2021 企业情景模拟面试题目范例
1、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧
对以后的工作有什么
帮助？
答：我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否成功，是否能够很好的提
升自己的素养。在我上大学的时候，喜欢和人交往，
和同宿舍的在一起，可以增进感情，
并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己一个在学校的“大家”，帮忙提水、打饭，
谁生病了相互照顾
，节日一起出去HAPPY等；和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要
的，谦虚才能看到别人的优点，不断的完善自己，向老师经常谈心、请
教问题，可以逐渐
的领悟成熟，热情的参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情
等等。所以，在以后的工作中，我一
定会努力提高自己的业务和工作能力，积极的向前辈
和同事学习，热情的参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极的承担其余的工作，
我相信如果我有幸成为一名公务员，一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。
2、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了
重大失误，而这件事情只有你
和他知道，你如何处理？
答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极
的
采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，
不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让
结果变得更糟；第三，事后，要
和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信
他会理解我的做法；第
四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以
后的工作中出现类似的事情。
3、谈谈自己的对所报职位的优势和不
足。
答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位
的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅
可以熟悉整个单位的工作，还能锻
炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办
公室科员这一职位。
在我大学学习期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以
外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全
院的新闻，一定要了解同学关
注的热点，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了
与不同的人进行交流；0
6 年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，
已经能熟悉各种公文的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，
也更加鉴坚定
了自己报考这一职位的决心。
但是，金无足赤，人无完人。我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的
性子比较急，
计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做
一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
4、压力
题，你是一个自信的人吗？刚才你表现得很不自信。
答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论，
太高
估自己那是自负，太看低自己，那是自卑。从小到大，只要是自己认准的目标，首先
这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好，还有自己对能力的评估
，一个目标的实现需要完善
的计划，尽心尽力的努力等等，当然，最后重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面
对结果。今天可能是因为我
对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的
认可，但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自
喜，
也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验，希望在以后的工作中
能够得到各位老师的帮助。
5、你的朋
友和亲人对你的评价，你认为客观吗？
答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的家庭教育，以及选择朋友的
标准有很大的关系。
我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始
终保持一颗淡定从容的心，本着对自己负责、对家人负责的态度，认真学习，
积极向上；
对于朋友，我喜欢待人谦和，有原则性的朋友，他们并不会天天和我在一起，总是在我沾
沾自喜的时候，冷静客观的给我分析，在我
遇到挫折和失败的时候，安慰我，给我信心和
勇气，敢于指出我的错误，虽然在当面很难看，但我认为这才是真正的朋友。所以，他们
对我的评
价还是比较客观的，一个热情、坚定、稳重，但有时候又有些毛躁的乐观女孩！
我相信在今后的生活和工作中，有着他们的相伴，我的路会越走越
稳，越走越明亮。
6、从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这
种情况下，你觉得你能胜任这份
工作吗？
答：“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点
在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触
及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表
情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情
况：一是从应考者的简历或其他材料中了
解到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的
并不是抓住应
考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况
的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千
万不要灰心丧气，
更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问
题时要发挥自己的优势想办法克服自
己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出
或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成
绩
不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋
了半天也说不出理由，这样很被动；也有的应考者被问及此
类问题后便东拉西扯地找客观
理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，
将责任推给别人。正确的
回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考
试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样
让主考
官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得
到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心
。
7、谈谈你对生活的态度。
答：一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影
响到我对生活的态
度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、
志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求
却不太计较。有
时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒
服。”相信每位应试者都有自己的生活
态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是
应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，
把握
分寸，适度表达。
1、往常你的上级领导教导你做事要认真细致。某日，公司主管直接交给你一件具有
挑战性的工作，并鼓励你“|放
开手做”。请问你是选择按套路做的四平八稳还是放开创
新略带小错误。为什么？
2、某主管的做事风格如下：平时与员工的关系融洽
，员工做事有错也就是委婉指正，
并不刻意批评，但在最后会对做的最差的几个员工突然进行严厉的惩罚。请问你如果作为
员工，你如果与之合
作？为什么？
3、如果你的上司心思你玩全无法了解，做事你完全无法预知，在整件事情完成之前
你对他做事的每一步都无法理解，就
像和高层次的棋手下棋一般。面对这样的上司请问你
该如何做？
4、你当了一年的老总，公司正面临一次考验，你却突然发现在人事方
面你和你的副
手之间几乎只能平起平坐甚至人气还不如你的副手，请问你该怎么做？
5、你交给了你的员工一个任务，但你发现他的做
法完全错误，而你又有保证正确的
做事方法。但这个员工的性格是极其有思想，如果你执意要他照你的办法做他很可能会消
极怠工。请问你该怎
么办？
6、上司一贯对你热情，但突然对你冷淡了，你问他，他总是随意找句话搪塞你。你
该怎么做？
1沉着应对，准确把
握
情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的
相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及
主考官员的参与而使气氛比平时
更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的
考虑，应试者往往会感
受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无
从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是
非常重要
的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一
定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所
面临的问题。
2敢于创新
情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力
资格与素质条件，而且
还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，
不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基
础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种
突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。
3违规操作
情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处
理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。 |
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