别因“1分钟早退”赔了夫人又折兵！企业用工这些雷区别再踩 在企业日常管理中，考勤问题看似小事，却可能引发大麻烦。今天，通过深圳市某脉技术股份
有限公司诉华某劳动合同纠纷案，带大家一起看看企业在处理员工考勤违纪时容易踏入的法律雷区，希望能给各位企业家老板、管理层们提个醒。
一、案号 一审：湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院(2023)鄂0192民初7160号民事判决（2024年4月25日） 二审：湖北
省武汉市中级人民法院(2024)鄂01民终12126号民事判决（2024年9月23日） 二、裁判要旨 用人单位以劳动者临近下班时间
离开工位，主张其严重违反劳动规章制度并单方解除劳动合同，劳动者若主张该解除行为违法，法院会遵循公序良俗、公平等原则，综合考量用人单
位劳动规章制度里早退标准是否明确，以及有无通过提示、处罚等手段纠正劳动者行为，进而作出判定。 三、案情概要 2022年2月21日，
华某与深圳某脉公司签订3年书面劳动合同，同时签署《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》，认可遵守其中的《奖惩制度》。该制度规定了固定
考勤时间，还明确未经审批下班前离岗算早退，一个考勤周期累计早退超3次、年度累计迟到或早退达6次及以上，都属于严重违纪，公司可开除员
工。 2022年12月6日，深圳某脉公司以华某在2022年9月3日 - 12月5日期间无故早退6次（其中5次早退1分钟，1次早退1
1分钟）为由，发函解除劳动合同。但经监控显示，这5次1分钟早退都是华某在12点前1分钟左右离开工位等电梯。 之后，华某申请劳动仲裁
，要求确认劳动关系、开具离职证明，以及支付违法解除劳动合同赔偿金等多项费用。仲裁支持了华某的请求，深圳某脉公司不服，先后向法院起诉
、上诉。 四、法院认为 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位有权解除与严重违纪员工的劳动合同，但解除劳动关系
是严厉处罚，认定员工违纪时，除审查规章制度合法性，还得考量规则和执行的合理性，遵循公序良俗、公平原则。 本案中，深圳某脉公司虽规定
了上下班时间和违纪处理办法，但未明确早退具体标准，员工对早退理解可能存在分歧，所以仅依据提前1分钟离开工位认定为早退依据不足。并且
，公司每月审查出勤，此前对华某的早退行为从未提醒、整改或处罚，最后却直接解除合同，缺乏合理性。 五、法院判决 一审法院判决深圳某脉
公司与华某在2022年2月21日 - 2022年12月6日存在劳动关系，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金17587元，以及休息日加
班工资4413.80元、2022年第四季度绩效奖金3300元。二审法院维持原判。 六、律师建议 1. 明确规章制度：企业制定劳动规
章制度时，务必清晰界定各类违纪行为的具体标准，像早退，要明确规定是离开工位就算，还是离开公司范围才算，避免模糊地带，减少日后争议。
2. 及时管理违纪行为：一旦发现员工有违纪行为，哪怕看似轻微，也要及时处理。可以先口头提醒，再书面警告，按规定进行相应处罚，形成
管理闭环，让员工清楚知道自己的行为不被允许，同时也为企业后续处理积累证据。 3. 合理运用解除权：解除劳动合同是最后的手段，企业在
使用时要慎之又慎。除了考虑规章制度依据，更要权衡行为的严重程度和处理方式的合理性，不能滥用解除权，否则可能面临高额赔偿。 企业管理
要在合法合规的框架内进行，细节决定成败。希望通过这个案例，各位企业家和管理层能重视用工管理中的细节问题，规避法律风险，让企业稳健发展。 |
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