不久之前，英国前首相布莱尔执意辞职不干，确实让很多中国人看不懂，只能以英国跟中国国情不一样来理解。那么，英国和其他国家到底跟中国哪里不同呢？

中国人都想当官，哪怕是一个小官，只要是一个官就行，每个当官的都称自己忙得要命，累得要死，压力太大，很辛苦，很没有意思。可是却又没有哪一个官哪怕是七品芝麻官像布莱尔那样辞职不干，中国成千上万的官吏中若真有这样的，那也恐怕属于异类，少之又少，不被官场认同。

有道是“官不在大，有权就行”，何况是贵为一国首相、总理？大概人家的那个官不是那么好当，当上了没有咱们的官舒服享福吧！只能是这个原因，年富力强的布莱尔所以才丢掉这个宝座，另谋出路，到别的地方去高就了！不像咱们的伟大领袖，可以“和尚打伞，无法无天”，天天抓阶级斗争，反修防修，防止睡在身边的赫鲁晓夫式的人物以及一个又一个的野心家、阴谋家篡权复辟，以免让千百万人头落地，他自己却实实在在让千百万人“非正常死亡”，不照样是永远不落的“红太阳”吗？好象一个专横的父亲不断对子女靠施家庭暴力，其有力的理由是怕他们“变坏”！

星移斗换，到了第四代了，干部人事制度还行“秦政”。

一个官职的任命，为什么是张三，而不是李四，没有理由，没有原因，没有谁说得清楚，一纸任命书一下达，一宣布就是！黑箱操纵，黑幕重重，神秘莫测，玄机深奥。任命你就是你，不任命你就不任命你，全凭组织，组织是谁？组织是领导。领导是谁？领导是张三、李四某个人。

迄今为止，快六十年了，中国的干部（官吏）还是由组织来“考察、培养、锻炼、选拔”，这与让人民当家作主的精神完全格格不入，背道而驰，可是却天经地义，大家习以为常，个个以得到组织的青睐和关怀为荣，以得到某个一把手领导的赏识和重视为幸，因为只有他才会让自己时来运转，坐上某把交椅位置，带上某顶乌沙帽，一句话，只有他决定自己当官还是不当官的命运！这当然比自己的亲爹娘还重要，一旦提拔了自己，那就是再生父母，恩情比天高比海深，从此自己就跟定了他，就铁杆是他的人！一种死硬的根深蒂固的人身依附关系乃至衙门关系网络由此产生。我们打开每天的报纸，尽管是在宣传部门的绝对掌控之下，还是可能看到官场上各种光怪陆离的事情，大大超过了《官场现形记》和《二十年目睹之十对现状》种种描述。如果有人还在强词夺理说任命制的好处，那绝对是睁着眼睛说瞎话。任命制祸害中国已经数十年，

为什么不铲除之？

一讲到民主政治，就有强大的势力抨击和指责，“幼稚”“不成熟”“激进”，直至“反动”、“危险”，帽子一顶比一顶大，谁讲民主，谁就有风险，谁就是另类乃至异端。难道数十年那么多的贪官污史的前腐后继，就证明了他们的“成熟”、“稳重”、“老练”、“先进”、“积极”？

政治文明的第一要义便是，让人民自主地选择自己的领导人，监督自己的领导人，罢免自己的领导人。只有这样，实行不是空头支票的民主，才能真正跳出周期律。历史的反面教训也告诉我们，近代以来清王朝的被推翻，北洋政府的垮台，南京国民政府的败退台湾都是因为他们不愿意实行真正意义上的民主，所以被中国的老百姓抛弃，所以被历史潮流冲垮。所谓世界潮流，浩浩荡荡，“顺者之昌，败者之亡”，谁也逃脱不了这个规律，我们天天喊要进一步深化改革，但是却不知道到底哪里最需要改革，到底要改什么，这个首要问题没有弄清楚。前车之鉴，不可不察，绝不能重蹈覆辙，若后人哀之而不鉴之，让后人复哀后人矣！

有人死抱过去的衣钵不肯松手，表面上是维护执政党的利益和地位，其实是在葬送这个执政党，犹如义和团运动时期的“清议派”刚毅之流，实则误国误民。

在党政机关以及国有企事业单位呆过的人深知，要想在官场上吃得开，混得左右逢源，最终捞个一官半职，关键是要处理好关系，人际关系，用官方的话讲就是搞好群众关系，团结同志，这是一条根本标准。要在一个集体，一群人当中，和上下左右人都相处融洽，也就是让身边周围的人都对你印象不错，都说你好话，至少不讲你坏话，这就是把关系搞好了！这是组织上考查你找人谈话了解情况时，最为重要的一条，在某种程度上可以说是性命悠关的一条，这一条过了，很可能就算是通过了群众这一关，经过群众的检验和考核，过不了这一关那就被否决了，因为群众不同意，反对的人太多就是阻力，说得难听一点，就是民愤，如果你上头没有很强硬的领导着力提拔和高层次的关系网覆盖，那么肯定就是扼杀于摇篮之中，反之，则胳膊扭不过大腿，群众敢怒不敢言。

搞好同志之间的关系真的这么重要吗？为什么不去考察个人的德和才呢？有些人确实热衷擅长于搞人际关系，花了大量的功夫和本钱，无奈做的那些事情委实拿不到台面上来说，的确是很低级庸俗的人际关系，只有在单位上班吃饭在一起，走路在一起，坐在一起，上厕所也搭个伴，下班一起打牌，一起玩，有说有笑，不是兄弟胜似兄弟，才算是和群众打成一片，反之就是脱离了群众，自命清高，人缘就不会好，就被孤立了，犯了官场之大忌，对于书生气十足的才俊之士而言，只觉得话不投机半句多，酒逢知己千杯少，谈得来就是知音，没有共同兴趣和爱好怎么能够成为朋友？怎么能够陪笑脸说心里话？想笑也笑不出来啊！何况每天除了浪费感情外，还要搭上那么多的精力和时间，简直比死还难受啊！然而，组织和领导却重用提拔这类人缘好的人。其实，组织和领导（实质上就是领导）选人用人完全有自己的小九九，万变不离其中就是利益，德和才根本不在考虑之列，人际关系只是一个拿来取舍时用的把戏和道具。在这种制度下，爬上去的人是什么？爬上去以后又会干什么可想而知。

俗话说“明人不做暗事”，是驴子是马拉出来溜溜，真的有什么意见和看法，为什么不可以面对面地公开辩论？职位为什么不可以竞选？为什么要偷偷摸摸地打分？背靠背私下里谈话，选拔官吏这么重大的事情为什么不能够光明正大？为什么要黑箱操作？不是怀着不可告人的目的或者是干着见不得人的勾当，又何惧之有？

今天为什么出不了大师？温家宝总理提出了一个有价值的问题，但是却很难去找到其真正的原因，更加不可能去发现解决的办法。首先，天才和大师绝对搞不好人际关系，可以说十个里面有九点九个是这样，没有交际和公关能力和三教九流打得火热。不相信，可以去遍查古今中外的天才大师哪个是见人说人话，见鬼说鬼话的“鬼灵精怪”？恰恰相反，个个是天马行空，独来独往，独立特行，非如此只能是芸芸众生，普通人而已！

其次，天才和大师均不拘小节，率性而为，率真而为，而这在今天又是致命的毛病，选人用人总是在细节上挑剔苛求，吹毛求疵，不关注人格是否高尚，道德是否纯洁，才华是否超群，而总是用一些细枝末叶的东西否定了真诚、善良、正直的品质，简直是比拣芝麻丢西瓜还不如。

最后，天才和大师更不会见机行事，说话滴水不漏，做事四平八稳，考虑上下前后的因素，平衡这层那层的关系。更没有深刻领会领导意图、让领导开心开怀的本事，无法让一个上司和众多的上司均感满意，均认为对自己很尊重、很忠诚、很服从，绝无冒犯和违抗之言行。而天才和大师恰恰笃信“吾爱吾师，吾更爱真理”，更不会轻意屈服于权贵，不会在强权面前低下自己高贵的头颅，不会在利益的胁迫下去做违背自己良心和信念的事情，不会卑躬屈膝，不会奴颜媚骨，不会卖身求荣。产生天才和大师的土壤早已被铲除和削平，哪里还会出现天才和大师？只能留存在历史永恒的记忆里。