刚进C医院时，除了累、穷以外，还有一件事给我一个下马威，就是人际关系很复杂。
我在原来的医院时,也有矛盾，但是，我那时候年轻，侠义情怀，也不想在那里长待着，矛盾远远没有C医院这么复杂。
后来我总结经验:名利场就是是非场。
越有名的地方越有利，越有利的地方人们越要争，名越著、人越多、利越大，人与人之间的斗争越激烈。这是共性。
T医院神外、宣武神内、同仁眼科等等，这些地方都是竞争非常激烈的。后来，我进公司，发现照样有这个问题。
好多人迷信外企，我一开始也迷信，但是，后来不迷信了。原来认为外企高级、待遇好、见世面，后来认清了，争斗不可避免。
C医院的斗争体现在好多层面：心内科和其他科的关系，心内科内部的关系，研究生和进修生的，先来的和后来的，等等。
那时，我每天战战兢兢，不知道怎么做是对的，不知道自己为什么错。经常有人嘀嘀咕咕，流言蜚语。其实，“来说是非者，便是是非人”，真正经常嘀咕的，就是有数的三五个人。但是，就是这几个人，可以弄得我们心里风声鹤唳、草木皆兵。
已经混出来的大师兄们，我们叫大帅，对我们都很爱护。但是，大师兄们和我们不聊天，我们经常接触的是底层，包括进修生。经常有人神神秘秘地告诉你，我跟你说个事啊，谁谁谁又犯错误，你看他要倒霉了，语焉不详，然后飘然而去，你想多问一下，他不说了。
后来挺烦，自己拿定主意，别人爱说什么说什么，自己该干什么干什么，不造谣，不传谌，少说话，多干活，赶快学习。
我就是从那个时候开始总结人与人之间相处的经验的，后来在公司看到更多，尤其是在我做管理咨询后，再看一些国企，就更加透彻。
我亲眼看到有些人上蹿下跳、走红、进入冷宫。研究生毕业的时候，经常挑事儿的人都废了，没有人要，不好找工作，没有人愿意和他当同事。由此看来，谁都不傻，谁都愿意和好人一起共事。
我一个人创业的时候，就立下规矩，搬弄是非、玩政治的， 一旦发现，立马开除。为防止没有人教新人东西，我规定，有能力的人必须带出四个徒弟以后，自己才能升职。这些都是我企业里的宪法，这样就从制度上避免斗争。
通过这些事,我充分认识到吃亏是福，并且明白其中的道理。
为什么吃亏是福呢？因为人人都想占便宜，人人都想和老实人一起共事。你的同事是个老实人，你自己肯定不吃亏，有可能还占点便宜，这样的话， 老实人就成了宝贝，谁都愿意找你，你的机会就多；如果你老爱占便宜，谁见都怕，都防着你，只要有第二选择，就没人愿意和你共事，这样你就完蛋。
群众的眼睛是雪亮的，领导的心是透亮的，你吃亏其实大家都知道，都同情你，合适的时候好机会就会给你，补偿你。不要着急，一着急就显得浅，太着急就白吃亏，这是做人的智慧。
