推推机关“老水磨”二字代表,机关工作似乎就是“一个人,一杯茶,一张报纸过一天”的生活。同样,人不进机关,亦不知机关奥秘。机关作为党委领导的“智库”,机关干部作为领导的“点子兵”,能参善谋是必然要求和基本素质,必须善于从身边人、身边事中捕捉信息、启发灵感,为领导举旗定盘出新点子、精点子、巧点子。表面看去,个别机关同志比较像“腕儿”,基层同志像“粉丝”。
机关里的年轻人,哥有实话给你听。机关里有很多工作是分不清职责的,这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。领导对人有偏见有各种情况,有的是因你以前站错队了,有的是领导听信了馋言,有的是领导不了解情况,还有的领导就是水平低。现在很多年轻人,一进机关眼高手低,三二下就被人拍扁了,很是郁闷,其实主要是自己不够谦虚,有些人就故意让你出洋相(这是一小部分人)。
如何获得领导提拔重用。第三,要多与领导勾通,多观察,多思考,了解领导的爱好,投其所好。2.你的领导自己也有自己的领导,他也想升,所以他就必须保证自己的工作做的好。此外,诸如喝酒、跳舞、赌博等爱好,只要爱好和领导相一致,爱好到点子上,便大有希望。人是感情动物,如果领导满意了,你同领导亲如兄弟了,那么,提拔重用你就是十分简单的事了。所以,在机关,最大的原则就是千万别得罪领导。
机关的机关?内容简介。"密切联系领导,精于影响领导,与人搞好关系,办事滴水不漏,做到能参善谋,守住做人底线"现为总参某部干部1975年中学毕业后初涉机关工作。密切联系领导,精于影响领导,与人搞好关系,办事滴水不漏,做到能参善谋,守住做人底线。本书透彻、准确和明晰,对于想了解机关或进入机关的人,将是一把灵便的开门钥匙。而对于正置身其中的人,则堪称是一部机关生存技术手册。新浪网友读《机关的机关》评论辑录。
怎样正确处理与领导的关系(之四):“约束”领导怎样正确处理与领导的关系(之四):“约束”领导。原标题:怎样正确处理与领导的关系(之四):“约束”领导。能有办法约束领导的机关干部,才是一个成熟、有智慧的机关干部。“自己人效应”体现的是一种领导与被领导之间的同志关系、平等关系。依靠水平约束领导,说到底是能够对领导施加影响。机关干部运用法规约束领导,最根本的是在具体运作规则上约束。依靠人格“约束”
八问八答中的机关真经。答:当领导不太清楚下面的事情,或者下面不太领会领导的意图时,机关干部应多做沟通的工作,起到桥梁作用,使上下之间协调一致;答:与上级打交道,首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作,是否完成了领导布置的各项任务,是否在实际工作中起到了带头作用;看出的点子是否符合我党优良传统,影响领导机关形象的点子坚决不出;看出的点子是否符合实际,不受群众欢迎的点子坚决不出;
机关工作10大生存法则机关工作10大生存法则 一、领导总是对的,如果领导的决策不合理,而决策失误的后果不用你承担的时候,你不要指出来,因为失误是有概率的,而当场得罪领导是100%被扁的。尽量不要比领导晚到办公室,除非你的领导爱好每天提前一小时到办公室练字,最好不要迟到。如果是领导的决策造成了你的错误,要忍受,并找机会让领导意识到,虽然还是会算在你头上,但是你面对领导时候的心理优势会强一些。
办公室主任的办事规则办公室是机关的枢纽,是领导的“左右手”和“参谋部”,办公室工作事无巨细、繁杂多乱。办公室工作杂乱、琐碎,办公室主任安排工作、处理问题时,要避免眉毛胡子一把抓,要分清上下、轻重、缓急。办公室工作中会遇到许多为难事、危难事、难以预料的事。面对这些,作为领导助手的办公室主任,要做到不回避、不后退,敢于冲在前面,做到不管事情多难,心里始终牢记办公室主任的职责,将个人名誉、荣辱置于脑后。
机关工作就这“四件事”一是“生事”别犯怵,越是情况不熟越要事缓则圆。遇到没有办过的“生事”,要本着事缓则圆的原则,宁可慢一点把事情的前因后果搞清楚,把应急方案准备好,也坚决不在信息不明的情况下打乱仗。对“要事”一定要及时排序、马上办理,尤其是领导关注的事、时效性强的事都不要等、不能拖。机关工作中对于诸如印发通知这类简单不过的“熟事”,一定要更上心、更用心,决不能因为熟悉而犯低级错误。
需要注意的是,虽然送礼本身无妨,但要避免唐突地送大礼给上司,否则会让上司心生疑惑,觉得你有事相求,感谢就是感谢,心意到就好,再重的礼物也不能取代你的才能。第二篇:上司不收礼物也挺难  在10名企业领导中的调查结果显示,大部分上司都不愿意接受员工的礼物,尤其是较为贵重的礼物,这部分人占到50%;上司喜欢特别的礼  如果你已经决定给上司送礼,那就应该根据上司的需要及个人爱好,选择不同寻常的礼物。
公务员面试人际关系题:如何处理与领导的关系(国考面试真题)(情景3)你和小王互换轮岗,你来到新部门后,领导念旧经常叫小王来处理本属于你的工作职责的事,而不给你安排工作,你怎么办?2、适应新工作总要有一个过渡时期,但是领导对于工作的效率、要求和工作的质量是没有过渡期的,所以领导在这一时期找小王来完成工作是正常的,也是可以理解的。我会在工作中多点请教小王,加强自己的业务能力,这是获得领导信任的必备要素。
话说出去,不一定会通过哪种渠道传到别人耳朵里,这对我们混机关的人来说是大忌。在机关,领导永远都只有一个人,那就是“一把手”,哪怕是所谓的“二把手”“三把手”,都只不过是为“一把手”服务的。还有一条要谨记:围着“一把手”转,并不代表不与其他领导搞关系,但是不论自己跟其他领导关系多好,都不要守着“一把手”表现出来,更不要弄得单位里都知道你跟某某领导好,“一把手”如果知道了,心里不说,有些事也很难说。
在机关工作,与领导相处要有四种意识2017-07-01 老秘网。要有领导意识。这里所谓“有领导意识”,就是不论你和领导的关系多么密切,领导就是领导,这个意识要非常强。所以,与领导在工作上出现分歧,既要在思想上消化,保持同领导继续讨论的机会,更要在行动上按领导的决定坚决执行,特别要防止过激的言行伤害领导的自尊心和面子,正确的态度是,讲得通的可以尽量讲,讲不通的要暂时搁置起来,待以后寻找更好的时机解决。
三、强势之人。如今,机关里的80后都逐步成长起来了,像白旭这样的人不在少数,自以为是,目中无人,说话不注意态度和语气,领导怎么会喜欢!在机关,当领导的基本都是强势性格,都希望下属听话,能把自己的意图落实下去就好。领导的印象源自何强刚上班时陪同领导出差,回来后,出差时吃了什么饭见了什么人都被他说出去了。虽然领导没有什么违规的地方,但以小见大,领导再也不敢带他出差了,更别说交代重要工作和提拔的事情了。
领导机关服务基层,就要始终坚持眼睛向下,在人力、物力、财力和政策制度等方面,关注基层、倾斜基层、聚力基层。机关人员应牢固树立服务基层的意识,一切从基层利益出发,多为基层办实事、办好事、速办事;服务基层与提高领导机关工作效能,是不可分割的辩证统一的关系,两者相辅相成、互为促进,统一于领导机关服务理念的自觉践行,统一于领导机关科学正确的强力指导,统一于领导机关心系基层的务实作为。
不同领导掌握情况的程度不一样,如果你请示这个领导他没有同意,你又去请示另一个领导,这个领导不了解情况,又同意了,这样无形中就给领导之间制造了矛盾,损害了领导之间的相互关系,也使你在领导那里的印象大打折扣。对领导服从不是盲目服从,而是从实际出发,从实效出发,完善上级的意图,发展上级的意图,达到“三加两减”,即加长领导的手,加大领导的脑,加亮领导的眼;减少领导的工作量,减少领导的工作失误。
“我知道最近县团委也在研究一系列创新性工作,你们这个团委书记能不能给出点好点子?”听着小五的介绍,林文浩也开始对这个“女书记”有了些兴趣。“林书记,我在这方面可不太擅长,刚才接电话,我们这个团委书记现在正向易书记汇报工作,回头让她专门打个报告提提拙见?”小五试探性地说了一句,没成想,林文浩竟直接交代杜晓峰:请易书记和道二镇团委书记一起来吃饭。“说到这个团委书记,她有六个特点:
漫谈机关人际关系的处理 在各级党政机关工作,能不能恰当处理好人际关系,创造一种较为和谐的环境,对一个人能否顺利履行职责,取得最佳的工作效果,有着非常重要的影响。那么如何处理机关人际关系才能过到和谐的目的呢?当然,下属与领导之间,在工作上是领导与被领导的关系,在人格上则是平等的,对领导应尊敬而不奉承,服从而不盲从,服务而不驯服,落落大方,进退有度。其次,要注意处理好与同事之间的关系。
退休老领导总结的20条“机关”生存哲学,受益匪浅!1、在机关工作,情商比智商更重要。话怎么说、事怎么办、人怎么处,小细节里有大智慧。4、对你严格要求的领导,给你压担子的领导,让你放手做的领导,才是真正帮助你成长的好领导!16、挨领导批评不见得是坏事,受领导表扬也并非是好事,最可怕的是领导对你无视,这就意味着你也就那样了。
与领导相处要有四种意识。要有领导意识。这里所谓“有领导意识”,就是不论你和领导的关系多么密切,领导就是领导,被领导就是被领导,这个意识要非常强。所以,与领导在工作上出现分歧,既要在思想上消化,保持同领导继续讨论的机会,更要在行动上按领导的决定坚决执行,特别要防止过激的言行伤害领导的自尊心和面子,正确的态度是,讲得通的可以尽量讲,讲不通的要暂时搁置起来,待以后寻找更好的时机解决。
官场琐记。经常发牢骚的人,就算做了再多的事,领导也只会记得他的牢骚,而忘记他做的事。在官场,有些事不表态也是一种态度。那种被领导们视之如空气、束之于高阁的人,才是官场中的出局者。领导的话不能全信,特别是领导的客气话不能信。官场行走,最需要理解能力,从云山雾罩的官话和看似无意的行为中发现实质问题,这是一位成功领导的必备素质。忍耐和等待是官场中必备的素质。
职场这4件事做不好,跟领导关系再好也白搭!2. 想跟领导建立关系的目的,你知道是什么吗?工作欺三瞒四---可以通过其它途径和领导建立起关系,但如果你有工作上欺三瞒四的坏习惯,很可能会在跟领导相处的过程中出现见光死的情况。领导最不能容忍的就是工作上不用心,欺三瞒四的,哪怕你能力不行,只要老老实实的干,说不定还会获得领导的认可,但稍微脱离了客观过于主观,领导就会各种厌烦和嫌弃,因为领导会觉得你这是在消遣他。
职场上最该做的三件事和最不该做的三件事,搞不清楚你必败无疑。企鹅号 《点跃职场》12-06 09:38.想在职场上走得更远,走得更高,你必须清楚的知道那些事情,是应该你做的那些事情是不该碰的,职场老油条,提醒大家要想取得职场的成功,应该注意以下几点。【2】维护好关系——在做好自己的同时,一定要和你周围的人维护好关系,从某种程度上讲,你关系的软和硬,决定着你职场上走得快或慢。
职场中这3件事,即使再委屈,也别向同事诉苦。一个人在工作时受到领导的批评,让领导对你留下不好的印象,因此很多人会委托与领导关系好的同事帮自己转达意见,其实这种方法是不可取的,领导对你的印象不是通过几句话就可以改变的,这样的做法反而会激起领导的反感度。
银行机关那些工作潜规则  点击金融行业网,金融大拿、业内人士都在这里  今日微信号力荐 理财头条licaitt (长按红色字复制)  机关就是除了网点以外都叫机关,机关就是江湖。银行机关里的潜规则(综合网络)  01. 不公规则: 机关能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。09. 角色规则:新相处的领导对你亲切有加。11. 转移规则:领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
职场上最致命的六大禁忌,看看你犯过几个?在职场上看似表现非常平静,但在暗地里却有很的弯弯道道需要你去注意,稍不注意就会掉到坑里,也就是我们常的禁忌,小编觉得下面六个禁忌是最致命的:【5】不懂得和大家处关系——很多人在职场上觉得自己有点技术,非常的清高,不愿意与大家有过多的接触,更不用提与大家把关系处好了,这更是一种禁忌,你本事再大,没有良好的职场关系,想获得突破是不可能的。
2.知而不说——平时的时候,同事问一些事你知道不说也就罢了,但有些关键的时候,同事分明急着用到某物或者某人,明明你知道,去装作没事人似的,一问三不知,这种事情最容易引起同事的烦感,破坏同事之间正常的关系,一但被同事识破,会让你很没有面子,关系再好也不能做。
如何和领导走的近?领导提拔你的对手,你要欣然接受,让领导甚至是更大的领导看到你的风格;想领导所想,甚至要比领导想的还多,努力把思考的层次提升到领导的层级,争取思维上的同频共振,现在领导的立场和利益的角度考虑问题,紧跟领导保持步调一致,领导看在眼里记在心里,你们的关系又近了一步…领导内心想说却又不方便直说的,你要替领导说,你要第一时间支持领导的决策,表明立场,领导犯错时替领导背锅。
饭局饭局作者:古建军来源:作者赐稿来源日期:2011-10-11常有饭局,说明这个单位受人重视,大家相互交朋友,“来而不往非礼也”,一回生,二回熟,下次见面就好办事了,我们单位实力强,要求与我们建立合作联谊关系的不少,因此饭局也很多,像一些边缘的单位,如文联、残联、史志办等,就没有人请,也无单位和他们共建,说明他们单位啥权没有,没有可利用价值。