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“【洞见】谈话函询的谈话与其他各种谈话的区别？” 的更多相关文章
【洞见】关于谈话函询五点思考 | 341
提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话、谈话诫勉的区分与思考
如何区分和规范使用“谈话提醒”与“提醒谈话”？
纪检机关如何用好第一种形态
监督执纪 关口前移
2019年党纪法规知识考试题库（四、监督执纪工作规则）
纪检监察机关如何处置问题线索
杭州：充分发挥谈话函询作用
厦门:严密谈话函询程序 对
关于运用谈话函询方式处置问题线索的调研
在谈话函询中体现“三不”一体理念
福州：抓早抓小 把握运用好第一种形态20161010
强化日常监督 关口前移防未然
福建:实行函询了结情况反馈制度
【洞见】执纪监督到底是适用 “谈话提醒”还是“提醒谈话”？｜ 131
如何提升运用第一种形态的能力
“红红脸、出出汗”成为常态还有多远
关于《监督执纪工作规则》中几个“问题”的内涵辨析
如何把握《规则》有关提出纪律检查建议和监察建议的规定？
中国纪检监察报
谈出警示 谈出警戒 谈出警醒
从线索处置切入加强监督
找准抓手践行“第一种形态”
筑牢“防火墙”！驻省政协机关纪检监察组加强对驻在单位“一把手”和领导班子监督
诫勉谈话，是否有6个月的影响期？
【谈纪说法·特约作品】9问读懂诫勉谈话
如何制作谈话笔录
