| 共 10 篇文章 |
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面试官烂字加一笔，是什么字本科生被淘汰，专科生被顺利录取。如今各大公司已经展开招聘，很多应聘者奔走于各大企业，发现了现在的HR已经不仅仅局限于询问你之前的工作经验或是你的决心，相反，更多的公司更加看重一个应聘者的临场应变能力和沟通能力，所以就出现了很多看似“奇葩”却内藏玄机的问题。在这样一家公司的群面环节中，面试官向在... 阅19 转0 评0 公众公开 21-03-14 14:43 |
第二轮面试的时候是两位女面试官，对他们三个采用一起面试的形式，而且也从之前的专业知识问答提升到了思维上，女面试官只提了一个问题：请在30秒内让我站起来，能做到吗？三个小伙听到女面试官这个问题后，都相互看了看，却没有了反应。说完径直的走到女面试官的座位上，低下头就要去亲她，女面试官被他这突如其来的举动吓得直接跳起来，正准... 阅50 转1 评0 公众公开 20-06-16 19:31 |
所以，面对领导，要在心态上消除对领导的“敬畏”之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是... 阅16 转1 评0 公众公开 20-04-19 21:42 |
如何辨别职场上的小人。职场中，最常见的就是被领导或者直接上司当枪使，然后替他们干掉他们的对头，但是自己什么好结果没得到。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小... 阅132 转2 评0 公众公开 18-07-18 23:31 |
我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事，我们要怎样应对职场中的小人呢?以下是小编整理而成的是对付职场小人的技巧，希望大家有所收获!大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉... 阅109 转0 评0 公众公开 18-07-18 23:27 |
这几年，宫斗剧盛行，不管是《美人心计》，还是《甄嬛传》、《后宫如懿传》，都向人们展示宫廷斗争的残酷。在我看来，宫廷亦是一处职场，皇帝以合法的名义招了一群人过来，帮他处理各种杂事，以便他能有时间来做想要做的事。在宫廷里，资源是有限的，他全部掌握在皇帝一个人的手里，因此怎么获得皇帝的青睐就是每个人都要去想的事情。 阅1 转自加xsoam3y... 公众公开 18-06-30 10:27 |
【穿衣搭配口诀】穿衣搭配口诀，太有用必须收!________________________???_______1、搭配口诀：2、穿衣颜色搭配口诀： 红色配白色、黑色、蓝灰色、米色、灰色；咖啡色配米色、鹅黄、砖红、蓝绿色、黑色；黄色配紫色、蓝色、白色、咖啡色、黑色；绿色配白色、米色、黑色、暗紫色、灰褐色、灰棕色；蓝色配白色、粉蓝色、酱红色、金色、银色、橄... 阅1 转自美丽何仙姑 公众公开 16-03-29 23:43 |
现在不管在哪里上班，请记住这个字！2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的... 阅1 转自超越梦想... 公众公开 16-02-28 23:02 |
阅读下面每一题，判断题中描述有多像现实中的你。如果：你总是如题所述，打4分；2、你的总得分在62-25：你或许适合做一个管理者，但在一些方面的能力需要加强，找到这些方面，有意识地进行提升，管理者不是生出来的，是练出来的。1-4题，愿景力，评判你在洞悉全局，理解组织方向和项目目标的能力。5-8题，沟通力，评判你在写作、交谈和有效倾听... 阅1 转自超越梦想... 公众公开 16-02-28 23:01 |
