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薪酬管理十大新趋势。从薪点工资开始，我们经历了等级薪酬、窄带薪酬、宽带薪酬、宽带薪点薪酬等不同类型的薪酬模式，也从薪酬内部分配衍生出工资总额、高管激励、中长期激励等差异化薪酬类型。当然，薪酬的追求是激励，薪酬并不等于激励，也不一定能够带来激励。过去岗位价值高，薪酬高，能力强，薪酬高的薪酬状态，在角色重叠混序、任务多元... 阅1 转自宁定致远 公众公开 22-10-21 21:44 |
薪酬管理十大新趋势。从薪点工资开始，我们经历了等级薪酬、窄带薪酬、宽带薪酬、宽带薪点薪酬等不同类型的薪酬模式，也从薪酬内部分配衍生出工资总额、高管激励、中长期激励等差异化薪酬类型。当然，薪酬的追求是激励，薪酬并不等于激励，也不一定能够带来激励。过去岗位价值高，薪酬高，能力强，薪酬高的薪酬状态，在角色重叠混序、任务多元... 阅1 转自宁定致远 公众公开 22-10-21 21:44 |
有限公司股东常见持股比例所代表的含义：如果你作为股东无法达到51%的持股比例，至少应该争取34%的持股比例，因为这个持股比例使股东至少拥有7项捣蛋的权利：修改公司章程、增加注册资本、减少注册资本、公司合并、公司分立、公司解散、变更公司形式。根据《公司法》的规定，持股比例虽然不足50%，但所享有的表决权足以对股东会决议产生重大影... 阅1 转自吾道有涯 公众公开 22-09-13 22:08 |
八项基本管理技能，质量人成长必备！ 阅1 转自盈飞无限 公众公开 22-09-13 22:06 |
阅1 转自管理简单... 公众公开 22-08-13 14:27 |
如何提高「核心竞争力」？比如国内战争的时候，国共两党打的厉害，国民党总是派大军围剿我党，硬生生的把我党逼出两万五千里长征，这个阶段社会的主要矛盾是阶级矛盾，国共两党的斗争代表的是以资产阶级为首和以无产阶级为首的势力的博弈，打就是在解决问题。第二阶段是理性阶段，只有积累到了大量有效的信息，作为基础，可以做整合和抽象化处... 阅1 转自zweieiz 公众公开 22-07-26 22:33 |
关于企业工商年报。工商年报，14年之前叫工商年检，14年以后，国家工商总局将企业年检改为企业工商年报公示，根据《企业信息公示暂行条例》规定：企业工商年报公示是企业的法定义务。企业应当于每年 1 月 1 日到 6 月 30 日，通过企业信用信息公示系统向工商部门行政管理部 门报送上一年度年度报告，并向社会公示。企业年度报告的内容:《企业信... 阅1 转自刘刘4615 公众公开 22-06-21 21:09 |
什么是绩效管理？良好的绩效管理侧重于提高帮助员工更好地完成工作的技能，这意味着它是关于一个人的工作与团队和组织目标的战略一致性。值得注意的是绩效评估和绩效管理之间的区别。绩效评估侧重于个人，绩效管理则包括组织的战略目标。绩效管理是关于衡量、管理和改进个人对组织的贡献。有很多方法可以进行绩效管理，在绩效评估方面有两种方... 阅1 转自人力资源... 公众公开 22-04-13 11:24 |
管人重尊严管人重尊严时间:2015-08-03 作者:未详 点击:1317次来源 人生屋你看重员工的心，员工也会把心交给你。3天后，他把廖秀姬找到院长室，拿出一张纸条和一些钱，告诉她：“学院缺少一些文具，我都写在纸条上，你帮我跑一趟高雄，按照纸条列出的清单，将文具买回来。剩下的钱，你就顺道在市区玩玩再回来，我批你一个星期的假。”廖秀姬先... 阅1 转自木子a 公众公开 22-04-11 20:15 |
虽然恋爱期间，两人之间有过不少摩擦和问题，但是朋友总想着毕竟这么多年的感情，家人也都认可了对方，所以她即使感觉到了两人的问题，也还是选择了结婚，因为在所有人看来，一切都顺理成章。但结婚后，问题不但没有解决，朋友老公的“原形毕露”让她感觉无比失望：婚姻，并不一定就是避风港。前段时间去参加朋友倩倩的婚礼，倩倩和老公在一次... 阅1 转自天地人和w 公众公开 22-01-24 21:59 |
