做了HR之后,我才发现人生原来如此艰难!成为一名HR后,我发现人生原来如此艰难,身为一个HR,下面这些情况你都遇到过吗?以前的同学知道我做了HR,就以为老娘阅人无数,开了天眼,还会做一手好简历,时不会让我帮忙,改个小简历。拜托,我是HR,不是老板,也不是老板娘啊!朋友觉得HR管工资,自己拿的一定很高。拿着4K月薪的HR,苦口婆心地劝月薪8K的同事:单身朋友让我帮她们介绍对象,说做HR的眼睛带毒,看人死准。
【求职】实话告诉你,没学会这个,你就写不好简历!看到一篇笼统的简历,HR应该已经晕了头,更不用说继续往下看了,你里面有再多的亮点也没用,因为无法一眼就看出你的亮点,HR才不会一条一条的给你去找。所谓的量化,其实也就是要你给自己的简历量身打造一个数据库,客观事实远比你的主管表达更能吸引HR,他们也会认为你的表达更为诚恳。
背景调查是招聘经理会经常做的,或者说是应该经常做的~1、那么你们企业做不做?我们要求进入第二试的候选人提供收入证明和工作证明人,然后,由人力资源部门的两位以上员工(其中一位必须是主管或经理)进行电话调查,调查表是经过事先设计的,内容包括:候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职原因等。《背景调查表》,附在简历后。如通过调查将简历和调查表一道交给下道复试人员(用人部门总监)。
然后我换了一家公司,同样是做HR,每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。待了没两个月你又开始嚷嚷着跳槽了,结果简历上就只能是A公司3个月、B公司2个月、C公司5个月,让HR觉得你定性不够的工作经历。然后你真的真的确定自己不是职业倦怠(虽然我不相信,因为太多的人都告诉我他换工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我观察而言,100%都是职业倦怠)。开始挑选公司和岗位、写简历、投简历、面试。
层次高的人,从不说这3句话:80%的能力问题,都是态度问题。认知的背后,是能力,但很多时候,能力的背后,是态度。两个人本来差不多,但面对工作的态度不同,它对人的指引就不同,最终的结果肯定也不同,最后,结果好的人被成为能力强,结果差的人算作能力差,如果循环往复,人和人的差距被逐渐拉大,人也就分出了层次。他的简历尺寸比别人的简历要宽一点,放在一堆简历会显得不太协调,很容易让HR第一时间注意到。
面试中的神操作:“请提供你上一家公司工作的薪资流水证明”。个人信息调查(如身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等)工作履历调查(如单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等)工作表现调查 (如被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。
HR问“上家公司离职原因”,这样回答能加分!很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。和不少HR聊起过面试时的必死答案,90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。当HR听到你说出这个理由,还会觉得你这个人眼光和格局不一样,能跳出自己的角色看待未来,有主见,有眼光。如果你的上一份工作薪资不高,极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题,他们通常会认为,这是你能力不足造成的。
想骑驴找马,就别公开自己的简历。这个同事A可能不是很有经验,他本意或许并不想让自己公司的HR或主管看到自己公开求职的简历,但是他不知道的是各大简历网站都会给企业用户招聘账号,这些账号很容易就可以通过关键词搜索到各种求职简历。如果HR或者部门主管发现了自己公司同事的简历很显然就会认定此人有了异动倾向,从公司的角度出发自然会对有异动倾向的人“重点关注”。
就凭你,别看不上HR~虽然大学开设有人力资源这一专业,但HR一直被人误解,乃至很多人提起HR都牙根儿痒痒。装逼的候选人。汗,做HR不易,真的是要用绳命在工作啊!这期间已经度过了漫长的6个月,就在这位妹纸新交一个男朋友的时候,这位前男友就冒出来了,这位前男友不知道怎么就进了公司的内网,然后向公司全体员工发送了一封邮件,邮件内容主要是谩骂这位妹纸的言辞,并指出如果该妹纸不分手就发裸照,以此威胁。
HR和经理必须要懂的员工想要跳槽20种征兆。HR Bar.1.回文章顶部,点「HR Bar」进行订阅。3.“拼人品”关注HRBar就有机会获得价值500元HR网络课堂。3、有任务不再主动申请、接受任务开始推脱,完成任务开始马虎应对;6、尽管公司工作很忙,该员工还是要申请休息一两个星期以上的长假,提前休假;17、开始和领导有争执,不再顾及领导的权威和颜面;
老员工找8千工资的工作, 老实投简历没人要, 请教HR修改简历, 年薪飙到30万.最近在职场论坛上看到这样一个帖子:传统行业员工找8千工资的互联网工作工作,老实投简历没人要,请假HR修改简历,年薪飙到30万,原因太现实了!后来这个老员工在请教了一个专门负责招聘的HR之后,HR让他修改一下简历,增加一点相关行业经验。如果你说自己没有任何相关经验,很可能在简历那一关就被HR否定了;
阿里员工更新简历,忘记屏蔽自家公司,结果让她蒙了。在职场论坛上就看到一位阿里员工说把简历挂到了招聘网站,然而却是忘记屏蔽自家公司,昨天就看到来访的人有公司的HR,而且刚好就是负责自己部门的HR,感觉自己要凉了。如今很多在职员工都会犯这个错误,都是忘记屏蔽自家公司,或者一更新简历就预警给HR了,这可会让HR觉得你是异动分子,会时刻关注你的。
核心提示:去年7月,HR吕冬雪拨通一位求职者的电话:“您好,你正在找工作吗?”对方:“找工作?什么工作?”吕冬雪纳闷了:“您给我们公司投了简历,不是要找工作吗?”对方才慢条斯理地说:“我不找工作,我找老婆。”投份简历到公司,要HR(人力资源管理人员)帮忙找老婆;简历里面写明“年薪不到15万,非诚勿扰!”……最开始,也只是公司HR之间的闲谈,后来她们决定把一些经典的故事写下来,放到微博上让大家分享。
如何用一页简历打败学霸?所以说,在这个看脸的时代,简历的样式设计也非常重要。毕竟HR的信箱每天都会爆满,只有你的简历样式够个性,设计够屌,才能抓住HR的眼球,你也能先人一步,离成功更近。掌握这些模板样式,用心做一份简历,发出去,接下来你就乖乖在家等OFFER吧。想看更多简历样式和模板,请回复关键字“简历”查看更多!
简历造假的后果到底有多严重?简历造假,即使得到工作机会,也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信等理由进行劝退。若日后被拆穿,尴尬是小问题,要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了,在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的,那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。4、简历造假一般是不会被起诉的,除非是因为自身原因给公司带来极大损失。但是只要你在简历上作假,没有HR查不到,发现不了的。简历造假存在道德、诚信、胜任力、人力成本和法律等风险。
【入职前候选人放弃offer HR怎么办?】- 一点资讯(Yidianzixun.com)相信不少HR都遇到过这样的情况:在与求职者达成共识并商定好入职日期后,你开心地在公司等求职者前来办理入职手续,但入职前夕,候选人放弃offer……候选人决定放弃offer后,HR知道结果的方式有两种:一是候选人主动打电话给HR解释原因;遇到候选人放弃offer这种情况,HR能做什么挽留呢?其实,在候选人做出放弃offer的决定后,HR再做什么都很难改变情况。
HR怎么样提高员工对企业的归属感。让员工有归属感是必须的,个人认为还是要从各种细节增强员工的体验感,员工入职第一天的整个体验,包括办公用品的提前准备、入职之后需要注意问题的温馨提示(直接在员工电脑桌面上以一种温馨的方式列明,还是很暖心的);入职做好员工的培训,适当的做团建提高员工的归属感,如果员工在公司工作起来没有太憋屈,新员工基本上不会离职的想法,除非有你有竞争对手要抢新员工;
为何HR这么令人讨厌?你知道HR最擅长什么吗?HR每天忙忙碌碌办理着各种手续,来来往往迎送着各种应聘者和员工,写写画画各种各样的分析报告……大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。这时若是员工过去问薪酬啊社保啊这类的问题,问得多了,HR难免没有好脸色!在同事眼中,HR就是个笑面虎!综合以上两点,在公司里工作得不到理解,容易两边受气,HR心情受影响,又会更招不来好感,只会造成恶性循环,时日一久,HR也会讨厌自己。
五种问题简历HR必杀之【五种问题简历HR必杀之】1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”;2、尽量写多一点让面试官更了解我;3、没什么好写,就把专业课目全列上;4、简历上到处都是“我” ;5、不足半年的工作经历也写上去 。
[充电来这里]工作者必学技巧(十二)别和上司走的太近别和上司走得太近。但是,无论什么时候,上司就是上司,即使上司和下属的关系很不一般,也不表示上司下属之间没有距离。不管关系如何,上司就是上司。无论是在单位还是公司,一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别,尽管可能有时你很受上司的赏识,是上司手下的热门人物,但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事,你们的关系是领导与被领导。
HR必过的简历都这么写作为求职找工作的第一步,一份漂亮的简历当然是必不可少的,那么什么样的简历才能不被HR直接pass呢?如下介绍几个注意事项:1、切忌长篇大论显而易见,每个人的时间都很宝贵,尤其是HR同学面对一堆简历的时候,根本不可能看的太仔细,因此简历切忌长篇大论,而应该突出重点能力及可以代表自身能力的业绩。
吓死HR了,这样写简历真的好吗?简历!简历的基本要素是什么?但是总有些同学,简历连以上基本要求都无法达到。我是亲自去参加了贵司经理的葬礼,眼看着他下葬之后才来求职的,信后附的是我的简历和贵司经理的死亡证明)你是HR会录取这种撰写简历的人吗?好吧,以上简历是稍微夸张了些,但一份信息不清晰的简历,并不比这些简历好多少。
HR看简历主要只看这几个点某大型外企人力资源总监曾经跟前程无忧网友分享过他是怎么快速浏览求职者的简历的,在此分享给大家,希望对正在求职的大家有所帮助:1、设定初步筛选条件,由HR助理挑选出合格的简历;2、抓住key word挑选简历;5、工作经历里最为关心工作年限最长、工作年限最短,以及曾经工作过的公司里名气最大的这几段经历;
我招聘遇到过的各种奇葩(第二季)自从发布了《我招聘遇到过的各种奇葩》后,各方的评价和反响还不错,特别是引起了许多从事人力资源工作的小伙伴们的共鸣。1、有一次子公司人力资源部要招个新人,来了一个男硕士,专业是人力资源管理。这时发现简历中有描述他有一个三级的人力资源管理师证,于是想借此缓和一下前面的气氛:我看你有三级人力资源师的证书,能给我们简单介绍一下这个证书么?
程序员的工作经验有那么重要吗?一部分刚毕业或者只有1-2年工作经验的科班程序员同学认为,跟半路出家的同事相比,他们的工作经验反而要更多,因为这两部分人的差别只在于,一个把学习知识的时间放在了学校,而这一学就是4年,另一个把学习时间放在了公司,总体算下来却是看上去工作时间并不怎么长的同学经验要更丰富,并且技术知识掌握的更扎实,知识面也更广。2、当技术和工作能力都一样时,工作时间长的程序员工资确实要略高。
职场人:机会太多,如何取舍。因此,为控制求职人力成本,同时提升求职命中率,职场人还是要学一些取舍的方法。比如,你明明投了行政岗位,HR却问你愿不愿意做销售;有的HR很挑剔,一上来就表示对你的工作经历不满意,不满意干嘛还打电话;有的HR是“话唠”,问个离职理由就跟查户口一样……通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平,如果HR非常专业,招聘流程规范,对人才体现出一定的热情和尊重,那么应该是一家好企业。
HR必备的新员工入职流程事项清单(收藏版)一、入职手续办理的风险规避不妨提前,也就是说每个在简历筛选,面试的时候公司或者讲HR就应该防范风险,避免以后不该出现的麻烦,将风险降到最低。其他细节性的东西就不一一提及了,比如社会关系,紧急联系人等,总之入职是个谨小慎微的事情,需要HR的细心和完善的公司流程,HR做的就是在公司流程上最大程度降低风险,最大程度节约公司成本。
十年HR告诉你,简历上的3个雷区,只要碰上,再优秀也没用!在这些简历里,HR们自然不会把每个人都录用,而是会选择最合适的人录取。对于一个企业来说,简历是了解一个人的首要渠道,如果你简历造假,那么就会被企业认为这个人人品不好,是一个喜欢弄虚作假的人。不要以为你造假的简历很完美,其实在那些自身的HR眼里,大多数造假的简历都是漏洞百出。面对这么多简历,加上自己心情的影响,许多HR都会变得更加“吹毛求疵”。
2.招聘网站渠道。公司内部推荐分为两种情况:一是内部晋升渠道,二是内部同事推荐渠道。公司内部推荐渠道其实是让内部员工为企业做品牌背书,较为适合一些人才资源匮乏、知名度较低、招聘资金预算有限的企业;从体量上看,新兴网站目前还无法与传统招聘网站巨头相抗衡,但也为招聘渠道拓宽了新渠道。2.不要一发布完招聘信息就关掉网页,以为简历会自动送上门,你需要不断刷新网站,保证招聘信息的置顶,让信息被更多人看到。