你们都知道,这个职位明确要求应聘者至少有211院校的本科学历,所以,我猜我是候选人里唯一没有学位的,我只是大专学历,不过,这对我没有影响,毕业12年我一直都在从事助理工作,原来是业务经理的助理,后来被总经理看中,升职为总经理助理,目前在总经理助理的职位上工作了5年。我之前是中学老师,后来辞职当了翻译,再后来被美国专家推荐到一家知名公司从事企业管理及HR管理工作,我具体负责HR只有5年的时间。
一般来说,和HR要突出你的工作范畴,工作业绩,和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力,这里面会包括了你的带队能力,协作能力等等。川叔个人的做法未必适合你,一般来说我接到猎头的职位推荐,都会和对方要一些企业资料,还会查阅一下对方的官网,除了需要一个大概的了解之外,也要在内心里做一个相关专业的判断,以用来储备直属上司提出的专业问题。川叔的经验是,装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块?
猎头公司怎么收费猎头公司怎么收费?猎头公司不会针对个人进行收费的。你如果对猎头推介的职位有兴趣的话,可以将个人简历给猎头,猎头会负责包装简历以及推荐,不必主动去和企业联系。专业的猎头会很好保证个人信息的私密性,不会对你现在的工作造成影响。
面试的时候,如何自我介绍?这个问题似乎被咀嚼过很多遍了,每次似乎都是公说公有理婆说婆有理,但我个人经历告诉我自我介绍对于刚刚毕业的应届生来说是重要的,因为没有行业经验的我们难以在业务层面或者技术层面展开深聊,因此借助自我介绍率先展示自己的语言表达能力、过往相关经验与职业发展思考是非常重要的一步,同时,自我介绍也是掌握话题主动性的一步棋,这就好像在没有让子规则约束前,先行的黑子总是会有利一样。
在现阶段企业放给猎头的职位越来越多,猎头公司迎来了高速扩张的情况下,猎头获取候选人信息相对变得简单,但是这对猎头顾问的专业度反而提出了更高的要求,而优质候选人可选择的机会也变得越来越多,那么猎头应该如何向候选人体现自身的价值?据相关数据表明,猎头行业从业人员工作年限普遍降低,而候选人对第一次接触的猎头顾问的信任度也在降低。- 与候选人沟通目前状况,鼓励候选人直接与HR建立沟通。-降低候选人薪资期望。
面对气场强大的候选人作为HR中的一员,或多或少的都会有一些有成就感的事情: 虽然一波三折,却还是在规定的时间内,部门经理的要求下招到了合适的人;小A做招聘工作3年了,基本上招的都是主管以下的职位。面试的时候,候选人的气场很强,不象是被面试,倒是面试小A,而且说起自己的经验滔滔不绝,花了40分钟,候选人很兴奋,小A很沮丧,面试结束了,小A准备的问题也没问完,对方说的也没记住……有个HR经理,面试招聘专员;
而且很多猎头顾问在这一层都做得残缺不全,导致客户对候选人的反馈是“经历不符合”,“该候选人经验不Solid”,“该候选人没有相关经验”等等。候选人撒谎问题,不能草率的判定候选人撒谎,很多候选人说的比较模糊不一定是一种习惯,而是对猎头顾问不信任时的本能自卫反应。人才短缺,一个候选人往往不止一个机会在看,猎头顾问希望了解候选人动态全貌,而候选人也往往只会和信得过的人沟通,以获取他们更专业的意见和建议。
宝宝手里还有另一位候选人,也很符合客户公司的职位需求,因此宝宝将她也进行了推荐,面试过程依然顺利,但问题卡在了谈薪资的环节。做了这么多年猎头,有上千次为候选人谈薪的经历,细细回顾那些决定性的关键点之后,从早期的深挖候选人潜在需求、掌握尽可能多的有效信息,到遇到障碍时解决问题的方法,宝宝进行了归纳,最后总结出一套专用于猎头帮助候选人谈薪的《葵花宝典》,供各位小伙伴一起切磋:
我从进这家企业的时候就明确了自己的目的,三年的工作经验对我很重要,更重要的是,我要每一年都必须有提高,有表现,有成长,我必要要和直属领导达成一致,才能了解“领导想法”学习战略的眼光和规划,我不给自己目标,我就一定会在这个位置混吃等死,最后被淘汰!那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。第三年的时候,有猎头提出,可不可以针对招募的职位修改一下您的简历?让重点更突出一些?我这才意识到简历的重要性。
我是怎么说服候选人接受Offer的?在最开始,我需要澄清的是,当候选人手中有很多选择的机会时,没有一家公司,或是一个人能够确保候选人最终会花落你家,我们只是通过各种可能的方法,来提升候选人选择你的机率。可以让候选人和更多的团队成员见面,团建的时候也可以叫上候选人,让候选人给现有团队做个分享,参与一些头脑风暴,等等等等,总之就是要创造出更多的场景,让候选人或主动或被动地和你公司发生尽可能多的联系。
(五)面试三步曲基本上,除了猎头外,我的面试就是三步曲,先是HR方面负责我申请的职位的人出来见我,这会是个很长的面谈。第三关,通常是亚太区的HR的头。不过也不怪人家AP的HR这么说我,因为他们是站在最纯粹的HR的角度看我的--我个人的发展不够常规,在战略伙伴上,我已经达到HRDRIECTOR的水准和敏感了,--但是由于长期限制在招聘和ER的方向,我对HR三大基本模块中的另两块:C&B,TRAINING缺乏实际操作经验。
My name is XXX and I am here today to apply for the position of XXX. I graduated this year from XX University majoring in XXX. Before I graduated, I have interned in XX department in XX company for XX months.你好!我叫XXX,我今天是来申请XXX职位的。我今年毕业于XX大学XXX专业。首先是公司成立,XX company was founded in 19XX and has the history of XX years. XX公司于19XX年成立,已经有XX年历史了。
职场心理学 每日头条 10小时前 2017-03-29 [ 文章导读 ] 面试的时候,如果HR不喜欢你,那你很难应聘成功,那么,我们在面试的的时候应该注意什么,HR最讨厌你犯哪些错误呢?1开场白不清楚,自我介绍混乱。面试来说,开场白和自我介绍是必备环节,既然是大家都清楚的事情,作为面试者就要很好做这个准备,简练的开场白,和清晰明确的自我介绍是HR喜欢的。
30岁还做不了中层,职业生涯是不是就废了?他说在硅谷,技术研发能力最强的程序员都来自东方国家,其中印度程序员和中国程序员能力最突出。但中印两国程序员之间有着一个非常明显差别就是:印度程序员可能40岁都还在写代码,而中国程序员到了30岁不做个小团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的。1、要不断和猎头沟通。给猎头公司留下良好印象,猎头公司会更加信任你,当下一个合适的职位空缺出现时,你就会是他们的第一人选。
想做猎头以及被猎的请进 | 哈佛商业评论网想做猎头以及被猎的请进 有的人投递了半年简历都没有回音,但有的人却被猎头公司的电话追到心烦。说到猎头,想起前阵子我们HR的一个玩笑话,说在上海,80%以上的猎头不叫猎头,叫做猎腰甚至猎脚,为啥这么说,因为现在国内一线城市(上北广深,特别是上海北京),很多工程师级别的只要3年以上经验的职位都已经交由猎头来做了,于是这个头自然也变成脚了。
从简历上看,我朋友工作5年以上,做过3家公司,每家公司一年以上,还算稳定,但3家公司所做的工作之间没有太多联系,行业跨度大,经验很分散,导致没有核心竞争力。梳理工作经验,根据朋友希望的工作职位职责,把3家公司做的工作联系在一起。另外如何在写简历的时候就体现一个人的工作能力!在工作总结中看一个人的逻辑思维,和工作能力;要知道HR看简历仅仅2分钟,如何在短时间内让HR记住你,自我介绍要怎么写!除非是小HR。
如何能在面试的头5分钟内让HR喜欢你。为什么要让HR喜欢你?但是一个具有一定规模的公司HR一年会招几十甚至几百个职位,同时,一个HR 也会认识其他的HR 和猎头等等,所以,既然已经花时间来面试了,那就好好注意一下细节,为自己树立一个良好的职业品牌和形象,给HR留下一个好印象。对于一个HR曾经面试过的,印象深刻的候选人,如果有好机会当然会马上再联系,毕竟招人快准好也是HR的KPI 啊~如何让HR 喜欢你?
HR干货 | 猎头这样做BD,成功率才能飙升。BD是开拓优质客户的第一步,想要做好BD工作以下几点是不可或缺的:直接约见面谈的客户:“你们是猎头?刚好我们最近需要,你来我们公司面谈吧,后天中午吧!”再次确认拜访时间的时候:“我们有沟通过吗?我昨天一天都在外面没回公司啊,我们公司没有考虑用猎头啊!”针对此种难以把握的客户,可以直接直接谈论合作协议。作为职业猎头顾问BD时应该具备以下职业特质:
我是怎么说服候选人接受Offer的(多个Offer的PK篇)重要概念之一:针对候选人的说服工作是在你还没见到候选人的时候就已经开始了。作为招聘者,当我们听到候选人提及自己的发展空间受限时,要仔细分析其中的原因,可能的原因有,一、候选人自身的定位不准确,很多被事实证明是眼高手低的候选人经常会用发展空间不够来作为自己换职的理由,也可能是候选人对于自己的职业规划不清晰或者是不合理,从而产生没有发展空间的感受;
在我刚走入职场的那两年,受了周边同事的影响,我对猎头的认识是极其高大上的,以至于从来没想过要依靠猎头找工作——我猜想与猎头建立联系怎么着也是五六年之后的事。不需担心猎头之前在网站上看过的你的简历与新的这一份有出入,对于简历向JD靠拢这件事,猎头早已心中有数——即便你自己不润色简历,猎头也会在给企业HR的候选人推荐里,将你的工作内容与能力与JD的要求一一进行匹配。
猎场中 如何不被沦为猎物。一部聚焦猎头行业的电视剧《猎场》已经开播好些天了。所以在资深猎头面前,我们的想法却无从遁形,工作的选择,也按着猎头们的套路一步步踩实,本没有跳槽的需求,也被创造出需求。一个资深猎头,在了解你的职业生涯后,能告诉你在你听过的这10个职位中,最适合你的是哪一个。对于公司,资深猎头比招聘网站可靠的地方在于,在聊过一轮后,知道哪些人靠谱、哪些不靠谱,哪些写的是假简历。
春节后,一位网友向老王咨询,如何才能提高职场面试成功率。这让老王心理犯嘀咕了,出于对客户、对候选人和“猎头老王”品牌的负责,老王就和该CTO见面聊聊。通过老王和候选人的沟通,该候选人比较配合老王的工作,最后,成功进入某公司做高级项目经理,薪酬也不低。上个月,老王收到一份简历,感觉特别漂亮,就和该候选人聊聊,发现简历写的和老王和他电话聊天的内容在逻辑上根本说不通,最后还是承认了他的简历有水分。
接下来,你再去看 JD里面要求具备的技术点,正常讲,一家负责的公司都会把职位的描述写的比较详细,这些技术点,你会几个,熟悉程度如何,找几个有把握的。不要海投简历,而是挑选几家目标公司,分别有针对性的准备简历,如果可以最好能让别人内推下,这样的命中率会提高很多,因为 HR每天会收到大量的简历,海投没有针对性,容易被忽略,而且海投容易浪费彼此的时间,海投的某家公司发来面试邀请,说不定你并不想去。
猎头如何快速盘活候选人?个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流,如何与候选人保持亲密关系,彼此成为朋友,这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好,后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感,这样就很容易让候选人接受自己,保持良好的朋友关系。
谈薪酬的时候可以尽量让猎头告诉你这个职位的薪酬范围。另外,猎头不仅仅是给客户推荐合适候选人,有时候还可能帮助客户做候选人的背景调查,所以最好如实地告诉猎头你现在的薪酬状况、教育情况和工作经历。每一个猎头都知道他们最大的资源就是候选人,因为绝大多数猎头都不是自己操作职位的行业的专业人士,所以即使没推荐成功猎头也还是希望和候选人保持良好的关系,以便于以后推荐或者了解行业内的一些专业知识等。
其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有,写招聘要求的时候是会要求的,但绝 不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你Reject掉的。其实说实话,因为我们每天面对大量的简历,所以还是中文简历看的多些,当然也有些人可能是为 了显示自己的英文水平吧,只投英文简历,这个无所谓的,你只有英文的我们就只看英文的,呵呵。
答:外资公司主要是中国人在管理,如果有投递自己的中文简历并附有照片,那么英文简历就不用放个人照片,如果没有投递自己的中文简历,那么英文简历可以放个人照片,照片要是正规的工作照。2.单面:简历的准备,围绕简历,突出重点,把自己推销出去。面试官提问(面试官可能针对简历的情况提问,比如某段实习经历创业经历,所以熟悉简历,想好语言表述)Q6:面试结束之后,面试官会问,还有什么问题要问的,这个问题应该怎么回答?
剑桥大学英语考试部资深老师现身CCTalk,传授江湖面试秘诀,侃一侃HR的小心思,教您轻松征服面试官!讲座主题:英语面试这样搞定--剑桥大学英语考试部。当然了很多时候面试官看到你的简历里写着,商务英语BEC高级证书,那么对于你的英语能力应该就没有太大的怀疑了。据说很多人听了他的课立马就去报了个BEC....别问我BEC怎么报名这种问题,讲座当天Sebastian老师会亲自介绍。讲座题目:英语面试这样搞定--剑桥大学英语考试部。