于是我打开了某视频网站上的Pr入门教程,二十多个小时的视频,我看了五分钟就退出去了,这个教程对我而言或许应该叫《Pr:从入门到放弃》。我舅舅是一家公司的老员工了,近几年,公司注入了不少新鲜血液,也带来了不少新技术,他们那一批老员工显得十分尴尬,不少和我舅舅同期的员工都被安排进了一些可有可无的岗位,整个公司怨声载道。其他老员工就不一样了,他们都不愿意放下身段去向新员工讨教,只能任由自己被淘汰。
人要懂:职场中,只有功劳,没有苦劳。你和老板讲“苦劳”,但是老板眼里只有“功劳”,这其实反映了当下职场中的一些残酷真相:所以不要觉得老板不近人情,只看功劳不看苦劳了,成年人的职场真相是:大家的时间都很贵,功劳比苦劳在职场中更好区别并有优势。那么,我们该怎么把“苦劳”转变成“功劳”,从而得到领导的赏识和认可呢?无论职场里多么残酷、冷漠,自己都有拿得出手的KPI傍身,谁还有时间去计较功劳和苦劳的不同呢?
职场:老板最看好的得力干将,你占第几类?在职场中,有各种职场人士,而提升骨干的就那么区区几个,那么到底老板最看好那样的员工呢?有自主性员工出发点为个人动机,更容易在企业中获得满足感以及存在感,给周围同事树立榜样的同时,还能形成良好的工作氛围,这类员工是老板非常看重的,并且也是个人成 功重要的一项保证。工作效率高,是我们所有职场人士的所求,也是老板对于员工方面的期待以及要求。
很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作,现实是领导精力有限没空管你。
珊珊说:“本来推拒一下就不会有的事,最后不仅被领导骂了,同事责怪了,被罚了钱,最后其他人还都有一种我得了便宜的感觉!”也许电视里面多少夸张了些,但是生活中,同事让你帮忙的事情比比皆是,做的好么皆大欢喜,当然功劳肯定不会是你的,做的不好么,那有没有你的事估计也要看有多不好了!当然,职场里,职责之外的事,除了同事,最多给你下达任务的还是领导!但一味地承担责任之外的事情,短期内可能会得到领导的肯定;
这3件事做的越多工作越重,不但没功劳、没好处,还得罪人!它意在告诫职场新人不要干超出能力范围以外的事,因为你干了,也干不好,就会出现越干工作越重的结果。本身要干好本职工作就不容易了,哪还有闲心去管超出自己能力范围之外、为了面子随口脱出的承诺以及夹在领导和员工之间差事的三件事了呀,即便你有干好这三件事的本领,却没有干好本职工作的能力,在职场中也不会有更好的立足之地以及更好的发展前途的。
宁得罪小人,不得罪君子,遇到如此老板,别委屈自己!当老板的,都是比较精打细算,在心里呢,都有一个自己的如意算盘,如果老板想解雇一个人,直接炒掉又要赔钱,怎么办呢?遇到这种情况,作为员工就要注意了,是自身原因还是什么原因要看清楚。好,我是阑月,广州工作的销售人,每天分享职场经历,希望能给大家带来帮助,如果有职场或者销售类问题上的困惑,可从下面图片看到我哦,可以给大家一对一答疑。
职场上升不是拼的谁能干,而是拼的这个!对于每位职场人来说,职场呆呆的感触:最大的苦恼是努力工作,却得不到领导的赏识。这个时候经常向领导汇报工作,一方面领导对你放心,另一方面沟通也会把老板的价值也会传递到你这里,你知道老板关心什么!这是在和老板充分沟通之后,了解老板的思维,揣摩老板的关注点,这样你才会知道下一步你工作的侧重点!
工作中,我们经常会碰到这样的事情,那些脚踏实地,兢兢业业,但是沉默寡言的员工,不能获得领导的的喜欢,但是那些工作一般,却因为会在老板面前会“秀”的员工而让老板欣赏和认可。而那些八面玲珑的员工,确切的了解老板的喜好,会时不时在老板面前表现出足够的亮点,同时营造出自己非常积极的印象,即使工作做得一般,但也会得到老板的喜好。
职场上辞职是常有的事情,但是最可怜的不是自己辞职,而是老板用尽一切方法逼你辞职,之所以这样做是因为你自己辞职,老板不用支付赔偿,但如果是老板开除你的话,会有一定的赔偿金,作为老板肯定是希望用最少的损失来达到自己的目的。那老板的哪些暗示说明领导快要开除你呢?作为老板肯定不会和自己的手下客气,当然是希望下面人不用自己说就努力工作,而老板偏偏很捧你,对你很客气,这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
之后蛋蛋被提拔了当了中层,本以为这是高兴的事情,但是不凑巧,蛋蛋手底下都是一些老油条,蛋蛋比以前更忙了,活更多了!家庭和工作给了他巨大的压力,最后蛋蛋申请辞职!领导不解,蛋蛋直接大吐苦水……领导说他要改变自己的工作方式,蛋蛋还是坚持辞职,领导说自己没能力就辞职?你走吧,只有员工找不到工作的,没有招不到员工的老板……
很多职场朋友都抱怨每天都要加班,加班这件事情好像在职场上很正常,很多员工都说老板就喜欢加班的员工,但是真的是这样吗?小王公司最近来了个新员工,刚进入职场,却一副老油条的样子,一到了公司就开始各种献殷勤,经常拍老板的马屁,老板对他并没有什么好感,但是这个新员工并没有做什么严重的事情,所以也就没怎么理会他,但是这个新员工却认为老板很喜欢他这样!
为什么踏实肯干的员工,反而得不到领导的提拔?职场工作中,存在这样的一种情况,踏实肯干的员工,他自己呢,并不是善于去表现自己,而是埋头干活,最终得不到应得的肯定,默默无闻。此后,积极性便没有那么高,而有些人呢,自己的岗位工作没做好,因为很会表现自己,很会说话,纯属多说话少做事类型的,却得到了领导的高度肯定。
职场潜规则:0.05cm的距离,却一个升职,一个辞职!结果他忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了,结果第二天领导要出发的时候,才想起这件事情,结果领导的出差延误,遭受了领导的破口大骂。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:“这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复”。
为什么90%的员工辞职都是因为“领导不行”?领导说1,员工不敢说2,拥有着绝对权力;没被员工吐槽,没被老板骂过的领导,不是真领导。没错,这就是领导。刚当上领导,她觉得要做一个手下喜欢的领导,手下做不好的工作,她全都大包大揽,手下遇到点什么事,她也体谅大度,后果就是倒是大家都喜欢她,然而她的工作量却翻了几倍,而且团队的业绩并没有提升。再比如,作为一个领导,当你想要跟员工提建议的时候,你应该怎么说呢?
职场中可以说包罗万象,有些我们看到、听到的不一定是真的,因此要快速的晋升,必须要修炼一双火眼精金,下边燊哥给大家分享几点,不管是对初入职场还是职场老手都有帮助。职场中老板或者经理经常会给员工画大饼,对此,千万别完全当真,保持良好的心态。职场中很多人和事儿都需要我们仔细琢磨,领导为什么会说这句话?职场修炼手册是一本职场宝典,燊哥会慢慢将里边的内容传授给你,一旦你用心学了,升职加薪指日可待。
说人话,就是说,你老板的老板,和你是八竿子打不着的关系。你最重要的是维护他的利益,替他着想,这和什么“为公司着想”的鸡汤可不一样——你要知道有时候你老板的利益诉求和他老板的利益诉求是有冲突的。你要知道不仅你的老板和他的老板有利益冲突,你和你的同事和你们的老板也有利益冲突。如果你羽翼渐丰且尚没有另立门户的打算,那可要记得逢人就要感慨你老板是你的伯乐,你老板对你有知遇之恩,没有你老板哪有你的今天。
老板分享:99%的员工都不知道早到10分钟的好处,值得看十遍。每天早到10分钟,能给职场新人树立一个好的形象,是一个最低成本获得老板青睐的方法。那么在职场上,早到10分钟能带来哪些好处呢?1、职场上,你的职位比较低时,早到10分钟,打开公司的门,打开公司的窗户,见到领导和同事问问好,会让人觉得你是一个懂事的孩子;3、老板都喜欢工作认真负责的员工,毕竟把重要的事情交给一个对工作认真负责的员工,会更放心。
职场上,到底该不该邀功?小匿3:好处是领导知道,看得见,坏处是,太高调,有可能会树敌。我司有个邀功精,每天执着于跟在女领导屁股后面和给女领导拍马屁与买东西。小匿7:好处是可以哄骗愚笨的领导,坏处是被聪明的领导鄙视。小匿14:当你和另一个人勤勤恳恳做工作加班加点到深夜,他总是私下里和领导说自己很苦。等到了有一天,领导出来视察工作,看到你在努力上班,他却走到旁边轻声对领导说,这人偶尔加次班让您看到了。
职场上:领导为什么骂人,对你有哪些好处,老员工告诉你真相。相信这也是很多职场人的共同问题,敢问哪个领导不骂人?至于领导为什么这么爱发火?虽然老板建立威信的渠道有多,但是骂人是其中最普遍运用的,也是最没技术含量的,所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工:“我是你Boss”。如果你当场与领导顶嘴,让领导出丑,下不了台,这一方面是你的情商问题,另外一方面,你骂回去一时爽了,领导分分钟让你收拾东西回家。
不要怕得罪领导被搞,要做就做个让领导都敬让三分的人。所以职场上,总是有那么多过来人再三强调,要听领导的话,要学会附和领导,要学会讲话,要提升情商,要懂得领导马屁。实际上,真正有本事有能力的人,根本不会担心自己是不是讨领导喜欢,领导会不会找人搞他。只是大部分人,都是平庸之辈,又没有什么背景和突出能力和领导抗衡,只能选择委曲求全,做个拍马奉承的人,能安心保住这份工作,希望能从领导那里获取一些好处。
这样的人,职场有不少,听老板说话,却从来不考虑时间地点,更不体谅老板的心态。
工作不顺心,到底要不要跳槽,老员工6条建议教你如何决定工作不顺心,到底要不要跳槽,老员工6条建议教你如何决定。很多换过多份工作的职场老员工都知道,换工作,跳槽是一件极其慎重的事情。其实当你因为工作不顺就换工作,觉得领导和老板对你不好就工作,认为自己和团队不和就跳槽,这样的结果就是,你到了一个新的公司、新的团队,遇到新的老板,新的同事,你还是不顺心。4、如果领导对你严格要求,珍惜吧,你遇到了好领导。
为啥领导不提拔你,5件简单小事打开职场晋升大门。当你使用领导能够理解的语言和他们对话时,领导会更乐于去接受你的建议提议。当然有个职场保命原则是高层让你提建议时最好不要瞎说,因为领导也就是和你客套一下,你还当真了?当然,如果职场晋升需要的岗位技能我们尚且没有,就必须做出详细的计划,努力成为领导的左膀右臂,打开你的隐藏晋升通道。年轻人,别让职场情商影响你的晋升之路,大师级的职场升职攻略,你学会了吗?
职场中自己的工作不仅要得到领导的认可,也要得到同事的支持,如果你平时和领导走得太近的话,很容易遭到同事的嫉妒。因为有些人真的会刻意接近领导,不管领导说什么都是对的,这种行为很容易引起同事的反感。想和领导走近一点,领导表面上肯定不会说不理你,但是他会平衡资源,不会说把重要的资源都给你。而且因为你和领导的关系还不错,领导在工作中说不定还会把你的资源给别人,反倒不会把好处都给你。
职场老油条酒后透露的三个忠告,越早知道,越对你的未来有好处。职场中,有很多新员工,也有很多老油条,其实新员工在和老油条的较量中很有可能会处于下风,因为他们没有工作经验,也不懂为人处事的道理,所以在进入职场或者在社会以后,更应该主动的向职场老油条请教一些工作经验,相信在很多新员工真诚的求助,这些老油条也会赠送一些锦囊妙计。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!