无固定期限劳动合同是指解除时间不明确的劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定,和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律规定,均是规定了医疗期满但劳动合同期限未满,用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费,对在医疗期内劳动合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的,劳动合同终止的是否需要支付医疗补助费?
申请劳动仲裁。和同事们说没办法了,只能去走劳动仲裁,可悲的是他们觉得公司在当地根基深厚,劳动仲裁没有用,浪费时间,不如在这耗着,不可能一直这样,迟早会有个说法。那些没跟我们去仲裁的同事,据说最后大多被调离了岗位,以当地最低工资标准发放工资,最后怎么样我也没再去打听,后来我换了一份工作一直做到现在,认识了更多的人,见到了更多的事,我渐渐明白一个道理。
怎么写好一份仲裁申请书?比如之前收到的一个申请,申请人提出了包括工资、经济补偿金等在内多项请求,但经多次、多方了解情况,调解员才明白申请人与被申请人就数额基本没有争议,争议发生的原因在于签离职协议中,申请人为按实际工资数额补缴社保要求被申请人写明工资标准,而被申请人拒绝。一般申请书都包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由以及申请人签字盖章几个部分。
《辞职申请书》中原因一栏写了“辞退”能否认定公司辞退员工?要求赔偿”,同日,原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续,并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元,2016年6月24日原告将7743元通过中国农业银行网上银行转账至被告刘某某账户。而本案中,被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有“辞退,拿工资走人。要求赔偿”,可知,被告虽提交辞职申请书,但其实质是公司迫使其提交辞职书。
步骤一:裁员请让HR来找我谈。记住要点,一定要等到HR来,等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等,否则你就继续每天来上班,每天早上上班拍照,晚上按时下班拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑。以上这是领导不愿意赔,当你发现领导那边没问题,但HR不愿意赔,或者领导和HR都无能为力申请不了你的赔偿金,这就是公司的问题了。步骤四:不诉讼,也不要赔偿金,为了“背景调查”说好话?
劳动仲裁材料都有哪些?按照劳动仲裁相关法规规定,当事人申请劳动仲裁的,应该提交劳动仲裁申请书、劳动仲裁申请证据清单等材料。(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
【劳动争议中员工学会如何协商调解很重要,...【劳动争议中员工学会如何协商调解很重要,公司的答辩也很刁钻】2019年8月8日,劳动仲裁开庭,当天促成员工与公司达成调解。从调解结果来看,看似员工吃了很大亏,经过一番建议,还好员工自己想明白了。员工2016年4月入职该公司:一、2017年的加班费9082元基本不可能,因为员工只有一张自己做的表格,没有任何有效证据,但公司提供的2017年每月的工资条,员工均有签名确认。
被员工告到劳动局后果有哪些?按照劳动法,如果是以上几种情况,用人单位需要支付给劳动者工资报酬、经济补偿,甚至赔偿金,而员工工作满一个月,未签订书面合同的,需每个月向员工支付二倍的共工资。根据劳动争议的第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这两年陪着一些创业公司往前走,发现大家普遍关心的是股权划分、股权融资、股权激励之类的问题,对于与员工之间的劳动争议,普遍不觉得是什么大事儿。劳动争议,无非是员工干得不爽了,要走人,或者被开除,然后不忿,申请劳动仲裁。这样说也有一点道理,劳动合同法第一条就说了:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”
【点评】:所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容,而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。回到本案,根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定,在劳动仲裁法律时效内,税务局应当支付劳动者双倍工资,并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在创业公司工作是一种怎样的体验?大概就是职场小白兔的意思吧。我已经深切的感受到没有公司愿意养小白兔,现在的公司,尤其是创业公司,需要的是大灰狼。有的领导根本不了解我们这个岗位的性质,我同事处理的方式是各种吐槽抱怨,但是我每次都会思考一下领导为什么会提出这样的问题,是不是他的问题也代表一部分用户的问题,假设这个问题是有意义的,我应该怎么解决问题。可能有人会说,既然职场这么不好混,我就去创业。
劳动争议仲裁申请书范文(劳动争议仲裁申请书范本)入职时,被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元,其中__万元经被申请人、第三人同意,转为投资款,用于受让被申请人股东曹旦初的股权,被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元,尚欠补偿款__万元。因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同,申请人决定于 年 月 日起停止工作,提起仲裁,请求仲裁委公正审理,支持如上请求。
如何申请劳动仲裁?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,因此发生劳动争议不能直接向法院起诉,只能先申请劳动仲裁。了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料,这些很重要。申请劳动仲裁,需要证明职工与单位之间存在劳动关系,如何证明?申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。
经专业律师设计的劳动合同、集体合同可以防范百分之八十的法律风险,但有的用人单位不注重劳动合同,除了少部分用人单位根本就没有与员工签订劳动合同以外,大部分用人单位都是在劳动局购买劳动合同文本,由员工和用人单位签订,劳动局的劳动合同文本大部分都是对劳动法律法规的抄袭,本来法律就有规定,再抄在劳动合同里是浪费纸张,因此在劳动局买的劳动合同文本仅供参考。这种劳动合同无效,与没有签订劳动合同的风险是同样的。
此外,《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”但目前逾期未作出仲裁裁决的情况普遍存在,据说现在有的地方的劳动仲裁案件已经排到了半年以后。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,对劳动争议解决的模式和标准作了重大的调整:如用人单位规章制度的有效性、用人单位在劳动合同签订中的告知义务、试用期与劳动合同期限的关系、劳动合同的必备条款、劳动合同的效力及解除条件、经济补偿金的支付等劳动关系立法上的这些重大变化,将对用人单位内部管理的各个方面甚至用人单位的经营管理带来巨大影响。五、按规定签订劳动合同,防止不签劳动合同带来的风险。
调岗调薪调岗调薪来源: 作者: 时间:2010/09/04 推荐劳动法律师: 罗泽伟律师 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,新法的实施给人力资源部门的工作带来诸多挑战,员工不胜任工作该怎么办?劳动合同还约定:“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工的岗位。”后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。
医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理?根据《上海市劳动合同条例》第三十二条、四十四条规定,因员工医疗期满无法正常工作也无法胜任单位安排的其他工作的,用人单位可以与其解除劳动合同,但应支付经济补偿金,同时还要支付不低于其本人工资的六个月收入的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
同月21日,厂方认定董某为"随夫酗酒闹事责令其停职检查,停止了董某的工作,并停发了其工资。仲裁庭认为:董某在其夫酗酒闹事中,说过一些报怨厂领导的不适当的话,造成不良影响,已由治安管理部门依据有关规定进行了批评教育,厂方依此停止董某工作,停发其工资的做法不当,不予支持;董某外出治病,向其主管部门负责人请假,得到默许,厂一方将其定为旷工,不符合《企业职工奖惩条件》第三条、第十八条、第十九条的规定,应予纠正。
A公司未与刘某签订书面劳动合同,应依法支付二倍工资;对此困境,相当数量的物业服务企业,尤其是中小型物业服务企业就采取了不与员工尤其是保洁员、秩序维护员等技术含量较低的岗位员工签订劳动合同的做法。沈阳某物业管理公司由于没有完善的用工制度,经常因为项目经理对员工稍有不满就炒员工鱿鱼,结果在某项目经理辞退员工时,遇到了员工的诉告:企业没有按法律规定的期限提前通知员工、没有发放员工应得的奖金等。
鉴于本案的情况,我们可以在以下两点上加以注意:  首先,用人单位应尽量建立完善的考勤制度,即使不是用来对员工进入和离开办公场所的时间进行严格控制,但是可大致了解员工逗留于工作场所的时间,结合其工作性质及加班申请的情况,及时了解其延时逗留于工作场所的时间是用于加班还是做私人事务,以便对其进行相应的管理或依法发放加班工资。
劳动者如何追讨加班费。实际中,加班成为一部分人的家常便饭,但加班费和调休却往往没有落到实处,下面我们一起来看,加班族该怎么追讨加班费!劳动者不同意加班的,公司不得非法强制加班;公司不要求加班,而劳动者自愿加班的,公司可以不付加班费。节假日加班费 如何追讨加班费?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。加班族追讨加班费需搜集以下证据:
法院经审理认定,外事派遣中心解除与王伟的劳动合同缺乏法律依据,判决外事派遣中心和第三人、即某外国公司南京办事处连带支付王伟工资、赔偿金以及差旅费共计21万余元。王伟在南京办事处工作5年后的一天, 即2003年11月26日,南京办事处与王伟签订了一份保密性质的协议,该协议规定:王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密,并不得为个人私利实施侵害公司利益的行为。
3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天*24小时=360小时,超过劳动法规定的月最大工作时间,所以是违法的。4、用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据《劳动报》报道,张某于2010年1月进入上海某印刷公司,在手工组工作,入职后不久,公司即与其签订了一份两年期的劳动合同,双方在劳动合同中约定:“劳动报酬的支付方式为计件制,员工当月若未完成劳动定额,公司可低于最低工资标准支付员工的劳动报酬。同时也约定了计件单价和劳动定额”。但应当注意,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,且计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准。
用人单位确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。否则在一年度内,用人单位没有安排职工休年休假或休假天数少于应休天数的,用人单位就应该支付该员工未休年休假的工资报酬。
其他工作时间,还包括在用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的情况下,经劳动行政部门批准,对劳动者缩短工作时间,或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度,或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。因此在本案中,从公司对保安工作的要求以及小朱的实际工作情况来看,公司虽然有1小时的就餐时间,但是小朱在就餐时间段内并不能完全自由地支配这段时间,因此该就餐时间应算作工作时间。
今年7月31日,双方劳动合同期满终止,陈某向汽车租赁公司提出休息日安排培训的加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;