本报讯 (焕欣)省人社厅、省财政厅、省地税局近日联合下发《关于〈社会保险法〉实施前企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》,就做好企业职工补缴基本养老保险费作出明确规定。2011年7月1日正式实施的《社会保险法》明确规定职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴费的要承担法律责任。
我们都只到劳动者与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同,也知道劳动者到了退休年龄劳动合同就自动解除,办理退休手续。最终法院支持了老王的主张,认为老王与用人单位依然存在劳动关系,需要签订劳动合同,所以无约必须依法支付双倍工资。可见,退休年龄再就业人员也是需要签订合同的,有的签劳动合同有的签劳务合同,不管是哪一种,劳动者都要注意依法签订,否则出现了任何劳动纠纷都很难维权!
已到退休年龄社保局同意补缴,没有签订劳动合同单位能否补缴?由于你已经达到法定的退休年龄,但是在用人单位工作期间,由于没有和用人单位签订书面劳动合同,但是事实劳动关系已经存在,所以你要收集有关能说明你在用人单位工作的书面证据,比如工作牌,工装、考勤记录,工资条,没有工资条的可打印银行工资流水,同事证明材料等,先和用人单位进行协商,如果协商不成的,可到当地劳动仲裁部门进行仲裁。
我们都知道缴纳社保有两种方式,一种是有单位的职工在单位进行缴纳,而另一种就是灵活就业人员,由于他们没有固定的单位,所以只能自己缴纳社保。退休领取的养老金中的一部分来源于你个人养老账户里的金额,只缴纳15年的话,个人账户里的钱是很少很少的,无形中你就比其他人的养老金要少了一截,这其中的差距可能你要花N多年时间去追赶,社保交满十五年就不交,除非你刚好达到退休年龄,交纳满15年且退休后可以领取养老金。
三、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的刑满释放人员,其判刑前的实际缴费年限(不含视同缴费年限)可与刑满后实际缴费年限合并计算,判刑前的个人实际缴费可按规定计入刑满后参保的个人账户。五、退休人员被管制、判处有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,其养老金按照判刑前的标准发放,在管制、缓刑或监外执行期间不参与基本养老金调整,期满后的养老金调整按照本人执行的养老保险制度的有关规定执行。
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题。但是,如果劳动者一直是在该用人单位工作至超过法定退休年龄,其60岁之前的养老保险和经济补偿金用人单位还是要承担的。劳动合同法第44条将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”作为劳动合同终止的情形之一规定,但这并不等于劳动者超过法定退休年龄就丧失作为劳动者的条件,丧失作为劳动合同主体并享受劳动法、劳动合同法所规定的劳动者应得待遇的条件。
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿解说: 从上述规定中可以看出来,1、被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间,跟用人单位签订的是聘用协议,不是劳动合同。《劳动合同法》及相关法律法规并没有明确的规定,达到法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇的劳动者,用人单位在终止劳动关系时应当支付经济补偿金。
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄,双方就社会保险和经济补偿金发生争议的,为保护劳动者的合法权益,仲裁委员会应受理双方的争议,裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续,双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
行他字第6号《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》中指出:"根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理"。因此对超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内、因工作原因受伤亡,对其认定为工伤更合适。
(养老金:单位20%,个人8%。)如果延迟到65岁退休,交35年养老保险,小北和用人单位共交1176000元,需要活到96岁才能回本!1、养老保险。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年,突然就中断不缴了,等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。养老保险一般要缴满15年,到退休的时候才能终生享受基本养老金。如果到退休时养老保险缴不满15年,国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。5、失业保险。6、住房公积金。
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。《劳动合同法》第四十六条以列举的形式规定了支付经济补偿的情形,对于《劳动合同法》第四十四条第(二)款,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,此种情形并没有在上述第四十六条列举的范围内,因此,用人单位与依法享受养老保险待遇的人员终止劳动合同无需支付经济补偿金。
因此,劳动者与用人单位劳动关系的主体资格标准不受退休年龄的限制。如广东省出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》载明:“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理,反之,用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。”(小编按:广东该意见在2012年已修正,现在统一按劳务关系处理)
达到退休年龄的职工缴费不满15年怎么办。《社会保险法》第16条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此,领取基本养老金需要同时具备两个条件:一是达到法定退休年龄。
《劳动合同法实施条例》(2008年9月18,国务院令第535号)第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的行政法规,其中第二十一条规定的劳动合同终止的情形应当属于《劳动合同法》第四十四条第一款第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”,与该条的其他规定具有同等法律效力。6、《社会保险法》与《工伤保险条例》规定,达到法定退休年龄不再享受工伤保险待遇。
该案件再次引起了人们对超过法定退休年龄的劳动者 (以下简称超龄劳动者) 继续就业带来的工伤保险问题的关注。根据我们的调查,市政园林行业超龄劳动者占行业劳动者总数的近60%,建筑类行业超龄劳动者占行业劳动者总数的近30%。保护超龄劳动者、 用人单位、 工伤保险基金三方利益, 既不能简单地将超龄劳动者或退休人员排除在工伤保险范畴外, 也不能简单地将超龄劳动者全部纳入工伤保险覆盖范围。
判例 │劳动者达法定退休年龄未依法享受基本养老保险的与单位劳动关系是否存续。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)﹥》第七条,劳动者达到法定退休年龄不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。
城乡居民养老保险与企业职工养老保险有什么区别?第一个层次是基本社会养老保险,分为两类:城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。二、城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。决定城镇职工的养老金水平高低的因素有退休时当地上一年度的社平工资(在岗职工月平均工资)、历年个人平均缴费指数、缴费年限(含视同缴费年限)、养老金个人账户本息总额、退休年龄所对应的养老金计发月数(50岁退休195,55岁退休170,60岁退休139)等。
同时,我国现行法律中并未规定劳动者达到法定退休年龄后即不具有建立劳动关系的主体资格,也未规定劳动者达到法定退休年龄后即与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。虽然 《 中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,但该条文的内容实质系赋予用人单位单方终止权,并未规定劳动者达到法定退休年龄后与用人单位即构成劳务关系。
到了退休年龄,社保不够15年,用人单位终止劳动合同应该赔偿吗?因为达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一,单位并无不当。在单位上班的职工参加的社保是城镇职工社保,其法定退休年龄是有严格规定的,一旦达到法律规定,就意味着用人单位可以和员工终止劳动合同关系,可以停交社保。(1)把握达到法定退休年龄,可以终止劳动关系的要点。
一,个人缴纳社保和单位缴纳社保相比亏在哪里?一般情况下职工社保是由单位代缴,相关法律规定必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基础险种。而个人缴纳社保的话,一般情况下只能享受养老保险和医疗保险两种险种,失业保险、工伤保险、生育保险是没有资格参保的。按目前国家职工退休政策,社保缴纳满15年,单位女性员工退休年龄为满50周岁,但按自由职业者交社保的女性,退休年龄未满55周岁。
已到退休年龄,社保没交齐,厂里不给我办退休手续,我该怎么办?到了退休年龄,社保没有交齐,厂里不办退休手续,该怎么办?各地不统一,但最基本的共同规定是,达到法定退休年龄,缴费年限达到当地最低要求(养老保险15年,医疗保险各地有各地的说法,15年,20年,25年,30年的都有),异地退休的,还必须符合在准退休地初次参保时,女不满40岁,男不满50岁,建立的是一般账户,而不是临时账户。
如劳动者在用人单位仅保管档案,未在该用人单位工作,也未领取过劳动报酬,该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系,不存在劳动关系。职工档案随其劳动关系转移而转移,由与之建立劳动关系的用人单位保管。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出,保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。
已达退休年龄,解除用工关系如何认定?可知,享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为劳动关系的依据,与劳动者年龄并没有必然联系,劳动者到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的充分条件而非必然条件,达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇,言外之意是,如果没有依法办理退休手续享受退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理,而应按照劳动关系处理。
丨中国工伤保险。事后,赵某要求单位支付工伤保险待遇,遭到单位拒绝,遂向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。社会保险行政部门认为,根据有关规定,赵某达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇,继续在原用人单位工作,在其下班途中发生非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤,享受工伤保险待遇。综上,社会保险行政部门认定赵某为工伤符合法律规定,单位最终承担了赵某的工伤保险待遇。
为此,我曾多次要求工伤保险机构给予工伤待遇,但均遭到拒绝,对方的理由是:我当时已达法定退休年龄,与公司的劳动合同应当自动终止,不能构成工伤了。工伤保险机构的说法是错误的,你可以享受工伤保险待遇。“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现有单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”
如果社保缴满15年,以后不想交了,可以等到到了退休年龄,领到养老金吗?个人缴纳的社保又叫居民社保,如果你是城镇非农户口,购买的居民社保则被称为城镇居民社保;失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为房公积金。在失业保险缴费比例中,用人单位2%,员工个人1%;
同时,建议职工遇到公司不办理社会保险的情形,不要等到达到法定退休年龄后终止了劳动合同关系才主张经济补偿金,而应依据我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形(三)中规定的:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,在达到法定退休年龄前主动提出解除劳动关系,并要求用工单位支付解除劳动关系经济补偿及要求用工单位缴纳社会保险费”,依法维护自己的合法权益。
专家分享:社保交八年单位不再交农村户口员工领不了养老金咋办?第三,转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受养老保险待遇。个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,如何享受养老保险待遇,按照各地出台具体政策办理。
个人代单位先行垫付交纳了自己该享有的养老保险费,后到单位追要,却迟迟无法履行到位。无奈,李霞诉至开封市鼓楼区法院,请求判令单位退还养老保险费。近年来,职工垫付的企业应承担部分的养老保险费,都是采取每月定额返还的方式,即职工将养老保险费票据交给企业,再由企业每月定额返还50元,而且李霞退休至今一直都是这样履行的。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。