一个人一生有3次机会,第1次是啣着金汤匙出生,第2次是结婚时找到豪门婚姻,第3次是职场上碰见良师益友的贵人! 很多人都知道如果找对好老板,可以让自己升官三级跳,但是都忘了主动将老板组成「良师俱乐部」……
很多年轻人对于老板交办很多杂事,可能会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇帐款,更没说要帮老板打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果职场年轻人能够正面思考说:“这是老板给我证明能力的机会”,那么,这位年轻人就为自己找到了贵人主管。上班族自己肚子里没有东西,主管即使想拔擢你也有心无力,因此,职场上该有的本职学能与专业能力,还是要事前准备好,才有办法为贵人主管所用。
1.你已经工作十年以上? 2.你的年龄恰好介于35-50岁之间? 3.你在公司处于低不低、高也不特高的职位? 4.你会常常觉得工作无力、无愿景,主管不够授权? 5.你有时觉得年轻属下虽然很优秀,却自恃甚高、指挥不动? 6.你那些年轻同事常常将WEB2.0的概念侃侃而谈,你不懂却不敢讲? 7.你每天都在忙一些小事、琐事,主管却将重要的任务一件一件交给别人? 8.你常常周一就再等周五的到来,星期天晚上却得了上班恐惧症,常常想着度假去?
初涉职场的年轻人,你要具备这9种能力【初涉职场的年轻人,你要具备这9种能力】你最努力最拼命的时候是怎样的?绝大多数答案都是比如高考,如何从一个学渣到学霸。其实学校是人生的小部分,社会和职场才是人生的大部分。对初涉职场的年轻人来说,必须具备强大的沟通能力、办公高效的能力、持续学习的能力…9种能力↓↓让你在职场如鱼得水。
初涉职场的年轻人,要具备9种能力!
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別讓上班變成一件苦差事! 主管挺你、前輩罩你的3大職場處世術!主管都不了解我,怎么办?你该练习表现这3个能力
职场生涯前五年,人生胜负已决定 不少年轻人有错误的迷思,以為做routine(琐碎重复)的工作是低就、浪费生命。美商宏智国际亚太区资深顾问朱敏杰观察,年轻人爱「挑」工作,只想做好玩有趣的工作,不是嫌routine的工作「含金量」太低、没有专业价值;叶庭君踏入职场时,原本是想做薪资福利或招募,但连着2个月找不到工作,迫于现实,只好去做原非她理想中的教育训练工作。职场头5年 人生胜负底定。
怎样让老板主动为你升职?这个“良师俱乐部”的成员应包括: 直属上司; 公司内另一位高阶主管(但别找上司的老板或“敌人”),他可以让你更了解公司正在发生的事; 其他同业的高层主管,他可以帮助你了解业界最新的动态,甚至可以分享有关职位的机密消息。上班族自己肚子里没有东西,主管即使想拔擢你也有心无力,因此,职场上该有的本职学能与专业能力还是要事前准备好,才有办法为贵人主管所用。
其次,零就业经验的年轻人,也要学会利用职场GPS,去搜寻有利的职场、有利职缺在哪里,而不是闷着头递履历而屡屡撞墙、求助无门。至于年轻人最大的职场优势,则是创意与创新能力。你是职场青年军吗?延伸阅读:业务最欢迎菜鸟——10大欢迎新鲜人的职缺业务销售类人员 操作/技术类人员 客户服务类人员 金融专业相关类人员 行政/总务类人员 营销类人员 工程研发类人员 品保/品管类人员 美容/美发类人员 餐饮类人员。
这个部门有20多号人,经理是老板的小舅子,基本不过问具体事务,主要的负责人的企宣部的主管。经理看完方案后,大加赞赏,认为这是这些年来企宣部写过最好的方案,还在部门会议上表扬了小E。然而现在有一种很不好的风气,有些人所谓的过来人,动不动就把工作推给年轻人做,并美其名曰加强锻炼,然后工作做出成绩后就自己揣兜里,出了事情就推给年轻人,致使有些年轻人在职场上学会的第一件事,就是如何推卸本职外的工作。
──陳嫦芬:從此刻起,就該開始展現你的觀察與覺知力。──陳嫦芬:從此刻起,就該開始展現你的觀察與覺知力【職場素養導師】等待面試的空檔,你會做什麼?台灣大學財務金融學系暨研究所專家教授──陳嫦芬,曾是外資圈中戰功彪炳的悍將,往來共事的對象不是企業CEO,就是世界級的機構投資人。不,陳嫦芬的課,從溝通、品味、情緒管理談到人文素養,她設計的實作形式,超級生猛又接地氣,完全是「CEO丟球你來接」的模式。
雾满拦江:中国式职场潜规则36讲!职场潜规则1:冰山法则。职场潜规则2::扩散效应法则。职场潜规则3:趋同性法则。职场潜规则4:本能相悦法则。职场潜规则5:能力是靠不住的。职场潜规则7:言出必伤人。职场陷阱9:被失败者拖下水。用无辜者的鲜血染红自己的顶子,是职场上许多谙熟职场规律者秘而不宣的诀窍。职场上要经历太多的磨难与挫折,唯有厚脸皮,才能视职场成败如儿戏,无论遭遇多大的打击,多大的羞辱,都以一笑了之。
我拿你当朋友,你却在我背后捅刀子。他悲愤之极,去质问同事:我拿你当朋友,你却在我背后捅刀子,这样真的好吗?这事她也应该跟主管老板说,但她也没有,而是选择了与对方冲突,结果被人家一脚踩到底,扫地出门。第三个事件,那位老兄被同事告状,失去竞争主管的机会,实际上他想做主管,应该早点告诉老板,而不是同事。男人渴望女生温柔可人,女生盼望男人睿智温存,老板希望员工象自己那样思考,员工希望员工理解员工的窘迫。
你毫无结果的“努力”在上司眼中一文不值。这个人你熟悉吧,公司中总有这样的人,自以为很努力,但在以结果为导向的工作环境中,没有工作成果的努力约等于无,这样的努力在上司眼中一文不值。如果是一个团队项目,上级问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒——“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊?!”而你看那些明星,每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力,才能得到更多的支持。
菜鸟的工作就是不断地学习。反观还十分稚嫩的自己,在工作所要求的基础能力与知识方面都很欠缺,连基本的沟通能力、做事原理、专业形象,以及待人接物等方面的认识,还总弄不清楚。那时候,长辈提醒我,公司愿意接纳并花钱培养像我这样知识与能力如同白纸的职场新人,应该心怀感恩。在那段“认知职场基础能力空白期”,我借着模仿同事、参考主管的点评,加以自身的直觉反应,懵懵懂懂地度过了。
职场上之所以有人敢背后阴你,欺负你,一定是这4个方面出了问题。职场上的水真的很深,作为一个职场新人,难免不被别人欺负,此时你可以说你经验不足,需要学习。职场上之所以有人敢背后阴你、欺负你,一定是这4个方面出了问题。职场上做人做事不能处处妥协退让,否则只会让小人得志,步步紧逼。所以说职场上一定要加强学习,提高自己能力,这才是你安身立命之本,只要你能力过硬,谁还敢欺负你?
提升我们各种能力的130条秘笈提升我们各种能力的130条秘笈。人的贪婪和自私决定了有些人的害人是正常的事,不害人反倒不正常了。好人和好人是不同的,坏人和坏人也是不同的,这是由人性决定的。你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人。说一个人好的时候,要抛开眼前的利益;讲一个人坏的时候,则要把眼前的利益考虑进去。一种人离你很远,在你灿烂的时候,他一定是朋友;一种人离你很近,在你辉煌的时候,那可能是小人。
职场中人需要改变的9种想法。优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。
只有努力还不够,方法更重要。一个是独立性,一个是社会性。独立性的能力,是缺少不得的,但社会性的能力更重要。社会性的能力,也是需要努力才会有效果的。社会性能力有个恼人的特点,最初的心理机制形成,会影响孩子的一生。简单说吧,一个人的努力效果不佳,一定是人格或心灵中,有些旧的伤痕,这些伤痕构成我们思维的一部分,它是围绕着颓废式人生观的借口与责怨,正是这个心灵体制,让我们现实中的努力,效果大打折扣。
职场老油条提醒:害你最深的一定是这5种人。职场老油条提醒,害你最深的一定是下面这五个人。【5】奴性十足的马屁精——奴性十足的人,最大的长处就是拍马屁,能把死的说成活的,能把坏人说成好人。在他们面前,你不知道,他说的什么是真,什么是假,你也不知道,自己是好,自己是坏,总而言之,一句话,在他们那里,能把一个好人变成一个坏人,也可以把一个坏人变成一个好人,你说害你害得深还是不深。
对此,晓东心中非常得意。几天后,晓东递交了辞职申请,觉得这样似乎就能打击老总,为自己挽回一些面子似的,没想到老总看到了他的辞职信,淡淡地放到了一边,然后笑了起来,仿佛早就知道他会辞职一样,说:“我想你是因为对公司的任命感到不满所以才辞职的吧,不过对此我也没有办法,虽然我很舍不得你离开,因为你的确很有能力。” 听了这番话,晓东一时不知该如何回答,心里充满了疑惑。
常常有老年人向我哭诉:说自己年轻时如何如何地舍不得吃舍不得穿,把一切的一切都用来疼了孩子,自己如何如何地含辛茹苦把孩子养大不容易,可是到头来孩子却不知道孝顺自己,甚至连饭都不愿意让自己吃。这些可怜的老年人,从为父母之始就犯了个大错误,他们对孩子采用了粗放式浪费型的爱的方式,像下倾盆大雨一样,对孩子不顾一切地浇注着爱的泉水。可是孩子的爱的敏感和能力,往往被成年人不惜一切的爱给扼杀在了摇篮里。
职场:认真就能出人头地?事实就是,要让所有人喜欢是不可能的事,而如果以不被人讨厌为目标,对你的职场生涯也是毫无帮助。工作有趣最重要,不必太计较薪水?更严重的情况,是安于微薄的薪水与责任,却以「不计较薪水」作为借口的例子。只要有时间,当然所有的工作都能做好,但问题在于时间是有限的,所以规划行程、控制时间才会成为大家关心的议题。
“你这么相信我,难道你不怕我是坏人?“你这么相信我,难道你不怕我是坏人? 一个刚刚破产的年轻人游荡到了另一座城市,饥寒交迫之际便萌生了邪念。这句话竟让年轻人无所适从,退回来诧异的问:“老人家,你这么相信我,难道你不怕我是个坏人?”老人呵呵笑了起来: “年轻人,对别人的好坏是不可妄下断语的。可以先假定他是一个好人,即使再坏也不至于无可救药呀! 再说,我在这里都住一辈子了,还从没遇见过坏人呢。”
“对职场生活、公共健康以及工作安全有一个更为全面的认识有助于更好地理解自杀风险因素以及如何表述这些因素。自杀是一个多因素行为,因此,我们应该考虑通过多种渠道干预个体的生活,包括职场生活。”在研究过程中,研究人员利用美国劳工统计局(BLS) 发布的职业灾害致死普查数据库(CFOI) ,将2003年至2010年间在美国发生的职场自杀行为和非职场自杀行为进行了对比分析。
出门在外,需谨记几句话: 1、好奇害死猫!2、不作死就不会死!3、不是老人变坏了,是坏人变老了。
跟贴丨老年人亲述:我们不是变老了的坏人。其实跟年轻人抢地盘的“老人”,他们大多还很年轻。相对年轻人来说,多数老人无法在网上发表自己的态度和观点。现实中,广场舞老人和球场健儿也是可以和谐相处的。真正的老人不都是“坏人”,也会对倚老卖老的同年人感到羞耻。其实大家眼中的老年人并不坏。某些退休老人还表示,自己真不愿去打扰不堪重负的年轻学生和上班族。