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这17句话，一定不要对老板说。后来，我与当初放弃他的老板聊天，问起原因，那位老板说：所以，我有意识的与一些老板聊到了，到底什么样的话会激怒他们，使得他们直接对这个人做出定性判断，可能放弃掉原本给这个人的机会。工作中，你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。对老板而言，你不是在挑选工作，你其实是在向老板挑明：我不想增... 阅1 转自超耐磨钢 公众公开 18-06-13 16:40 |
同事打死都不会跟你说的十大''''''''职场套路''''''''但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你醍醐灌顶，事半功倍，然而现实中这种事情发生的概率会很低。那木沐就帮大家扒一扒同事打死都不会跟你说的十大职场道路到底是什么。1.个人... 阅1 转自闲谈集锦 公众公开 18-06-13 16:38 |
员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果；不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。把工作中形成的经验教训毫不保留的交... 阅1 转自小淼 公众公开 18-06-09 14:02 |
这12种员工，将来一定都是高管！！（高冷的关注一下）【光盘】欢迎铁杆学员订购本讲座240集光盘，请回复【光盘】单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团... 阅1 转自雪峰读书 公众公开 18-06-09 13:26 |
目前，大多数的企业，薪酬福利都差不多，关键问题是：老板只看重行政管理与业绩，只关注你今天卖了多少、有没有迟到早退，至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛围管理，老板根本就没有这个意识，最后员工技能得不到提升，思想得不到引导，越干越没劲，只好走人了事。观念保守思维不开放的老板。反过来看，那些只专注于公司发展大事的老板... 阅24 转0 评0 公众公开 17-02-23 20:21 |
刘备谈马谡 刘备临危，孔明等入宫探病。刘、关、张三战吕布，许褚裸衣斗马超，关公力战老黄忠，虽使人惊心动魄，却不如刘备与曹操、孔明与仲达、姜维与邓艾斗智腾挪多姿，因其不只使人赏心悦目，且能启人智慧，举一反 1.使计设谋：刘备曹操相较量 《三国演义》作者有时为突出孔明之智，把刘备置于陪衬地一位，他的一举一动，都由孔... 阅1 转自荷花小女子 公众公开 17-01-09 13:22 |
1、守拙的智慧：心头洞明，表面糊涂。2、口讷的智慧：不逞利口，不论人短。3、隐忍的智慧：知雄守雌，以退为进。4、包容的智慧：以和为贵，宽容大度。5、做人的智慧：表面愚拙，内心精明。6、生存的智慧：灵活应变，从容谨慎。7、交际的智慧：精于“糊涂”，广结人缘。8、处事的智慧：故意示弱，假装糊涂。马有失蹄，人有失足，为人处世，能不... 阅2 转0 评0 公众公开 16-09-22 22:11 |
贵人有贵相，衰人有衰相！人就怕瘦而神枯，瘦而无神，瘦而无精打采，没有精气神，也是败相之一。男人胡须过分旺盛，毛发过粗过硬，容易性情粗暴（这里说的过于粗硬）。说白了就是女性有男人的声音，男人有女性的声音，不过现在女人开放了，女人有点男人的声音还好一点。特别是男人说话像女性的声音，特别尖细，弱小，那么这个男人不管长的有多... 阅13 转0 评0 公众公开 16-09-22 16:24 |
幸运的是，非暴力沟通并不主张忽视或压抑愤怒，它认为，通过深入地了解愤怒，我们可以充分表达内心的渴望。我们无须压抑愤怒，只要我们专注于他人的感受和需要，愤怒也就不存在。“但是，”有人问我，“在有些情况下，愤怒不是理所当然的吗？例如，看到各种破坏环境的行为，愤怒不正是正直的表现吗？”我的回答是，如果我把人看作是“正直的”... 阅127 转1 评0 公众公开 16-09-21 09:41 |
说话技巧
抓住重点（沟通主题具体、精简）。
速度适中（不急不徐）。
保持微笑（伸手不打笑脸人）。
察言观色（看对方反应调整说话情境）。
间接指出对方错误（人人都爱面子）。
善用形容词（增强说话效果）。
叫出对方的名字与头衔（表示亲切与尊重）。
以对方擅长为话题（每个人都有引以自豪的成就）。
分辨混淆字词（如十与四）。 阅1 转自金圣文化 公众公开 16-09-13 18:45 |
