心业 务 ： 内 容社区 和人 脉服务 。 内 容社
区是现 实职 场空 间的 网络 映射。 脉脉 通过 同 事圈 、 行业圈 、 工 种圈、 推荐、 热榜、门 道 、公
司 点 评等 丰富 的内 容版 块， 帮助 职场 人做 好 职业 选择，助 力 职业 成长 。 脉脉为 企 业提 供丰 富
的人脉 连接 服务： 人 才银行 、 雇 主品牌 服务、 专家 网络服 务、 拓客 通、 会员 服务， 满足 不同
场景下 的客户 需求。 脉脉 通过内 容社区 与人脉 服务 为职场 人创造 新鲜事 、新成 长 、新 点 评、
新机遇 四重 价值 。
网络招聘渠道的主要 优点 是：
1、性 价比 比较 高；
2 、 人才 基数 大， 可供 选择 的人才 多；
3、操 作简 单、 易上 手；
4 、 足不 出户 做招 聘， 降低 了招聘 的难 度；
5 、 普通 岗位 的招 聘效 果非 常好。
但是它们也有缺点：
1、搜 索简 历的 成本 有点 高； 2、很 难适 应移 动互 联时 代的 招 聘要 求；
3、互 动性 较差 ；
4 、 高端 岗位 、普 工类 的招 聘难度 大；
5、同 质化 现象 严重 。
如果企 业招 聘需 求不 大， 且都是 以销 售、 财务 、 市 场等岗 位为 主， 选择 传统 的网络 招聘 渠道
比较好 。
第二，线下人才市场
线下人 才市 场的 没落 速度 可能会 超乎 你的 想象 。
除去春 节后 及秋 初的 短时 间内繁 华， 剩下 的时 间线 下人才 市场 堪忧 。
人才市 场的 主要 优势 是价 格低、 可以 面对 面互 动、 招聘基 层岗 位特 别是 工人 非常有 效果 。
但是它 的劣 势也 非常 明显 ：
1、除 去春 节后 及秋 初的招 聘旺季 ，剩 下的 时间 真的 难招到 人；
2 、 竞争 很激 烈， 收到 的简 历多， 有的 时候 来复 试的 人很少 ；
3、很 难招 聘较 高层 次的 人；
4 、 因为 特殊 的原 因， 用工 的风险 还是 挺大 的。
如果你 们企 业需 要大 量的 基层员 工， 那么 你们 一定 要抓住 春节 后及秋 初的人 才市场 招聘 。
第三，新兴的手机移 动招 聘渠道
以 BOSS 直聘 为代 表的 手机移 动 招聘 渠道 ，是 这几 年的 亮 点。
它们的 主要 优势 是：
1、适 应了 移动 互联 时代 ；
2、性 价比 很高 ；
3、可 以实 现即 时的 、双 向的 沟 通；
4、企 业更 快找 到合 适的 人；
5、可 以在 线视 频面 试等 ，更 节 省成 本。
但是它 们的 劣势 也同 样很 明显：
1、安 全性 和信 任感 的问 题；
2、也 迅速 的同 质化 起来 ；
3 、 企业 被放 鸽子 的概 率越 来越大 了；
4、假 简历 的现 象很 严重 ；
5 、 面试 的周 期短 了但 是招 聘的周 期长 了。
几乎所 有的 企业 都可 以尝 试使用 移动 端招 聘， 对于 企业招 聘来 讲是 个很 好的 补充。
第四，猎头招聘渠道
猎头， 是专 门招 聘高 端岗 位的第 三方 机构 。
好的行 业猎 头效 果非 常好 ，虽然 价格 高， 但是 很值 得。
猎头这 种形 式的 主要 优势 是：招 聘周 期短 、效 果好 、人员 的背 景调 查做 得好 ，信任 度高 ；
但是缺 点同 样很 大， 主要 集中在 成本 上， 一般 的猎 头公司 的费 用是 候选 人年 薪的 20%-25% ，
这个成 本不 是一 般企 业可 以承受 的。
但是， 如果 你们 企业 想快 速的补 充某 些管 理层 人才 ，可以 尝试 使用 猎头 。
第五，内部推荐的渠 道
内部推 荐是 个很 好用 的招 聘渠道 。
就是指 内部 员工 推荐 别人 入职的 形式 。
在某些 企业 ，内 部推 荐是 招聘的 主要 来源 。
内部招 聘渠 道主 要有 这些 优势：
1、知 根知 底， 用工 风险 小；
2、对 企业 的认 可度 很高 ；
3、人 员稳 定性 很好 ；
4、有 利企 业内 部的 团结 。
但是， 一定 要控 制内 部招 聘人员 的比 重， 如果 比重 过大， 很容 易形 成裙 带关 系， 给 管理 增加
难度。
第六，校园招聘渠道
校园招 聘渠 道是 被误 解的 渠道。 其实 ，它 的性 价比 并不高 。
校园招 聘主 要的 优势 在于 这几点 ：
1、可 以大 批量 的招 人；
2、可 以集 中培 养；
3 、 学习 积极 性很 高， 可培 养的潜 力很 大；
4、招 聘过 程成 本相 对较 低；
但是校 园招 聘的 缺点 也很 明显：
1 、 目前 来看 ，人 员稳 定性 较低；
2、培 养的 难度 和成 本很 高；
3、其 实， 校招 的薪 资待 遇并 不 低；
4 、 如果 管理 不当 ，可 能会 对企业 的品 牌形 象影 响很 大。
但是， 相对 来说 校招 应该 是企业 后备 人才 的主 要来 源
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