第九条 发生劳动、人事争议后,当事人可以向用人单位的劳动人事争议调解委员会申请调解,也可以向乡(镇)人民政府、街道办事处设立的具有劳动、人事争议调解职能的争议调解组织申请调解,自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。除省劳动人事争议仲裁委员会受理的仲裁案件外,其他劳动人事争议仲裁案件由设区的市和县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会受理。
仲裁裁决之后,在仲裁裁决强制执行过程中,争议当事人也可以自行和解,当然这时由于仲裁庭已经解散,仲裁庭不可能再去主持执行过程中的和解,但仲裁机构仍在理论上可以协助当事人的和解,特别是争议当事人还有关联的仲裁案件在仲裁机构没有了结的情况。有的当事人在仲裁开庭中实质上已经达成和解,仲裁庭也已经对开庭进行了记录,但没有正式的和解协议,而要求仲裁庭根据自己的口述记载进行仲裁。
申请人: 年 月 日 《仲裁申请书》说明 一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;二、文书使用范围及解决的问题《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的仲裁请求,阐述事实和理由等。
撤销劳动仲裁申请书  撤销劳动仲裁申请书一:撤销劳动仲裁裁决书申请书  申请人:上海XX建筑安装有限公司  住所地:上海嘉定永新路XXXXX号X  法宝代表人:XXX  被申请人:陆XXX,汉族,1969年XX月XX日出生,住上海市嘉定区塔城路。申请撤销事项:  **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,请求依法撤销该仲裁裁决书。
主要审查《劳动争议仲裁申请书》的每一项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁申请时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁申请书。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。其中,重点是“事实与理由”部分,该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开,包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动,接受什么单位的管理,由什么单位支付劳动报酬,从事的工作是否属于该单位的业务范围,以及什么劳动权益受到侵害的事实等。1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;劳动争议仲裁申请书怎么写?
劳动争议仲裁申请书(范本)劳动争议仲裁申请书。XX县劳动争议仲裁委员会。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:   第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
仲裁申请书应包括哪些内容?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书是争议的一方当事人(申请人)根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁委员会申请裁决以保护其合法权益的法律文书。如果仲裁申请人或被申请人是两个以上的,应分别按照上述的要求写清楚。是仲裁申请书的主体部分,包括仲裁的请求和事实理由。依次写明:致送仲裁委的名称、仲裁申请人签章、仲裁申请时间和附件名称。
劳动争议仲裁申请书怎么写?劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书主要包含以下内容:1.申请人以及被申请人身份信息。5.劳动人事争议仲裁委员会名称。仲裁申请书。二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所达到的目的和要求。当然,劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一方法,大家也可以通过诉讼解决劳动争议。
劳动争议仲裁审理程序流程与周期。1、自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书。3、符合受理条件的,填写立案审批表,报仲裁委负责人审批,做出书面受理决定,五日内将受理决定及仲裁庭组成人员书面通知当事人,并将仲裁申请书副本送达被申请人。4、被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书,未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。
山东省劳动人事争议调解仲裁条例。第五条 县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导,推动劳动人事争议仲裁调解与人民调解、行政调解、司法调解衔接联动,建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调、考核和经费保障机制。第四十六条 调解员、仲裁员以及其他工作人员,在解决劳动人事争议案件中有下列行为之一的,劳动人事争议调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘,并移交所在单位或者相关部门依法予以处理:
发生劳动纠纷如何申请劳动仲裁。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;
磨刀不误砍柴工 调解工作任重道远(西溪中队)磨刀不误砍柴工 调解工作任重道远(西溪中队)在严峻的现实面前,西溪中队本着磨刀不误砍柴工的想法,深入学习仲裁调解的程序和方法,积极参加仲裁机构组织的仲裁员培训,充分明确作为“一岗三员”的重要职责,作为基层调解组织中的一员,我们深感调解工作任重而道远。一旦调解成功,应尽快制作调解协议书并由双方当事人签字盖章确认,调解协议书一式三份,其中双方当事人各执一份。
一起工伤劳动争议仲裁申请书范例 劳动争议的处理途径:(一调一裁两审)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
人事争议仲裁办事指南 --> 此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。(三)仲裁时效中止 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力人员的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。六、人事仲裁与劳动仲裁的区别 劳动仲裁主要处理企业与职工之间发生的劳动争议,纠纷主体为劳动关系当事人或利害关系人,受理机构为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。第二,特别规定:市劳动争议仲裁委员会可以受理区县(自治县)劳动争议仲裁委员会管辖的案件,也可以将其管辖的劳动争议案件指定由区县(自治县)劳动争议仲裁委员会受理。区县(自治县)劳动争议仲裁委员会对其有权管辖的劳动争议案件,认为重大、疑难或者涉及面广需要由市劳动争议仲裁委员会处理的,可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的申请和受理劳动争议仲裁的申请和受理。为了方便当事人尤其是劳动者,《劳动争议调解仲裁法》在规定"申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本"的同时,又特别规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
案件 ▏调解金额翻倍至32万,当事人有什么猫腻?听到X的回答,我第一反应是“调解金额是32万元啊。”  但很快地,我马上警觉起来“不对,这个案子,我要裁决的金额好像也就只有17万多,怎么调解的金额这么高呢,这其中会不会有猫腻啊?”  案子有猫腻,我就不能办糊涂案,不能说双方当事人协商好调解金额了,我直接出调解书就好,哪用管那么多分晓。但被申请人人依然是按照申请人主张的金额回答。:双方当事人是否愿意调解?
劳动仲裁立案条件及应提交的资料 一、劳动争议受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议;三、申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料: (一) 申请人是劳动者的: 1.申请书一式2-3份;
劳动仲裁材料都有哪些?按照劳动仲裁相关法规规定,当事人申请劳动仲裁的,应该提交劳动仲裁申请书、劳动仲裁申请证据清单等材料。(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
劳动仲裁怎么申请?(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。
手把手教你如何去劳动争议仲裁委员会仲裁单位。其中劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.1仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本及仲裁庭组成情况送达被申请人和第三人。4.2仲裁庭裁决劳动人事争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)http://www.chinalabor.cc/fengxiantishi/yuangongweiquan/5598.html 劳动仲裁申请书的书写要求来源:未知 作者:  劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申请书,并按照被诉人数提交副本。2009年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的违法要求。
[原创]撤销劳动争议仲裁裁决申请书。请求事项:撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。本案事实是:X年X月X日,申请人XX与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同,合同于XX年XX月XX日到期。综上所述,北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严重错误,导致错误裁决,为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,请求贵院依法裁定撤销该裁决书。
申请人自2008年***月***日从《甘肃日报》看到被申请人单位更名,去单位要求安排工作被告知无任何关系,并于当天查询自己工资账户得知权利受到侵害,申请人随即于2008年8月25日向兰州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请,并未超过《劳动争议调解仲裁法》中一年的仲裁时效。更有甚者,被申请人单位停发申请人工资,利用银行掌控申请人工资账户的便利,在劳动关系存续期间悍然冻结申请人工资,公然拖欠劳动报酬。
提醒劳动者:申请劳动仲裁务必要避开这些误区 | HR劳动法库。比如,有的劳动者在递交仲裁申请书时只提了一项仲裁请求,在依法开庭审理结束后,又觉得自己提少了,还应增加两项仲裁请求,随及又向仲裁机构提出变更申请;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
关于劳动仲裁程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
本案中劳动者与用人单位在仲裁程序启动前都没有作出解除劳动合同关系的行为,仅劳动者在仲裁申请书中载明了解除劳动合同的意思表示,缺乏解除劳动合同关系的法律事实,故仲裁委员会认定经济补偿请求事项不能成立,驳回申请人的仲裁请求。如果仅仅从方便劳动者维权的角度出发,因为申请人在仲裁申请书中提出了解除劳动合同的意思表示,或者主张了经济补偿金,从而认定双方的劳动合同已经解除,就违背了客观事实。