民事起诉状(用人单位不服劳动仲裁起诉劳动者)一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
追索劳动报酬模板*永胜刑辩律师郜云。一、要求被告为原告支付××年××月至××年××月的工资、加班费等人民币×××元。原告于××××年××月在被告处工作,但被告从××年××月至××年××月止未支付原告工资、加班费(或社会保险费)等。为维护原告的合法权益,特诉请法院,要求被告尽快支付原告工资及加班费人民币×××元(或社会保险费)。
无固定期限劳动合同是指解除时间不明确的劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定,和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律规定,均是规定了医疗期满但劳动合同期限未满,用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费,对在医疗期内劳动合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的,劳动合同终止的是否需要支付医疗补助费?
因被告盐津县石特建材有限公司在原告患病治疗期间令其下岗,违反了《劳动法》的规定,法院判决撤销被告作出的下岗决定,并由被告支付原告病休期间的工资4272元。长江公司将下岗人员名单和下岗人员安置补偿的费用报石特公司审查后,石特公司同意了长江公司的意见,并将相关资料报劳动人事局备案后,于2007年6月25日向廖吉均等14人发放了盖有石特公司印章的下岗通知。之后,盐津县仲裁委员会作出裁决,驳回了廖吉均的仲裁请求。
朱某于2000年10月5日入职电子公司,双方于2010年4月1日签订无固定期限劳动合同。3、属本次裁员范围的员工没有在2017年1月11日前与公司签订《协商解除劳动合同协议书》的,公司将在2017年1月25日向该员工或该员工有效地址送达《解除劳动合同通知书》,依照经济性裁员解除公司与该员工之间的劳动合同关系,并在通知书寄出后,将安排在2017年1月25日向该名员工工资账户发放2017年1月份工资、经济补偿金以及年终奖。
原告张先生因被怀疑与同事有染,而被用工单位劝退,后张先生诉求判令用工单位支付停工期间的工资、违法解除劳动合同的补偿金及未签劳动合同的两倍工资差额。关于未签订书面劳动合同二倍工资,被告主张其与原告签有劳动合同,只是劳动合同已经丢失,结合被告按时为原告缴纳社会保险的事实,认为原告的劳动权益并未受到侵害,对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元的请求法院不予支持。
原告在被告处实际工作至2016年8月4日,并于同年8月5日与被告签订《协商一致解除劳动合同协议书》一份,约定双方于2016年8月5日解除劳动合同,被告向原告结清截至2016年8月5日的薪资及报销款,且一次性向原告支付一个月工资作为经济补偿金,即税前6,000元。原告在职期间常加班至晚上八、九点,被告还要求原告在双休日加班,并在2016年春节期间要求原告加班,但从未按照劳动合同法的规定向原告支付过任何加班工资。
交通事故和解司法确认申请书交通事故和解司法确认申请书。导读:如何制作交通事故和解司法确认申请书?本文法律快车网为您举出了交通事故和解司法确认申请书的范本,为您呈现交通事故和解司法确认申请书的格式。以上是本文法律快车网为您举出的交通事故和解司法确认申请书的范本,更多交通事故和解司法确认申请书请留意法律快车网交通事故频道。
员工辞职申请书姓名所属部门岗位进厂日期年月日申请日期年月日辞职申请本人因原因,拟申请解除本人与XXXXXXXXXX有限公司的劳动关系,于年月日起辞去本人现所从事的工作。盼批准回复为感!申请人:年月日备注。
诉讼中财产保全,是指人民法院在受理案件之后、作出判决之前,对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。原告(申请人)_____公司与被告(被申请人)_____公司_____合同纠纷一案,原告已向贵院提起诉讼,为防止今后的判决难以执行或不能执行,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条的规定,特申请对被告的财产采取保全措施,即查封被告名下的_____财产(或冻结银行账户_____元;或扣押被告名下的_____财产)。
离婚调查取证申请书  离婚调查取证申请书一:调查取证申请书(离婚纠纷)  申请人:  女汉族年月日出生省县人经常居住地:身份证号码:电话:委托代理人:  姓名:工作单位:律师事务所职务:电话:  姓名:工作单位:律师事务所职务:电话:请求事项:  请求贵院依职权查询本案被告在招商银行和建设银行的银行存款数额。
史贯强。原告:史贯强,男,1977年10月26日生,汉族,农民,蠡县南庄镇南高晃村人。1、依法判令被告立即偿还尚欠工资款壹拾捌万叁仟(183000)元整。于2014年7月份原告史贯强带工人给被告郝志厚盖的小区干活,截止到2015年1月份工程结束被告共欠下我方工资款183000元整,至今未还,经多次催要未果,现为维护原告人的合法权益,特诉到你院,请依法裁判,以达上述请求。具状人:史贯强。
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些?《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定,现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的,本院不予支持。本案中:由于被告对原告实行不定时工作制,且原告没有加班的事实,因此,原告主张按标准工作时间计算其加班工资,未得到法院支持。
1、请求判决被告立即归还原告借款本金____元及利息____元(合同约定利息计算方式)及逾期息(逾期后利息按人民银行同期逾期利率计算至还清日止);被告于__年__月__日以____为由,向原告借款____元,月利率为__‰,约定借款期限自____年__月__日至____年__月__日止。原告认为,原被告之间的借款合同关系合法有效,双方都应当诚实信用地履行合同义务,现被告无正当理由拒不归还欠款,应当依法承担违约责任。
(1)判令被告偿还原告借款本金人民币××××元、利息××××元 ;被告×××因资金周转困难为由,向原告×××借款总共人民币××××元,被告×××出具“借据”,在借据上双方约定“如××××年××月××日不能付清,借方愿意付××××违约金”;从××××年××月××日开始计算利息至起诉之日止,暂计利息为人民币××元。原告多次向被告催讨,被告至今未归还分文;
张佳丽离婚案。原告:张佳丽,女,1991年9月3日生,汉族,农民,清苑县张登镇张登村人。原、被告于2009年6月份经人介绍相识,2009年12月份举行结婚仪式,2011年12月7日补办结婚登记手续,2011年8月2日生一女孩李思琪。特别是被告吸毒,经原告劝说多次不改,今年又因抢劫罪被判处有期徒刑5年。夫妻关系名存实亡,夫妻双方现已分居两年多,夫妻感情已彻底破裂。具状人:张佳丽。
原告与被告于×××年×××月经人介绍相识,×××年×××月×××日在竹山县登记结婚。原告与被告结婚初期感情尚可,但结婚两年后,因性格不合及生活琐事等原因,双方经常吵架,原告还多次遭到被告打骂。为此,原告与被告从×××年×××月×××日起一直分居到现在,双方感情仍没有任何改善。以上事实足以说明原告与被告之间的感情确已破裂,夫妻关系名存实亡,维持这样的夫妻关系,双方都痛苦。
未及时签订劳动合同 公司被判支付老员工双倍工资。被告李某辩称,原告从未安排过自己与其签订2015年9月18日以后的书面劳动合同,按照法律规定其应当向原告双倍支付未签订书面劳动合同的一年工资。被告李某在原告未签订书面劳动合同工作的时间为12个月,原告公司应支付被告11个月的二倍工资,因正常的工资原告公司已支付给被告李某,故原告还应支付被告李某11个月的工资,即20044.53元。
蓬江区法院经审理认为,原、被告签订的《劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上订立的,被告在双方签订的劳动合同期限届满前一个月通知原告在劳动合同期满后不再续签劳动合同的做法并无不当。故被告的行为并没有提前解除与原告劳动合同的故意,原告主张被告提前解除劳动合同而请求支付劳动补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求,证据不足,理由不充分。
本案中,因原告系外来从业人员,根据相关规定,本市外来从业人员于2011年7月1日前被认定为工伤的,仍按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市劳动和社会保障局关于贯彻<</SPAN>上海市外来从业人员综合保险暂行办法>的实施细则》规定赔付,若原告以真实身份入职,被告按时缴纳了综合保险,则原告的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用全部由相关保险公司承担。
4、裁决被申请人支付申请人2001年12月11日至2013年8月31日年休假工资差额65843.2元;其次,从扣款的理由看,申请人提交了申请人签名确认的员工薪资明细表,该表中列有“赔偿款”及“其它应扣”的项目,被申请人称“赔偿款”系申请人的考勤扣款,“其它应扣”部分系申请人享受了被申请人提供的宿舍又长期领取住房津贴,被申请人发现后从申请人工资中扣回了部分住房津贴,申请人当庭亦确认存在既享受免费宿舍又领取住房津贴的情况。
双方劳动合同在2011年11月30日期满,但该日期仍在梁某享有的医疗期内,故劳动合同应当延续至医疗期满。关于劳动合同到期日问题,梁某和公司均认可签订过劳动合同,公司未能提供劳动合同原件,其提供的劳动合同复印件载明,双方于2009年11月18日签订劳动合同,劳动合同形式上记载的期限是2009年12月1日至2010年11月30日,在“2010年”的顺数第二个“0”有改动的痕迹。
不定时工作制超过审批期限依原劳动合同约定计付工资(最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规则)具体理由:1、上诉人与被上诉人北京外企公司的劳动合同中虽然约定采用不定时工作制,但依照法律规定,不定时工作制应当经劳动行政部门批准,而2012年9月至2013年12月期间被上诉人北京外企公司并未获得相关的行政批准,故此期间被上诉人北京外企公司应当依照综合计算工作时间支付上诉人的加班费;
庭审中,被告针对原告2015年11月及12月的工资扣款情况说明如下:未向原告发放2015年11月、12月的考核工资3220元/月及车贴700元/月,未为原告缴纳2015年11月、12月的住房公积金1035元/月,且原告2015年10月20日至2015年11月4日间未为单位提供劳动,应扣除半个月工资,但因浒墅关镇财政所在2015年10月8日前后已向原告发放了当月工资,故在2015年11月的工资中扣除了半个月工资2600元,而本应扣除2911元。
厦华公司以其与白玉英就内退生活费在内退通知中达成一致协议,按照月基本工资480元和工龄工资210元之和发放,且不再变动,劳动仲裁委的仲裁裁决错误为由,提起诉讼,请求判令其无需自2010年12月起按厦门市湖里区当年最低工资标准加上每月210元的工龄工资向白玉英发放内退生活费,无需向白玉英支付自2005年12月起至2010年11月期间的内退生活费差额15 510元。原告厦华公司诉称:被告白玉英系其公司员工,2005年11月正式办理内退。
被告于2009年9月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1、确认被告与原告已建立无固定期限劳动合同关系,并补订书面劳动合同;原告诉求:原告与被告劳动争议纠纷一案,原告不服太原市劳动争议仲裁委员会裁决。从2008年4月30日聘用合同到期后起,至2009年8月26日被告离开原告处时止,被告仍在原告处工作,原告未与被告签订书面劳动合同,根据劳动合同法的有关规定,应视为双方从2009年5月1日起已形成无固定期限劳动合同关系。
被告杨某某辩称,双方劳动关系存续至2010 年11 月23 日,自2010 年8 月1 日起,被告不再担任原告处的人事工作,但原告仍未与被告签订书面劳动合同,原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日期间的工资、2010 年9 月1 日至11 月23 日未签订劳动合同双倍工资。原告主张其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系,双方由劳动关系变更为项目合作关系,原告按照项目约定工作量给予被告报酬,该主张遭被告否认。
依照本条例实施劳动保障监察”和《关于实施劳动保障监察体例>若干规定》第二条明确的“对国家机关执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察,根据劳动保障行政部门的职责,依照本规定执行”等,原告认为,上述法规赋予被告对法院在审判劳动争议案件中执行劳动法律法规情况具有组织和实施劳动监察的职责,故对两级法院未贯彻执行劳动法律法规行为进行举报,希望履行实施劳动监察的法定职责。