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我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 多认识一些人，多和比自己强的人打交道，
同样能找到好的老师，
不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，
这帮不上你，只会让你更消极。
和那些比你强的人打交道，
看他们是怎么想的，
怎么做的，
学习他们，
然后跟更强的人打交道。 一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为"去微软还是去IBM""上清华还是上北大""当销售副总还是当厂长"这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。你选择相信什么？......我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择职业。 大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？转载==-==-==-==-==转载（5）转载==-==-==-==-==转载 跳槽与积累 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。谢谢转载分享。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。......我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。 外企成功工作真经 通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！毋庸质疑，良好的英语沟通能力是进入外企也是在外企扎根的基础。成功的外企人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。在海外的外国公司中工作跟在国内外企有些不同，在国内的外企中，中国同事相对要多一些，在海外就少多了。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。 "你也可以用一个问题来回答这个问题：如果你是在一个最初的 面试 中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。如果 面试 官继续纠缠这个问题的话，你可以说"我现在的薪水是￥--。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而 面试 官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。但是无论合适可能的话，在你到 面试 过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。 1.自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。2.不要装"酷"，面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。3.不要把领导当傻瓜。领导也不例外。11.不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。13.领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动帮助领导渡过难关。 不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。 其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。 薪水与人生的关连 - 薪酬福利 - 网罗天下知识服务论坛 - 在线互助式知识共享与服务平台薪水与人生的关连薪水结构可以均分成三等份：一份是被老闆骂的「遮羞费」、一份是对客户陪笑的「坐檯费」、另一份则是加班[卖肝」赚的钱......薪水与人生到底有何关连？这是以比较负面的角度，去审视薪水的用途。前阵子和家中亲友谈起薪水话题，她想起自己在未出嫁前，薪水的支配权从来都不是属于她的往事，没有抱怨、没有不满，只是有些无奈。 1．在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。8．在职业生涯发展的道路上没有空白点；9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。 刚到单位，主管领导和单位一把领导的姓名应该是最先记住的，当然有官衔的领导一定要记清。当工作安排下来的时候，要在第一时间去落实，如果工作很难，自己一个人确实不能完成，要私底下跟领导沟通，首先说一下安排给你的工作的进展情况，然后再说明对于这个工作，自己因为什么原因确实不能胜任，领导会考虑怎么给你调整一下的，因为如果工作失误，第一个挨撸的是他。8、不要用你领导的领导来压你的领导。 其次是通过其他的途径了解这个企业的人，了解里面员工的生存状态和企业文化，以及自己这样的人会如何。呵呵，所以我们选有钱的工作，就越发要考虑工作的快乐，工作快乐与否很简单，我们去面试，可以从很多细节判断。企业文化很重要，其实工作要是不喜欢的话，有较好的前景也还可以，没有收入没有前景但是很痛苦就别做了。工作的前景来自于两方面，一个是行业是朝阳行业，其次是领导的个人能力。 工作面试时最难的25个问题。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。 而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我，只有对自己有了一个客观全面的认识，才能选定自己职业生涯发展的目标，才能正确选择合适的发展道路，才能对自己目前的职业状态做出合理的调整。个人职业生涯是漫长的，其发展也是循序渐进的，不同发展阶段的分段目标也是不同的，最初的职业并不一定是你最喜欢的职业，要在工作中逐渐探索自己的职业定位，抓住工作变化中的每一次机会，向自己最想要得到的职位迈进。 |
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