人才招聘方案备注：招聘广告投放方式另行制作。集团是从事高速公路……………企业。现根据工作需要，经公司研究决定，面向社会公开招聘工程技术
人员。招聘方案如下：一、招聘原则1、 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象及人数专业
技术人员？名，其中：工民建相关专业？名、道路桥梁相关专业？名、园林绿化专业？名、机电工程专业？名。三、招聘条件：报名参加公开招聘的
人员应具备下列基本条件：1、 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2、 热爱高速公路建设事业，
遵纪守法，遵守公司各项规章制度，诚实守信，品行端正、人格健全。3、 安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。4、 具有胜任应聘
岗位需要的相关专业知识和工作能力，熟练掌握计算机操作。5、 具有大学本科以上学历，持有中级及以上职称证书。如持有国家注册执业资格证
书（注册建造师、注册造价师、注册结构师）者优先。6、 身体健康，年龄：40周岁以下（1972年1月以后出生）。四、招聘程序（一）报
名1、 报名时间：2、 报名方式：网上报名：登录前程无忧（http://www.51job.com/），需填写《集团人才招聘
报名表》（见附件），并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书、近期2寸免冠照片原件扫描件。报名资料发送到：……@ihkhom
e.cm现场报名：需要填写《集团人才招聘报名表》，并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件、近期同底2寸免
冠照片3张。3、报名要求：所有资料原则上要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。（二）资格
审查：公司根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在集团网
站上公布,并电话通知应聘者本人。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消
应聘资格。（三）（笔试）面试：笔试、面试时间另行通知。（四）体检面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的
比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据面试人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行。体检标准参照山东省人
事厅、卫生厅相关文件的规定执行。体检在面试后1天进行。（五）考察对通过面试以及体检合格的人员，由公司对其应聘资格、条件等进行复查，
并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际、廉洁奉公等情况进行考察。考察结束时，考察人员应就每位考察对象写出考察材料。在考察
中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：1、 曾因违法犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。2、 不符合招聘
岗位所需资格或条件的人员。3、 经公司招考领导小组认定为不能录用的其它人员。4、 未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。5
、 若出现考察不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检环节。（六）公示招聘结果根据考察结果，在集团网站进行公
示。公示时间为7天。进入公示环节不再开展递补工作。（七）办理聘用手续公示结果不影响聘用的，由公司行政人事部按规定办理相关聘用手续。
五、薪酬福利：公司给予聘用人员公路行业平均薪酬待遇，个别岗位待遇面议。同时，公司将按有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、公积
金等相关费用。六、有关说明1、 新增人员公开招聘工作在公司招聘领导小组的统一领导下，由公司行政人事部负责组织实施。2、 公司招聘工
作监督领导小组全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。3
、 应聘人员往返产生的食宿等费用自理。七、 联系方式1、 联系地址：2、 联系电话（传真）3、 联系人：人才招聘方案备注：招聘广告
投放方式另行制作。集团是从事高速公路……………企业。现根据工作需要，经公司研究决定，面向社会公开招聘工程技术人员。招聘方案如
下：一、招聘原则1、 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象及人数专业技术人员？名，其
中：工民建相关专业？名、道路桥梁相关专业？名、园林绿化专业？名、机电工程专业？名。三、招聘条件：报名参加公开招聘的人员应具备下列基
本条件：1、 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2、 热爱高速公路建设事业，遵纪守法，遵守公
司各项规章制度，诚实守信，品行端正、人格健全。3、 安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。4、 具有胜任应聘岗位需要的相关专
业知识和工作能力，熟练掌握计算机操作。5、 具有大学本科以上学历，持有中级及以上职称证书。如持有国家注册执业资格证书（注册建造师、
注册造价师、注册结构师）者优先。6、 身体健康，年龄：40周岁以下（1972年1月以后出生）。四、招聘程序（一）报名1、 报名时间
：2、 报名方式：网上报名：登录前程无忧（http://www.51job.com/），需填写《集团人才招聘报名表》（见附件
），并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书、近期2寸免冠照片原件扫描件。报名资料发送到：……@ihkhome.cm现场报名
：需要填写《集团人才招聘报名表》，并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件、近期同底2寸免冠照片3张。3、
报名要求：所有资料原则上要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。（二）资格审查：公司根据招
聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在集团网站上公布,并电话
通知应聘者本人。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。（三）
（笔试）面试：笔试、面试时间另行通知。（四）体检面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象
，参加体检人员体检不合格的，根据面试人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行。体检标准参照山东省人事厅、卫生厅相关
文件的规定执行。体检在面试后1天进行。（五）考察对通过面试以及体检合格的人员，由公司对其应聘资格、条件等进行复查，并对其思想政治表
现、道德品质、业务能力、工作实际、廉洁奉公等情况进行考察。考察结束时，考察人员应就每位考察对象写出考察材料。在考察中发现下列情况之
一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：1、 曾因违法犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。2、 不符合招聘岗位所需资格或条
件的人员。3、 经公司招考领导小组认定为不能录用的其它人员。4、 未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。5、 若出现考察不
合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检环节。（六）公示招聘结果根据考察结果，在集团网站进行公示。公示时间为7
天。进入公示环节不再开展递补工作。（七）办理聘用手续公示结果不影响聘用的，由公司行政人事部按规定办理相关聘用手续。五、薪酬福利：公
司给予聘用人员公路行业平均薪酬待遇，个别岗位待遇面议。同时，公司将按有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等相关费用。六
、有关说明1、 新增人员公开招聘工作在公司招聘领导小组的统一领导下，由公司行政人事部负责组织实施。2、 公司招聘工作监督领导小组全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。3、 应聘人员往返产生的食宿等费用自理。七、 联系方式1、 联系地址：2、 联系电话（传真）3、 联系人：第 1 页 共 1 页 |
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