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老板用人,不看能力!一般情况下,老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福,公司暂时...
工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的...
酒楼的一份水煮鱼,看透两个老板……李师傅和朋友进到第一家酒楼,点了一份水煮鱼,才动了一筷子朋友就大吼:“把老板叫出来,你们家做菜不放盐吗?太难吃了!”服务员很快就把老板叫出来了,老板之前没有见过李师傅真人,加上李师傅穿了便衣,更加认不出来了。六、勤于沟通的老板为何老板和员工之间经常会有难以逾越的鸿沟呢?八、合理分配利...
洛克菲勒:从年轻时候开始,我就拒绝同两种人交往。然而,出乎我意料的是,克拉克带来了一个钱包的同时,却送给了我一份屈辱,他们要把克拉克-洛克菲勒公司更名为克拉克-加德纳公司,而他们将洛克菲勒的姓氏从公司名称中抹去的理由是:加德纳出身名门,他的姓氏能吸引更多的客户。结果正像你所知道的那样,克拉克-洛克菲勒公司永远成为了历史,...
随着市场上的产品越来越多,产品开始出现“过剩”。今后的产品很难再有统一的标准,这一群消费者喜欢的“产品”跟另一群消费者喜欢的“产品”是完全不同的,多元化是这个时代最大的特征。按照我们在5.0时代的分析,人们的需求已经不再是物质产品,而是精神产品,我们周围的物质产品越来越多,免费送上门的也东西越来越多,这个时候大家更需要的...
史玉柱:让人才死心塌地10大秘诀!他就不是一个人才了,他这个人才是相对的。在其他的企业里面,是个人才,那只能说在那个特定环境下,是个人才。再一个,企业发展的过程中,你已经积聚一个队伍了,这个人即使是个人才,但是原来的队伍根据中国的传统文化,是不会接纳他的。8、多引进战术人才,少引进战略人才。这是我们中国不少人的陋习,喜欢...
一般纳税人简易计税业务详解,值得收藏。但是,营改增以后,有些行业的税率跨度比较大,一下子从营业税时代过渡到增值税时代有些不适应,也因此,税务局规定,一些特定业务,一般纳税人可以选择简易计税方法,适用3%的征收率,开3%的增值税发票(其中也有部分业务是5%的征收率)。简易计税方法计算简单,采用征收率计税,应纳税额 = 不含税销售...
两只蚂蚁(故事很短很深!)有两只蚂蚁非常不幸,误入玻璃杯中。一只蚂蚁一边揉着屁股,一边说:“咱们不能再冒险了。隔着玻璃,杯子里的蚂蚁既羡慕又嫉妒地问:快告诉我,你获得成功的秘诀是什么?”杯子外边的蚂蚁回答:“接近成功的时候可能最困难,谁在最困难的时候不丧失信心,谁就可能赢得胜利。”杯子里的蚂蚁受到启发和鼓舞,不再惧怕...
若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。才能出众的员工往往满怀热忱,让这些员工有机会追求自己的爱好,可以提高他们的工作效率和对工作的满意度,但很多管理者却把员工的工作范围限制在一...
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