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所谓公司治理结构，是指建立在出资者所有权与法人财产权相分离的基础上，企业股东会、董事会、经理人、监事会分权制衡的企业组织制度和企业运行机制。这些国有股权代表在股东大会上行使表决权，其主要成员将作为国有股代表进一步进入公司董事会，由于国有股权代表分别由不同机构委派，各自又代表不同部门利益，并且将各自代表机构的级别和个人... 阅81 转自sallypeng 公众公开 11-03-14 08:50 |
背叛是男人的血统，博爱是男人的宣言，自由是男人的口头禅，见异思迁是男人的风尚。半斤酒，漱漱口；v笨男人+笨女人=结婚;笨男人+聪明女人=离婚;聪明男人+笨女人=婚外情;聪明男人+聪明女人=浪漫爱情!一人干银行,全家跟着忙;一人干保险,全家不要脸;一人玩股票,全家跟着跳;一人玩电脑,全家没头脑。二十男人缺人疼少人爱；老婆一发火，男人就得躲... 阅6 转自退休工程师 公众公开 11-02-09 07:39 |
资产负债表的本质流动资金供给是指公司在提供长期资产之后流入公司经营周期内的可利用资金，流动资金需求是指公司经营周期所必需的资金，因此公司的资产负债表可以被当作流动资金供给与流动资金需求之间的"对话"。相反，一家公司的流动资金供给很少（甚至一些超级市场的流动资金是负值），只要该公司的流动资金需求比流动资金供给少... 阅7 转自西贝之林 公众公开 10-11-30 17:09 |
李荣融：央企平均工资5.4万李荣融：央企平均工资5.4万高原 北京报道 2010-08-19 22:47:22核心提示：李荣融表示，央企薪资水平反映出企业经营状况很不错，"赚钱了"，但是也要考虑应对未来面临的挑战，"要看到后面的形势"。"目前央企在岗职工平均工资（年薪）5.4万。"李荣融表示，目前，国有企业以每年6000到8000... 阅32 转0 评0 公众公开 10-08-20 10:30 |
因为企业的薪酬体系没有保证内部员工之间的公平性。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员... 阅3 转自lrc780828 公众公开 10-08-18 22:06 |
国资管理需要有效克服大企业病国资管理需要有效克服大企业病吴庆 2010-08-07 01:02:37日前，国资委发布了《国务院国资委2009年回顾》。在上一轮"抓大放小"的国有企业改革中，小型国有企业基本上全部完成了改制，如今已经退出了国有企业的行列。当前国有企业的良好业绩与各级政府（国资委）强化了监督和管理密不可分，而政府之所以能... 阅69 转2 评0 公众公开 10-08-12 10:00 |
《企业国有资产监督管理暂行条例》第十二条规定："国务院国有资产监督管理机构是代表国务院履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的直属特设机构"，并对企业国有资产监督管理方面的职责和要求做了较大篇幅的描述。《企业国有资产法》第八章用整整一个章节对履行出资人职责机构的相关责任人员、国家出资企业领导人员侵犯国有资产... 阅292 转5 评0 公众公开 10-08-07 23:49 |
在这种“国资委－董事会－外部董事”的“三角关系”中，国资委与董事会、国资委与外部董事、外部董事与内部董事这三者之间的关系如何界定，权责如何圈定，是“比较令人头疼”的。而对于这批外部董事的薪酬，国资委也制定了《外部董事薪酬管理办法》开始征求意见，外部董事的薪酬将由央企支付，其标准将不会高于董事会中内部董事的薪酬，并参考... 阅3 转自关隐达 公众公开 10-08-03 10:50 |
[转贴]国资真相：国资委在“老板”与“婆婆”之间摇摆-经济风云-凯迪社区在"老板"与"婆婆"之间摇摆 作为改革的"创举"，国资委从成立的第一天开始，就面临地位不清、职能模糊的尴尬。对于国资委来说，作为中央企业的唯一出资人，通过董事会制度行使出资人权力，以董事会作为国资委与企业之间的接口，是管理国... 阅5 转自hansa 公众公开 10-08-03 10:22 |
调整的是所有股东之间、股东与公司之间、公司的管理机构与公司之间的法律关系，其中包括制定章程时的原始股东和章程制定后加入公司的新股东，都受章程的约束。（三）在公司僵局状态中，通常存在着一方股东对其他股东事实上的强制和严重的不公平，原管理公司的少数股东控制着公司经营和财产，事实上剥夺了其他股东的任何权利，不允许解散等于允... 阅5 转自jack yang 公众公开 10-07-29 12:46 |
