| 共 47 篇文章 |
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工资2000的人看2遍，5000的看5遍，1W以上的请背下它。。。 阅13 转自sch1958 公众公开 13-07-19 22:12 |
如果你不能发现问题，你的思想或许有问题；如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。【解读：问题就是你的机会 】①公司的问题：就是你改善的机会；②客户的问题：就是你提供服务的机会；③自己的问题：就是你成长的机会；④同事的问题：就是你提供支持、建立合作的机会； 阅14 转自武当书苑 公众公开 13-07-19 21:27 |
从毛利率可以看出超市每日的毛利率和各部门毛利率的高低。现在大型卖场的综合毛利率在13～18％，标准超市的毛利率在16～20％，便利店的毛利率可能会在22％左右。例如：一周的整体毛利率为13％，低于预计毛利率15％，而其中休闲食品的销售构成为13.71％，但是毛利率为11％，为了提高总体毛利率，就可以增加休闲食品的品种和数量及展示的排面，以... 阅163 转7 评0 公众公开 13-07-18 22:16 |
4、价格促销的绝大数受益者是为便利店创造主要销售额的常客，这些常客通常就是价格促销的目标受众，所以便利店的价格促销的目标主要应以提高常客的满意度和忠诚度为主。6、便利店的店铺规模一般都比较小，客流量也有限，单一的店铺里的促销活动很难象大超市那样热闹，影响到的消费者也很有限，因此便利店的促销活动应充分利用连锁的优势，形成... 阅334 转4 评0 公众公开 13-07-18 22:14 |
101种激励员工的方法。做一本员工成绩纪念剪贴簿，给团队中的每一位员工留出空白页，在空白页填上员工经历。37.早上到办公室时，和员工聊聊工作以外的事情，增进你对员工个人的了解。70.褒奖员工时千万不能说「可是」与「但是」，这样会让员工只记得你的否定，却忘了你的激励。76.放手让员工去做决定，授权与信任是激励员工的好方法。96.在公司... 阅9 转自广南子 公众公开 13-07-07 21:18 |
什么是领导力领导力就是一种影响力，是一种沟通协调能力，一种获得追随者的能力，一种促使部下成功的能力。领导者的幽默风趣能提高人格魅力，提高影响力，提高沟通协调能力，能促进领导方法和领导艺术更好地发挥。特别是一个领导者，要让身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要用幽默风趣将自己的形象人格化，以有趣并有效的方式表达人情味，... 阅152 转3 评0 公众公开 13-07-01 22:27 |
3、细节好的人格局一般都差：(2)格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!真正优秀的领导是能让下属成为劳模的人，而不是自己当劳模。人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权;钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管... 阅4 转自lindan9997 公众公开 13-06-26 22:28 |
企业负责人崔总对我说：“我为什么要实行高工资？高工资才能吸引优秀人才。工资低了，你不炒员工，员工早就把你炒了。员工炒企业是弱化人才队伍，企业炒员工就是优化人才队伍”。高工资是节省成本最有效的方法——这只是成功企业的经验总结，具体到自己的企业应该采用什么样的工资策略必须因企而异。让员工的收入与他创造的价值挂钩，而不是与... 阅45 转0 评0 公众公开 13-06-25 22:31 |
激情计划：提高绩效方法大全（六）01、决定行动 02、研究行动计划(1) 03、研究行动计划(2) 04、研究行动计划(3) 05、研究行动计划(4) 06、研究行动计划(5) 07、研究行动计划 (6) 08、研究行动计划 (7) 09、研究行动计划(8) 10、激情动力(1) 11、激情动力(2) 12、面对挑战 13、恢复激情 01、 决定行动。激情计划工作单(六)续。激情者的成功关键... 阅2 转自荷花小女子 公众公开 13-06-09 12:15 |
一旦发现自己的激情，或者觉得自己跨出了一大步，便可以迈向步骤三，决定自己的激情目标，在这之前请利用下表写下你的激情发掘过程和潜在激情。一旦发现自己的激情,或者觉得自己跨出了一大步,便可以迈向步骤三,决定自己的激情目标,在这之前请利用下表写下你的激情发掘过程和潜在激情。我们是先界定目标,再投注激情去实现目标,或先发现激情再确... 阅1 转自荷花小女子 公众公开 13-06-09 12:14 |
