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企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！1、67%老板有完全控制权2、51%老板有相对控制权3、34%老板有一票否决权4、20%界定同业竞争权利5、10%可以申请 解散公司权企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题：因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！股权可以吸引人才（蔡崇信）公司特... 阅71 转3 评0 公众公开 19-08-30 15:03 |
我研究过1000个有钱人，发现赚大钱的人都懂这3点。如何摆脱发牢骚的弱者心态，成为一个高价值的人？那么，如何摆脱发牢骚的弱者心态，成为一个高价值的人呢？铭哥研究了身边那些白手起家的有钱人，他们能赚到钱不是没有原因的，接下来给大家分享几点感悟。产品思维，指的是把自己的价值，打包成一个产品，并且获得回报的一种思考方式。而以结果... 阅127 转6 评0 公众公开 19-05-13 04:51 |
尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容... 阅448 转9 评0 公众公开 19-05-13 04:44 |
真正聪明的人，为什么从不去社交？很多时候，真正使我们劳累的并不是工作本身，而是“无效的社交”。什么是“无效社交”？仔细想一下，我们的时间和精力大部分都被这种“无效社交”占用了。真正的牛逼，是看你能吸引多少人、影响多少人，你自己不牛逼，认识再多牛逼的人也没有用，现在每个人都是很现实的，都只想认识一个对自己有用的人，想想... 阅23 转1 评0 公众公开 18-10-03 23:38 |
和法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风给电饭锅那么热贪欲和梵蒂冈呢，好。 阅17 转1 评0 公众公开 18-06-21 16:55 |
原始社会人与人之间的关系是“交换”，奴隶社会人与人之间的关系是“奴役”，封建社会人与人之间的关系是“剥削”，资本主义社会人与人之间的关系是“雇佣”，未来社会人与人之间的关系是“协作”，这是人类社会的发展路径，也是文明进步的阶梯，一个环节都不能缺失。传统社会的核心财富是产品，未来社会的核心是数据。和法国队呢大发光火VB那... 阅116 转3 评0 公众公开 18-06-21 16:53 |
老板应该是布局者，而不是做事者（深有同感）这就是这三种不同的人，从做事的人，到做式的人，再到做局的人，其实就是技术——模式——格局的升级，也是事道——世道——天道的升级。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！和法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风... 阅21 转2 评0 公众公开 18-06-21 16:40 |
阅读是把某些外来、异质的思想强加于我们的头脑，这些思想与我们的精神是不相吻合的，就像印章强行在石蜡上留下印记一样。通过阅读获得的思想与自己心中萌发的思想相比，正如史前植物的化石遗迹与春天里蓬勃茂盛的植物相比一样。阅读时，一个人本身的思想是在被别人的思想牵引管束。有思想之人的作品与其他庸人作品的区别，就在于它主题鲜明、... 阅15 转0 评0 公众公开 18-06-02 12:50 |
知乎热门：为什么你的公司招不到靠谱员工？但是初创企业，完全可以从企业文化切入，提供一些带有企业文化特色的福利来吸引人才啊。对Mattermark来说，带薪育儿假不仅仅只是一项员工福利，他们想通过这一手段来加强公司的文化和核心信念：「员工应该有工作之外的充实生活」。你要做的是，用靠谱的薪水，靠谱的盈利分配制度（期权股权），靠谱的... 阅1785 转14 评0 公众公开 18-05-25 15:59 |
