她就是童文红,现任阿里集团资深副总裁、菜鸟网络总裁的童文红,被称为阿里''''''''最励志''''''''的合伙人。现如今,她已是阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。早在04年,她就曾问马云,阿里啥时候上市?马云说快了快了!18年间,凭着一句诺言,放弃自己的青春年华,凭借超乎常人的眼光和毅力,甘于在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,并以老板的心态打工,正是这样的思维,让她脱颖而出,从无到有,从阿里前台到集团副总裁。
不过学校掩盖了这个差距。学校衡量的是你哪门课不行,而社会衡量的是你哪里行 学校教育更重视一个人在各学科所表现出来的平均素质,而社会更看重一个人的长处 有的人极有魄力,有的人情商极高,有的人特别会投机钻营,有的人家庭背景特别厉害,还有的人长得特别好看. 而这些称霸社会的重要长处并不会呈现在考试分数中,而学校教育看的仅是考试分数而已 说到底,人的长处几乎必须进入社会才会发挥它应有的作用。
毕业后再次相遇,你和你的同学生活差距有多大?经常听到别人说,你和同龄人的差距,基本上过了三五年,就显现出来了。@月光明:突然很怀念上学的时光,那个时候大家都一样穿着校服,吃着食堂,能比过人家的学习成绩就已经自豪了,但是毕业后,没有房子,车子,存款,才知道差距有多大。当时同学说:结婚100W都不花那还结什么?眼前的差距不代表什么。
毕业十年之后,是什么让同学之前差距如此之大?正确的方向是努力的前提,正确的努力方法是日积月累,同学之间的差距只是看到的结果,而单调乏味的过程是你看不见的,就像鸭子游水一样,只有双脚在水下拼命划水,才能保持水面上姿势的优雅。不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海,有空计算一下1.01的1000次方和0.99的1000次方,两者的差距也许就是你和同学这十年差距的原因。
19年前,马云对前台小姐说,坚持10年就分红2亿,如今她怎样了。腾讯老总马化腾以及阿里巴巴集团的总裁马云都是姓马,如今这两位的身价,已经不是简单的多少亿就能计算出来。成立了公司,自然就要招前台,2000年,一位叫做童文红的女人来到了阿里总部面试。当时是马云亲自将她留下,并许诺公司股份改制时,将分给她0.2?股权,等阿里集团上市,市值肯定会超过1000亿,等到时候她就有2亿分红拿了。
南北方收入真的差别很大。个人一点看法就是,在这个社会,收入水平真的差别很大,南方跟北方差距大,一线城市跟县城差距大,同一份工作不同的地方,收入差距也很大!别谈什么努力不努力,现实就是经济发达地区,收入就是高!一线城市6000确实太少了,我在黑龙江边陲县城房价3000一米,一个月扣完五险一金到手6000都觉得不够花,一线城市不知道你是怎么活的。
根据我多年从教经验来看,决定孩子成绩的,不仅仅是孩子学习努力的一方面,跟重要的是孩子的学习方法和学习习惯。下面是为各位学生家长总结的学生之间的差距分析,现在分享给各位学生和家长,希望对孩子的成绩提高能有所帮助。当然,家长们如果还有其他关于孩子学习以及教育方面的难题,都可以直接通过文末方式与我交流,我会根据孩子的具体情况来制定正确的学习方法,安排合适的学习计划,免费帮助孩子提高成绩。
只需努力,走到白头。诚如有些人所说,再怎么努力最终你还是成了一个普通人,差距始终存在。甚至在你还没明白差距到底是怎么一回事时,差距就已经存在了。当我的同学3岁起开始玩电脑时,我连字都不识一个,等到高二在苦苦哀求之下我才拥有了自己的第一台电脑,如今我们站在同一起跑线上,十几年的差距要如何追赶得上。那些出身好又优秀的孩子并非坐享其成,他们付出的努力你不曾看到而已,他们的困惑痛苦你体会不到而已。
为什么你我差距越来越大? 残酷现实: 不是因为你不努力。高中毕业已有10多年,每过几年我们都会安排一次同学聚会,发现越到后面大家的差距就越来越大。像我所在的高中,同学也都是十八线小县城的人,家里也没有什么显赫的背景,曾经我们的起点是大抵相似的,为什么随着时间流逝,人与人的际遇变得差距这么多?真的是应了那句话,人与人之间最小的差距是智商,最大的差距是:坚持。
当我们离开父母的怀抱时,要学儿独自一个人在社会生活,生存,工作,社交,特别是刚刚从学校出来的学子刚进入社会,面对这个社会层层现实的要求及条件往往会充满很多委屈及不满,同时不得不面对这个真实存在的因素,其实并不是这个社会不公平,是我们的心没有真正的安定下来。
第一种情况,接纳自己的努力,第二种情况否认自己的努力。我们所有的时间是由努力的时候和不努力的时候组成的,当你接纳自己努力的时候,你努力的时候就会变得越来越多,它能给你的成绩带来的改变也就越来越大。接纳你自己的努力,也许它还没有给你带来很大的成绩,可是接纳它会让你远离愧疚,获得更多自信,让你努力的时候变得更多,成绩很快就来了!
毕业之后,同学间的差距,是如何拉大的?不光是同学间关于职位以及收入的巨大差距,甚至个人说话的语气,动作以及神态,都和读书时判若两人。不是大学毕业之后差距才大,是本来差距就大。有人付出的努力就是努力,有人付出的努力只是体力,日积月累,差距越来愈大。除了出生不能选择,我们可以选择去什么地方读书,去那座城市生活,选择做什么工作,和什么样的人恋爱结婚,什么时候生孩子,要不要努力,什么样的方式去努力……
为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会越拉越大?三四年后其实没多大差距,差距在十年以后。刚毕业差不多的两个人,之后拉大差距,很可能是:处于两个不同的池塘,一个水位上涨,一个没有上涨。跟一般说的勤奋努力不同,只要你进入池塘,依靠池塘水位上涨就可以拉大差距。比如这几年的移动互联网、人工智能趋势,你处在这些行业跟处在传统的铁路钢铁行业,池塘水位上涨幅度大不相同。
瑜伽练习,人与人之间的差距除了努力,还有......她们把练习瑜伽当做一件事情,努力、用下的去做,而不是自我敷衍。所以,别人进步飞快是因为把每一次练习都放在心上,而你却在课上以打酱油的状态飘过,这是影响你瑜伽练习进步的原因之一。所以,瑜伽练习,人与人之间的差距除了努力还有坚持,不单是练习瑜伽,生活也是如此,你的坚持,终将美好!瑜伽路上生活馆 1.5MM天然橡胶折叠瑜伽垫 ipad重量 点击查看 小程序。
可以看一看,有方法的人是如何做读书笔记的:根据我们多年的观察,少数人与多数人的差距,最重要的就在于有无方法。任何时候的改变都不晚,虽然跟高手的差距很难弥补,但一旦掌握了方法,就已经超越了99%的人。
图解中国人的收入差距。
“我喜欢蛋糕。”初中的时候,她住校,同宿舍的舍友过生日,父母买了蛋糕送过来,那时候,他们一起吹蜡烛一起吃蛋糕。吃到最后一口的时候她竟然流泪了,小小的她,暗暗发誓,如果将来自己有了小孩,一定要每年都给孩子过生日,每年都买生日蛋糕。我也理解了她为什么说喜欢蛋糕,因为她对蛋糕有特殊的情缘,某种程度上,蛋糕对她来说意味着幸福。因为做出来的蛋糕非常精致,常常有客人指定她做的蛋糕,更有其他蛋糕店高薪挖她过去。
马云当年给了这个阿里“前台”0.2%的股份,20年后她怎样了。创业初期的马云穷徒四壁,虽然刚开始的阿里雏形很小,但是麻雀虽小五脏俱全,该有的职位也是一个都不能少,最能体现公司颜面的前台更不能缺。童文红刚到阿里时,就任阿里的前台。事实证明童文红的选择是对的,20年后,当初那个小作坊的阿里发展成国际大型公司,而她手中的那0.2%的股份,现在市值9亿美金,而现在的童文红作为当初的创业伙伴,成为了阿里巴巴的集团首席人力官,菜鸟网络董事长。
红色衣服是彭蕾。事实证明,马云的眼光是没错的,彭蕾为阿里发展壮大招纳了很多人才,同时也证明了她的超强管理能力。在阿里创立初期,马云经常和彭蕾一起刷简历,挑人,希望能找到真正的“阿里”人。从彭蕾不多的公开照片中,有人发现她和马云“长得很像”,并称这是彭蕾能够不断上位的主要原因,还有人说彭蕾是带了假发的马云。就在蚂蚁金服如日中天之时,去年彭蕾卸任蚂蚁金服CEO岗位,由井贤栋接棒CEO,而彭蕾继续担任董事长。
收入的差距。
有一个重要的原因就是,秘书天天跟着领导,时时刻刻都能向领导学习。给领导写发言稿前,他会把领导关于这个主题的所有讲话会议纪要都找来,一篇篇反复看,尤其是领导的讲话,一句句咀嚼,体会领导的意图和想法。他把自己当作领导,想着如果是领导,在这个场合下会说什么?跟对人,就是一种能力,它能让你坚定不移地追随优秀的领导,人生从此开挂,也能让你断舍离不优秀的,或气场不和的领导,及时止损,不至于跌落谷底。
第一、老板赚的钱,和(打工)员工赚的钱,有什么区别:而作为老板,他们拿到的钱属于投资回报,风险相对大很多。简单的说,作为每一个员工,你们拿到的钱都属于劳动回报,而作为老板,他拿到的钱是属于投资回报。16年前进入阿里巴巴做前台,马云在公司内分配股权,给她这个前台0.2%股权,马云说将来阿里巴巴上市,市值会达1000亿,你就在阿里干,不用到其他公司干了,等公司上市了你就有一个亿了。老板赚的钱是资本收入。
毕业后同学差距有多大毕业后同学差距有多大安庆市教育招生考试院02-03 07:11.毕业后同学差距有多大 英国作家马特·海格根据自己的经验,给出了关于“如何生活”的40条建议 。阜阳用户34xxxx452.9小时前。8小时前。11小时前。来宾用户38xxxx877.烟台用户38xxxx848.10小时前。所以差距在哪里?玉林用户78xxxx868.赣州用户42xxxx256.
常见九大骗局第二骗:原始股骗局什么是原始股。原始股是非常非常稀缺的资源,一般只会是一个公司的初创团队、核心的高级管理层才有可能会拿到公司的原始股!而且公司越是临近上市,原始股就越稀缺,越贵!为什么说现在提到原始股一定是骗局?!!就拿最开始马云缺钱的时候说,到处求着人给他投资的时候,那个时候如果我们投资给马云一些钱,拿到的股权就类似于原始股。原始股骗局的常见包装。三种常见的原始股骗局!
阿里刚创建的时候,大概在公司400-500人的时候,公司任何人马云都要见,亲自面试。我们也碰到中小企业老板,大概员工人数在一两百人就说:我有人力资源部门了,招聘是人力资源部门的事情。在跨国公司,至少在坚持跨两级招人,阿里一度恢复跨四级招人。比如,我们广东大区的总经理,下边有城市经理,城市经理下边有业务主管,业务主管下边是我们普通的销售或者客服。广东大区多少人呢?只重视业务技能因素,不重视非业务技能因素。
我就想起我刚到阿里巴巴的时候,阿里巴巴是对人力资源特别重视的一个公司。阿里巴巴那时候,很少去清华招工程师。阿里巴巴刚创建的时候,大概在公司 400-500 人的时候,任何人加入公司,马云都要见,亲自面试。阿里巴巴今天的首席人力资源官,前面做过菜鸟物流董事长的童文红,原来是军嫂,从我们前台的接待做起,然后做行政经理,做人力资源,管业务,管客服。很多跨国公司,至少坚持跨两级招人,阿里巴巴一度恢复到跨四级招人。