【3】和领导在一个频道上——这件事最重要,和领导在一个频道上,能理解领导的意图和目的,领导说个什么事你马上就能转化解决,领导最讨厌的是,他说东你偏向西走,跟他总是背道而驰,这样你永远讨不到领导的欢心,要想讨到领导的欢心就要和领导在一个频道上。
懦弱的人,往往不喜欢跟领导接触,不喜欢跟领导说话,把“说得越少,错得越少”作为人生准则。平时不跟领导说话其实也没什么问题,但是工作中遇到问题了,也不敢向领导汇报,那么问题就大了。有些人担心,员工去找领导说问题,会不会耽误领导工作,给领导留下不好的印象。去年,朋友小奇的领导突然辞职了,整个部门一下没有领导了,现在招聘显然来不及,大领导考虑在现有的员工中提拔一个。
这3件事,与你的升职加薪有关,不但不能让,反而还要拼命争取!1.升职机会不能让。十多年前,公司有升职的机会。最后,小W自然是升职了,并成为了小A的领导。想升职,除非是上面的领导走了,你才有机会。升职的机会,就如同鲤鱼跃龙门。领导当时开出来的加码是,如果同意了之后帮他运作升职的事情。与其说这些重要的工作是业绩,不如说是升职加薪的快车道。升职的机会、功劳的署名权、重要工作参与权,再想获得升职加薪的机会,
职场中,及时的向领导反馈和汇报工作进度原本是一件很正常的一件事,但是过于频繁的汇报或者询问领导意见往往会适得其反,引发领导的反感,让领导质疑你的工作能力。职场上,讨领导欢心不是坏事,但是不注重分寸的瞎积极,只会给领导造成负担。每个领导的性格和行为方式都不大相同,所以在讨好领导时,一定先要清楚的了解领导的喜好,如果领导是个正直的人,那么靠平时的阿谀奉承是不足以讨领导欢心的,而且还会让领导的反感。
【人生借鉴】职场中,这2招能够让你快速贴近领导,但是看看就好,最好别用!后来老领导退休了,新领导上任。立马变成了新领导的红人。职场中,每个领导的个人利益会随着时间的改变而发生变化。那些替领导件事员工,打小报告的人,只能够满足领导某个时刻的利益。其实,职场中给领导拍马屁贴近领导并不是什么很可耻的事情。不过真正贴近领导、给领导拍马屁的根本目的。那些给领导拍马屁的人,自然能够经常在领导身边。
海云舟带你升职加薪少走弯路。公司需要的是能够自我创新和接受同事新思想的员工,而不是只是一门心思扑在工作上,用最传统的方式完成自己的工作,对于跟同事探讨工作的捷径十分抗拒的员工。海云舟,一站式综合服务交易平台,里面有海量的课程,任你挑选,入驻的商家都会进行资格审核不用担心培训企业是否靠谱的问题,并且海云舟平台始终维护客户的合法权益积极配合客户维权。更好的是海云舟的价格低!
一退休领导“私下里”告诫我5句“心里话”,以前他在位时不会说这些。也许你有能力,有资历,但也不要得罪任何人,上至领导,下至前台接待,或者清洁的阿姨。曾经有个公司的中层领导,因为得罪前台,每次有人打电话去找前台转接他的时候,前台故意不转,他因此错过不少电话,次数多了,老板也不满了,认为他工作时间都不待在办公室,找到前台的时候,前台是这样回复的,说他不在办公会,所以责任不在前天,也奈何不了。
职场中,员工和领导相处,对于不少年轻人来说还是比较棘手的问题,因为大家刚进入社会比较老实,更没有像其他同事一样大大咧咧,在公司里跟同事以及领导有更好的关系,所以有些职场潜规则,很多员工一旦不明白,那么很容易便会得罪领导,不过在和领导相处的过程中,作为员工更应该不要让他人觉得自己好欺负,尤其是自己的部门上级,大家千万要记住,即便是你再老实,也不要在以下这三件事情上做出妥协,否则很难在职场中咸鱼翻身。
领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗。但是突然有一天,领导准备提拔一个一起工作的同事,而这个同事怎么看都不如自己。首先我们是打工的,用人和提拔人的权利不在我们这里,领导愿意提拔谁就提拔谁。大部分人都没办法去各方面比较完善的大公司,既然不是大公司,肯定有各种不足,或是领导,或是制度。如果一个公司,被提拔的同事确实没有办事能力,同时公司领导也没有识人能力,那么这种公司多半是不值得待下去的。
公司内是否有晋升机会,领导对你是否赏识,拿这四件事去检验即可。二、如果看得出领导对你的信任。如果领导交给你的事情是做好了说是你的分内之事,做不好可能让你丢掉饭碗,那就表明你在领导心中的分量不足。有时候参会的座次也能看出领导有没有赏识你,如果领导赏识你,喊你往前座,别不识抬举,摆手不去,我们都知道,一般员工在会议室开会都躲着领导坐后面,不愿意往前坐。但领导如果点名让你一同参加,表明领导对你是高看的。
职场生存法则,老实人要明白这四点是你不能高升的原因。职场中,无论是家族企业还是一些大型企业,里边都普遍存在一些人,他们为人老实,对工作任劳任怨,跟同事的关系也还不错,但是在公司往往工作了很久,每次高升的时候都没他们的份,这类人通常被我们称为老实人,也成为了被欺负的代名词,其实每个老实人都有出人头地的想法,并不是他们的能力很差,只是他们的心态可能存在一些问题,究竟是哪些问题影响了老实人高升呢?
即便和同事关系再铁,也不可说的3件事,学会闭嘴才不吃亏。在尔虞我诈的职场中,稍不留意就会粉身碎骨,或许在工作中每个人都会有三五好友,但是有三件事即便你与同事的关系再好,都要学会对彼此有所保留,学会闭嘴才不会吃亏,才不会损害个人的利益。
在职场中, 能和领导走太近, 这是一种极高的职场能力!能和领导走太近,这是一种极高的职场能力,想和哪个领导走太近就能走太近,那基本是职场神人了!领导更喜欢的是伪装自己掏心窝子,关心生活、排解心结那都是领导的“领导艺术”,不是领导和你走太近了!领导层竞争也是很激烈的,领导也需要拉拢小圈子,这个小圈子里一般包括三种人,给领导打杂的、给领导提供特殊资源的、给领导干活的。
当领导安排员工做事情时,员工应该把领导的安排放在优先的位置完成。如果连领导安排的工作员工也能一拖再拖,无法完成,那么,领导心里面就会打下个问号:看来这个员工没有把作为领导的我放在眼里,我也没有必要继续关注他了。所以,和领导相处的第一条就是:优先做领导安排的工作,同时,注意及时跟领导汇报进度和结果。所以,和领导相处,如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些,会增加我们在领导中的好印象。
【人生借鉴】职场替罪羊的五个特性,看看你中了没。职场替罪羊一般有这个五个特性,看看你中了没?有一次,领导又组织饭局,他没去,其中一个同事就在喝酒的时候和领导说,每次领导请吃饭小李都找借口请不来,这不是不给领导面子吗?有些员工由于自身能力的不够,领导交代这个事完成不了,交代那个事完成不了,又和同事不能和谐相处,就算你有忠心,听领导的话,但是不能替领导分忧,又和同事相处不好,那领导再想留你也留不住。
混职场不懂这6个内幕,你的努力就是在浪费生命。很多职场新人存在一个思维误区,以为做好自己的事情,让领导看到自己的能力,就能得到重用和提拔。不少公司在招聘的时候都会强调工作能力,因此不少新人刚入职公司的时候,就会急急忙忙的向领导或同事展示自己的才华和能力。也是一个让公司和领导认识你的机会,公司不会主动去了解每一个员工。▼我是老余,喜欢年轻的接地气中年职场大叔,每天带你了解职场内幕。
职场:职场贵人,离你有多远?对于成长,大兵还有一个秘诀,就是一定要找到最优秀的领导,这个领导,就是大兵朝思暮想的“职场贵人”。2005年,刚刚大学毕业的大兵由一个学长引荐进了一家本土4A广告公司,学长就是大兵第一位职场贵人。然而,这个时候,公司策划总监突然做出了一个让大兵意外的决定,由大兵担任公司策划指导,公司再招一位新人。大兵的学长以及公司的策划总监都是大兵的贵人,是他们帮助大兵实现了快速发展。
“领导抢功”不是所有“抢功劳”都是抢功劳,当对方是你的领导时尤其如此。这叫做你的领导,你和别的员工的功劳合起来的功劳,就是他的。如果领导本人并不擅长业务,可能会邀请别的资深同事,甚至更高级别的领导加入。你尊重领导的经验,信任领导的判断力,在乎领导的意见。如果抢功劳的是部门内的同事,让领导知道你受了委屈之后,仔细听听他的想法:愿意为你主持公道,那就再好不过;
团队领导力思想家”帕特里克·麦克纳认为:技术能力和业务知识对于成为团队领导而言并非首要因素,人际能力——与人交流、社交互动和掏心掏肺的能力——才是重中之重。你领导团队的成效,主要取决于你而非团队成员。值得信任的团队领导有哪些特质?他们指导团队成员工作就是为了提高团队业绩,不是因为他们希望帮助团队的每个人。如果团队成员不能在你面前自如地谈论他们的缺点和问题的话,你就无法成为一个优秀的团队领导。
职场中最忌讳的不是缺乏才华与能力,而是不知道老板要什么。在发表演说的时候,他再三讽刺奥巴马治国无方,导致美国“一直在后退”,还声称奥巴马出台的医疗政策是史上最糟糕的公共政策,并直言奥巴马昏庸无能,难成大器。每位职场人都应该记住,别人在和同事竞争时失去理性和风度,全盘否定对方的成绩,要力求公平、合理的评估对方的能力,并制定适合自己的竞争方案,才能确保稳中求胜。毕竟职场还是利益场,不可能事事不争。
想要快速升职加薪,就得这么干!要想成为领导心中的优秀员工,不是完成自己事情就好了,而是能时不时帮助领导快速解决问题,给领导惊喜感,“噢,原来TA还会这项技能啊,挺不错的,是个全能型人才。”很多时候,懂点小技能,会给你的职场生涯加分。所以,无论你是职场新人还是职场达人,很多职场小习惯会让你在职场成长得越来越快,也会让你越走越顺,只不过前提是,要养成这样的好习惯,并且认准时机充分发挥起来。
如果你的领导什么事情都交给你做,是重视你还是觉得你好欺负?2、 为什么同样是接受领导安排的工作,有些同事可以在短期内得到领导的赏识进入合适岗位?这个阶段通常很快就能在领导面前证明自己的“职业价值”,如果下属又很懂事、不“挑战”领导面子,领导会很快安排你到合适位置!更是领导“人才选拔”的重要手段!3、 与其猜领导心思患得患失,不如让自己变成一个被公司、被部门、被领导和同事需要的“稀缺职业价值”人才!
领导都喜欢这样的职场人士!职场中升职加薪的那些人并不是仅仅依靠才华和能力,那么领导到底喜欢什么样的员工呢,当然不同的领导喜好不同,但大多数还是有共同喜好的。你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果,不管什么时候对领导都应该感恩,用业绩来回报领导。低调做人是职场中非常重要的做人准则,不强领导风头,不和同事争功,不拉帮结派站队等。
职场三大禁忌,第二条不懂的人最多!职场之上,有时候并不只是工作那么简单,俗话说,有人的地方就有江湖,职场也不例外,不要以为你做好本职工作就可以高枕无忧了,太天真了,职场小白通常就是这么炮灰的。好多职场人都不愿意和领导走的太近,特别是刚入职的员工,感觉靠领导近了就是阿谀奉承,这是受了学校思想的影响,职场江湖可没有那么简单,你跟领导的关系都处不好,你还怎么混,别人都给领导送礼,你不送,加薪有你的份么?
既然小刘会打小报告,那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道,小刘告诉领导后,等领导问起来,自己再否认扭转。小刘虽然不在领导面前说小张的坏话,但是小张觉得小刘不会罢休。小张居然在小刘背后说小刘的好话,同事们都很惊讶,觉得小张说小刘好,但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此,每当有领导训斥同事,事后小张通常会关心到,“小刘上次问你的事情(领导训斥的事情)怎么样了”。
职场中有什么禁忌?几乎没有人不喜欢吐槽公司,尤其是喜欢在私下和走得近的同事说,“领导真是个傻逼”,但领导真的是傻逼吗?之所以所有人都觉得领导是傻逼,是因为所有人都和领导有工作上的对接和交流,对接多了,自然员工就会发现领导身上显而易见的“缺点”,从某种程度上来说,所有的同事都在监督领导,所以更容易发现领导的缺点,但同事之间就不一样了,并不是所有的同事之间都会有工作上的交流。
领导收拾不听话的下属,常用这五个套路,弄明白不再吃亏。你永远不可能摆脱职场上的勾心斗角,你能做的就是尽量的让自己更加强大,看穿职场小人的算计,保护好自己的利益。下面小编分享领导常用五个套路,来帮助大家更好的配合领导工作,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编来看看吧!职场小人并不仅仅是普通的同事,也有好多的领导很阴险,只不过由于你们的利益重合度较低,所以感受到的威胁也很有限罢了。
小颖刚毕业的时候就进入了一家传统的公司,在这家公司中大家关系十分的融洽,所以初入职场的小颖也并没有将职场中那些所谓的黑幕放在心里。这下小颖一下就明白了是谁在领导面前说了这些话,因为除了小东没有人知道这件事情,而小东原本是她在职场中很好的朋友,这件事使她原本纯洁的职场观念,发生了巨大的变化。职场中,有很多人都是朋友之间反目的,因为朋友会知道你更多的私人信息,知道你的缺点在哪里?