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劳动争议典型案例解读 (6)因此，在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同双方当事人违... 阅1882 转23 评0 公众公开 12-09-26 16:10 |
此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”但目前逾期未作出... 阅1128 转29 评0 公众公开 12-09-25 17:19 |
劳动争议典型案例解读 （2）今年3月，公司与姜甜解除劳动合同。【法律解读】 为了对用人单位的违法行为进行惩戒，加大用人单位不签订劳动合同的违法成本，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但需注意的是，该条款是对用人单位未与劳动... 阅1037 转32 评0 公众公开 12-09-25 17:15 |
劳动争议典型案例解读（1）[法律解读] 《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。如果“办公地点在北京”是北京富士康得以与员工签定劳动合同所依赖的重要因素，且在劳动合同中作出明确约... 阅329 转23 评0 公众公开 12-09-25 17:14 |
劳动合同法全文（包括详细解读与相关法规）劳动合同法全文提供最新劳动合同法全文，同时收录了劳动合同法实施条例与相关解读，并有劳动合同法相关法规，司法解释供你参考。劳动合同法实施条例。劳动合同法解读。劳动合同法相关法规。 阅16 转自雪山飞燕 公众公开 12-09-23 14:30 |
劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有... 阅36 转3 评0 公众公开 12-09-21 11:38 |
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，... 阅218 转5 评0 公众公开 12-09-21 11:17 |
