w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
目录
调 查 背 景 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
调 查 目 的 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
调 查 报 告 内 容 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
一 、 中 国 软 件 测 试 从 业 人 员 所 在 公 司 的 基 本 属 性 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1 、 公 司 的 行 业 或 领 域 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2 、 公 司 测 试 团 队 的 规 模 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3 、 公 司 测 试 人 员 的 晋 升 情 况 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4 、 公 司 每 年 对 测 试 人 员 的 培 训 次 数 、 类 型 及 内 容
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0
5 、 公 司 产 品 测 试 对 象 的 应 用 类 型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4
6 、 公 司 开 展 测 试 工 作 的 形 式 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6
7 、 公 司 在 未 来 计 划 有 更 多 投 入 的 测 试 领 域 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8
8 、 公 司 测 试 用 例 设 计 现 状 调 研 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0
9 、 公 司 进 行 需 求 评 审 的 类 别
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2
1 0 、 公 司 工 作 中 进 行 动 态 测 试 类 型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4
1 1 、 公 司 常 用 的 w e b 端 自 动 化 测 试 工 具 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6
1 2 、 公 司 常 用 的 移 动 应 用 自 动 化 测 试 工 具 类 型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8
1 3 、 公 司 常 用 的 性 能 测 试 工 具 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 0
1 4 、 公 司 常 用 的 测 试 管 理 工 具 类 型
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2
1 5 、 公 司 常 用 的 单 元 测 试 工 具 / 框 架 类 型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4
1 6 、 公 司 常 用 的 接 口 测 试 工 具 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 6
1 7 、 公 司 常 用 的 接 口 设 计 文 档 工 具 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 8
1 8 、 公 司 的 待 测 系 统 部 署 方 式 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 9
二 、 中 国 软 件 测 试 从 业 人 员 的 基 本 属 性 ....................................................................... 42
1 、 软 件 测 试 从 业 人 员 的 年 龄 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2
2 、 软 件 测 试 从 业 人 员 的 性 别 比 例
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3
3 、 软 件 测 试 从 业 人 员 学 历 和 专 业 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 5
4 、 软 件 测 试 人 员 的 从 业 年 限 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 6
5 、 软 件 测 试 从 业 人 员 职 位 分 布 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 8
6 、 软 件 测 试 从 业 人 员 收 入 情 况 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 0
2 0 2 3 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
7 、 软 件 测 试 从 业 人 员 选 择 测 试 工 作 的 理 由 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 4
8 、 软 件 测 试 从 业 人 员 进 入 测 试 领 域 的 渠 道
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 6
9 、 软 件 测 试 从 业 人 员 从 事 的 测 试 工 作 类 型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 8
1 0 、 软 件 测 试 从 业 人 员 眼 中 测 试 领 域 的 工 作 前 途 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 0
1 1 、 测 试 工 作 中 存 在 的 技 术 障 碍 和 感 到 不 满 意 的 地 方 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2
1 2 、 软 件 测 试 人 员 在 移 动 互 联 网 测 试 方 面 关 心 的 内 容 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 4
1 3 、 软 件 测 试 从 业 人 员 常 用 编 程 语 言
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 6
1 4 、 软 件 测 试 从 业 人 员 常 用 的 数 据 库 知 识 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 8
1 5 、 软 件 测 试 人 员 在 测 试 过 程 中 感 到 不 满 意 的 地 方 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 0
1 6 、 软 件 测 试 从 业 人 员 希 望 提 高 的 软 件 测 试 技 能 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2
1 7 、 软 件 测 试 从 业 人 员 提 升 软 件 测 试 技 术 的 途 径 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 4
1 8 、 软 件 测 试 从 业 人 员 学 习 测 试 新 技 术 的 最 大 动 力
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 6
1 9 、 软 件 测 试 从 业 人 员 获 取 测 试 相 关 信 息 的 渠 道 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 8
2 0 2 3 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
调 查 背 景
工 信 部 发 布 的 2 0 2 3 年 软 件 业 经 济 运 行 情 况 显 示 ， 全 年 累 计 完 成 软 件 业 务 收 入 1 2 3 2 5 8
亿 元 ， 同 比 增 长 1 3 . 4 % ， 增 速 较 上 年 同 期 提 高 2 . 2 个 百 分 点 。 值 得 注 意 的 是 ， 亚 太 地 区 软 件
测 试 市 场 正 在 迅 速 崛 起 ， 预 计 到 2 0 2 6 年 复 合 年 增 长 率 将 达 到 8 % ， 呈 现 出 强 劲 的 增 长 势 头 。
随 着 数 字 化 转 型 的 推 进 ， 软 件 测 试 行 业 将 在 2 0 2 4 年 迎 来 革 命 性 的 进 步 。 自 动 化 测 试 工
具 的 普 及 、 云 测 试 平 台 的 兴 起 以 及 人 工 智 能 和 机 器 学 习 技 术 的 应 用 ， 都 促 进 了 测 试 流 程 的 高
效 和 精 准 。 在 这 一 过 程 中 ， 软 件 测 试 行 业 的 服 务 模 式 、 技 术 应 用 、 行 业 标 准 和 人 才 结 构 都 发
生 了 深 刻 变 革 。
在 信 息 技 术 不 断 融 合 与 创 新 的 今 天 ， 软 件 测 试 行 业 以 其 独 特 的 敏 感 性 和 前 瞻 性 ， 成 为 衡
量 技 术 发 展 水 平 的 风 向 标 。 特 别 是 在 人 工 智 能 和 机 器 学 习 的 推 动 下 ， 测 试 流 程 和 方 法 论 正 在
经 历 深 刻 的 革 新 。
未 来 ， 软 件 测 试 行 业 将 迎 来 更 加 显 著 的 发 展 趋 势 ， 特 别 是 在 自 动 化 、 智 能 化 、 云 端 化 和
数 据 分 析 等 领 域 。 随 着 科 技 的 进 步 和 业 务 需 求 的 增 加 ， 软 件 测 试 行 业 将 面 临 更 多 前 所 未 有 的
机 遇 和 挑 战 。 为 了 适 应 这 一 发 展 态 势 ， 行 业 将 更 加 注 重 技 术 革 新 和 应 用 能 力 的 提 升 ， 以 确 保
软 件 质 量 和 用 户 体 验 的 持 续 优 化 。
《 2 0 0 8 - 2 0 2 3 年 软 件 测 试 现 状 调 查 报 告 》 始 终 立 足 于 我 国 软 件 测 试 行 业 现 状 ， 从 软 件 测
试 人 员 所 在 公 司 的 地 理 位 置 分 布 、 行 业 分 布 、 团 队 规 模 、 测 试 对 象 应 用 类 型 、 未 来 测 试 领 域 、
开 展 工 作 的 形 式 、 测 试 度 量 方 法 、 测 试 工 具 运 用 、 测 试 用 例 设 计 方 法 、 需 求 评 审 方 式 、 人 才
培 养 态 势 等 多 角 度 进 行 深 度 剖 析 ， 全 面 展 示 了 目 前 企 业 中 软 件 测 试 人 员 的 发 展 现 状 ， 揭 示 了
软 件 测 试 的 市 场 潜 在 需 求 与 机 会 ； 同 时 对 软 件 测 试 者 的 个 人 特 征 、 社 会 特 征 以 及 技 术 特 征 等
方 面 为 大 家 详 细 呈 现 " 软 件 测 试 工 程 师 " 到 底 是 怎 样 的 一 群 人 ， 包 括 软 件 测 试 人 员 的 年 龄 性
别 、 所 学 专 业 、 职 位 分 布 、 收 入 状 况 、 能 力 水 平 、 成 长 需 求 等 等 ， 通 过 测 试 人 员 从 事 的 不 同
行 业 领 域 ， 为 大 家 带 来 新 技 术 及 新 应 用 的 分 析 ， 有 助 于 测 试 人 员 感 知 整 个 行 业 动 态 ， 避 开 其
中 的 “ 明 雷 ” 和 “ 暗 雷 ” ， 更 清 晰 地 自 我 定 位 以 及 合 理 地 规 划 职 业 发 展 ， 预 测 未 来 发 展 。
5 1 T e s t i n g 在 原 有 调 查 项 的 基 础 上 ， 根 据 2 0 0 8 - 2 0 2 3 年 的 技 术 趋 势 和 热 点 ， 对 2 0 2 3 年
的 调 查 项 进 行 了 调 整 和 增 补 ， 并 进 行 了 大 量 的 市 场 调 查 ， 力 求 及 时 准 确 的 反 映 2 0 0 8 - 2 0 2 3
年 中 国 软 件 测 试 行 业 的 发 展 变 化 ， 帮 助 测 试 人 员 了 解 2 0 2 3 年 软 件 测 试 从 业 者 现 状 ， 我 们 希
望 能 为 软 件 测 试 人 员 和 打 算 进 入 测 试 行 业 的 伙 伴 们 提 供 真 实 客 观 的 数 据 分 析 ， 帮 助 大 家 做 出
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
清 晰 的 职 业 规 划 ， 为 企 业 提 供 可 靠 的 、 强 有 力 的 数 据 支 持 ！
本 调 查 历 时 五 个 月 ， 得 到 了 广 大 测 试 人 员 的 关 注 和 支 持 ， 收 集 有 效 答 卷 两 千 余 份 。
调 查 目 的
5 1 T e s t i n g 以 测 试 行 业 为 分 析 对 象 ， 以 真 实 数 据 为 依 据 ， 从 软 件 测 试 从 业 人 员 所 在 公 司
的 基 本 属 性 、 软 件 测 试 从 业 人 员 的 基 本 属 性 两 个 大 类 全 方 位 拆 解 测 试 行 业 ， 希 望 帮 助 企 业 从
中 得 到 启 发 与 收 获 ， 做 出 正 确 的 判 断 ； 帮 助 测 试 人 员 明 确 在 测 试 生 涯 的 不 同 阶 段 都 要 做 些 什
么 ， 攀 登 职 业 “ 高 峰 ” ！
调 查 报 告 内 容
一 、 中 国 软 件 测 试 从 业 人 员 所 在 公 司 的 基 本 属 性
1、公 司的 行业或 领域 分布
2 0 2 3 年 软 件 测 试 从 业 人 员 在 通 信 及 互 联 网 行 业 占 比 最 大 ， 为 1 9 . 8 % ； 其 次 为 金 融 保 险
行 业 和 应 用 软 件 行 业 ， 分 别 占 比 1 7 . 8 % 和 1 0 . 6 % 。
本 次 调 查 数 据 显 示 ， 测 试 人 员 所 属 公 司 行 业 主 要 在 通 信 及 互 联 网 行 业 、 金 融 保 险 行 业 、
应 用 软 件 行 业 和 军 工 政 府 行 业 ， 占 总 体 5 8 . 6 % 。 基 础 软 件 及 P C 行 业 和 教 育 行 业 占 比 相 近 ，
占 总 体 的 1 7 . 7 % ， 其 他 行 业 的 比 例 略 有 差 异 。 值 得 一 提 的 是 ， 今 年 增 加 了 车 载 设 备 及 汽 车 行
业 、 人 工 智 能 领 域 和 游 戏 领 域 三 个 选 项 ， 占 总 体 的 1 2 . 7 % 。 随 着 基 础 软 件 的 蓬 勃 发 展 ， 不 断
催 生 新 产 品 、 新 业 态 、 新 模 式 ， 对 测 试 人 才 的 需 求 也 会 越 来 越 大 。 预 计 在 未 来 的 几 年 中 通 信
及 互 联 网 行 业 、 金 融 保 险 行 业 还 是 测 试 人 员 所 在 的 主 要 领 域 ， 车 载 设 备 及 汽 车 行 业 和 人 工 智
能 领 域 也 将 迎 头 赶 上 。
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 2 0 2 3 年 第 十 七 届 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
与 往 年 数 据 分 析 比 较 ， 今 年 数 据 有 一 些 变 动 。 通 讯 及 互 联 网 行 业 仍 占 主 要 部 分 ， 但 与
2 0 2 2 年 相 比 ， 下 降 了 8 . 9 % 。 金 融 保 险 行 业 占 比 较 2 0 2 2 年 有 所 回 升 ， 提 高 了 2 . 4 % 。 这 与 近
年 来 国 内 传 统 金 融 行 业 转 型 密 不 可 分 ， 金 融 科 技 产 业 和 保 险 产 业 生 态 不 断 完 善 ， 金 融 保 险 行
业 依 然 稳 定 保 持 着 对 测 试 人 员 的 需 求 。 基 础 软 件 及 P C 和 应 用 软 件 行 业 同 比 2 0 2 2 年 的 数 据 分
别 下 降 了 1 . 8 % 和 7 . 1 % 。 工 业 控 制 同 比 去 年 有 小 幅 度 波 动 ； 今 年 新 增 加 的 车 载 设 备 及 汽 车 行
业 、 人 工 智 能 行 业 、 游 戏 领 域 占 总 体 的 1 2 . 7 % ， 这 表 明 了 大 家 就 业 选 择 的 多 样 性 。 在 占 比 2 . 6 %
的 其 他 行 业 选 项 中 ， 主 要 以 医 疗 行 业 、 制 造 业 为 主 。 本 次 调 研 数 据 也 从 侧 面 展 现 了 随 着 科 学
技 术 的 进 步 和 发 展 ， 测 试 技 术 已 逐 步 渗 透 到 国 民 经 济 建 设 的 各 个 行 业 领 域 ， 为 各 领 域 提 供 强
有 力 的 技 术 支 撑 。
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 历 年 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
2、公 司测 试团队 的规 模分布
公 司 测 试 团 队 的 规 模 分 布 以 3 1 - 5 0 名 和 1 0 名 以 下 的 测 试 团 队 为 主 ， 分 别 占 受 调 查 者 的
3 3 . 7 % 和 2 1 . 8 % 。
I T 技 术 飞 速 发 展 的 2 1 世 纪 ， 软 件 测 试 需 求 成 了 企 业 必 不 可 少 的 先 决 条 件 。 从 本 次 调 查
数 据 可 知 ， 测 试 团 队 的 规 模 在 3 1 - 5 0 名 和 1 0 名 以 下 的 测 试 团 队 最 多 ， 分 别 占 受 调 查 者 的
3 3 . 7 % 和 2 1 . 8 % ； 其 次 是 5 1 - 7 0 名 的 测 试 团 队 ， 占 1 8 . 9 % ； 其 他 规 模 的 测 试 团 队 均 有 一 定 占 比 。
5 1 T e s t i n g 认 为 很 多 中 小 型 企 业 小 型 项 目 居 多 ， 项 目 类 别 相 对 单 一 ， 研 发 周 期 较 短 ， 或 是 项
目 经 费 有 限 ， 小 型 测 试 团 队 即 可 满 足 日 常 测 试 需 求 。 另 外 在 大 型 公 司 ， 尤 其 是 互 联 网 行 业 ，
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
大 中 型 项 目 居 多 ， 项 目 涉 及 范 围 广 ， 类 别 覆 盖 各 个 领 域 ， 产 品 更 新 迭 代 快 ， 对 于 软 件 质 量 要
求 更 高 ， 因 此 需 要 大 量 测 试 人 才 才 能 满 足 项 目 需 求 。
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 2 0 2 3 年 第 十 七 届 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
从 与 去 年 的 数 据 对 比 来 看 ， 1 0 名 以 下 测 试 团 队 需 求 减 少 3 . 6 % ， 1 1 - 3 0 名 测 试 团 队 比 例
同 比 2 0 2 2 年 减 少 5 . 8 % 。 7 1 - 1 0 0 名 和 1 0 0 名 以 上 分 别 减 少 0 . 6 % 和 1 4 % 。 而 3 0 - 7 0 人 规 模 的 测
试 团 队 需 求 占 比 均 有 提 升 。 综 上 数 据 可 知 ， 软 件 测 试 团 队 由 往 年 的 两 极 化 规 模 逐 渐 向 中 等 规
模 倾 斜 。 这 一 变 化 也 许 会 影 响 小 型 测 试 团 队 的 生 存 空 间 及 未 来 几 年 的 发 展 ； 同 时 对 于 大 厂 而
言 ， 降 本 增 效 势 必 要 与 裁 员 挂 钩 。 这 种 变 化 ， 一 方 面 反 映 出 测 试 人 员 的 受 重 视 程 度 ， 一 些 公
司 项 目 对 测 试 的 需 求 越 来 越 大 ， 从 而 使 测 试 团 队 的 规 模 逐 渐 扩 大 。 另 一 方 面 也 对 测 试 从 业 人
员 提 出 了 更 高 的 要 求 ： 只 有 不 断 精 进 自 己 的 技 术 ， 才 能 在 测 试 行 业 站 稳 脚 跟 。 随 着 敏 捷 理 念
的 普 遍 应 用 ， 测 试 人 员 与 开 发 人 员 之 间 的 频 繁 沟 通 ， 协 同 工 作 将 会 是 主 流 趋 势 。 如 果 想 要 在
这 样 的 大 环 境 下 有 更 好 的 发 展 ， 这 需 要 测 试 人 员 提 升 自 己 的 自 动 化 技 能 ， 更 好 的 与 开 发 人 员
建 立 协 作 关 系 。
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 历 年 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
二 、 中 国 软 件 测 试 从 业 人 员 的 基 本 属 性
1、软 件测 试从业 人员 的年龄 分布
测 试 行 业 的 主 力 军 年 龄 分 布 主 要 是 集 中 在 2 6 - 3 0 岁 这 个 区 间 ， 这 部 分 的 群 体 承 担 着 行
业 发 展 的 主 导 力 量 ， 占 4 3 . 2 % 。
根 据 数 据 显 示 ， 被 调 查 者 中 占 比 最 多 的 是 2 6 - 3 0 岁 区 间 的 软 件 测 试 从 业 人 员 ， 2 6 - 3 0 岁
的 测 试 人 员 ， 久 经 职 场 ， 拥 有 多 年 实 战 工 作 经 验 ， 已 经 成 为 测 试 行 业 的 中 坚 力 量 ； 其 次 是 年
龄 段 在 2 0 - 2 5 岁 ， 作 为 软 件 测 试 的 后 备 力 量 ， 占 比 已 经 不 容 小 觑 ， 为 2 6 . 8 % ； 3 1 - 3 5 岁 区 间
占 比 2 0 . 6 % ； 网 传 “ 3 0 岁 以 上 的 大 龄 从 业 者 容 易 被 辞 退 的 消 息 ” 比 较 片 面 ， 其 实 那 只 是 很 少
一 部 分 人 ， 我 们 身 边 也 有 很 多 这 个 年 龄 段 的 从 业 者 ， 且 较 多 已 经 成 为 技 术 大 牛 。 但 在 这 个 软
件 技 术 飞 速 发 展 的 时 代 ， 我 们 必 须 要 有 居 安 思 危 的 意 识 ， 及 早 跳 出 舒 适 区 ， 拥 有 自 己 的 核 心
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
竞 争 力 ， 才 能 在 职 场 上 游 刃 有 余 。 年 龄 段 在 2 0 以 下 的 也 有 占 比 ， 为 2 . 4 % 。 而 年 龄 段 在 3 6 - 4 0
和 4 0 岁 以 上 的 软 件 测 试 从 业 人 员 分 别 为 5 % 和 2 % ， 这 部 分 人 现 在 所 处 的 位 置 是 技 术 还 是 管 理 ，
是 我 们 应 该 重 视 的 方 向 ， 因 为 这 也 是 测 试 人 员 未 来 的 职 业 发 展 导 向 。
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 2 0 2 3 年 第 十 七 届 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
对 比 2 0 2 2 年 的 数 据 我 们 可 以 看 出 ， 年 龄 在 2 5 岁 以 下 选 项 的 比 例 呈 上 升 趋 势 ， 从 整 个 行
业 长 远 发 展 来 看 ， 有 年 轻 血 液 注 入 是 很 重 要 的 ， 也 证 明 软 件 测 试 行 业 的 蓬 勃 发 展 前 景 。 年 龄
在 2 5 岁 以 上 区 间 的 选 项 比 例 均 有 不 同 程 度 的 下 降 。 首 先 是 年 龄 在 2 6 - 3 0 岁 之 间 的 人 数 与
2 0 2 2 年 相 比 是 持 平 的 ， 证 明 此 年 龄 层 人 群 是 测 试 行 业 的 中 流 砥 柱 。 其 次 是 3 1 - 3 5 岁 的 测 试
人 员 , 同 比 2 0 2 2 年 减 少 9 . 7 % 。 3 6 - 4 0 岁 比 例 减 少 2 . 1 % , 4 0 岁 以 上 比 例 减 少 0 . 1 % 。 2 0 2 3 年 软
件 测 试 从 业 人 员 的 年 龄 比 例 正 趋 于 “ 年 轻 化 ” 。 5 1 T e s t i n g 认 为 无 论 是 未 来 打 算 在 管 理 上 发
展 还 是 在 技 术 上 发 展 ， 都 需 要 保 持 对 软 件 测 试 各 种 技 术 的 领 先 性 ， 因 为 测 试 技 术 也 是 管 理 工
作 能 够 顺 利 开 展 的 基 础 ， 是 在 测 试 行 业 站 稳 脚 跟 的 基 石 ， 投 资 自 己 ， 提 升 自 己 ， 才 能 不 轻 易
被 他 人 取 代 。
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 历 年 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
2、软 件测 试从业 人员 的性别 比例
在 所 有 参 与 调 查 的 软 件 测 试 人 员 中 ， 男 性 占 5 1 . 2 % ， 女 性 占 4 8 . 8 % 。
从 调 查 数 据 中 我 们 可 以 看 出 软 件 测 试 行 业 男 性 的 比 例 比 女 性 高 2 . 4 % ， 软 件 测 试 行 业 没
有 性 别 歧 视 ， 男 女 比 例 均 衡 ， 并 非 是 大 家 观 念 中 的 女 多 男 少 的 情 况 。
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 2 0 2 3 年 第 十 七 届 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告
w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
综 合 历 年 数 据 可 知 ， 受 访 者 中 软 件 测 试 从 业 者 的 性 别 比 例 呈 现 出 交 替 变 化 的 趋 势 ， 总 体
来 看 ， 测 试 行 业 男 女 比 例 均 衡 ， 预 计 未 来 行 业 内 这 种 性 别 比 例 交 替 变 化 的 趋 势 会 延 续 下 去 。
只 要 踏 实 细 心 、 积 极 主 动 ， 有 良 好 的 沟 通 交 流 能 力 和 持 续 的 自 我 提 高 能 力 都 可 以 做 好 测 试 工
作 ， 不 分 性 别 。
统 计 规 则 ： 基 于 5 1 T e s t i n g 历 年 软 件 测 试 现 状 调 查 数 据 统 计 分 析
数 据 来 源 ： 5 1 T e s t i n g （ w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m ）
C o p y r i g h t ? 2 0 2 4 w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m
查 看 完 整 的 《 2 0 2 3 软 件 测 试 行 业 现 状 调 查 报 告 》 ， 可 点 击 链 接 ：
h t t p : / / w w w . 5 1 t e s t i n g . c o m / h t m l / 4 9 / n - 7 7 9 9 9 4 9 . h t m l
或 识 别 二 维 码 ：
2023 年第 十七届软件测试现状调查报告 |
|
