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但是，一个总是完不成目标的业务员，不管企业有再多的问题，这样的业务员也会成为首先被淘汰的对象，因为企业的管理者会认为：企业就是有了太多像你一样完不成目标的业务员，所以企业的业绩有问题;再说，总是完不成目标，企业也养不起你。正如，一个业务员说某个经销商需要被砍掉时，企业的管理者未必会重视和同意;而当一个经销商投诉一个业务... 阅511 转3 评0 公众公开 15-05-27 08:49 |
老板承诺在多长时间的任期内，帮助员工实现他自己的目标，员工承诺在这期间，帮助老板解决哪些问题。在每一个任期当中，管理者和员工都要一起建立这个任期的任务目标，既包含公司的任务目标，也有员工自己的任务目标。第三类叫做转变期的员工。当雇主不再害怕员工离职，当雇主和员工之间建立起这种联盟关系，当雇主和员工都能坦然面对各自的责... 阅58 转2 评0 公众公开 15-05-20 13:39 |
职场成功的5个变量。职场成功的第四个变量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目标，小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。大文化和小文化冲突的人，也叫没有文化的人。职场成功的第三个变量就是与时代和谐的程度，我见过很多的职场人之所以不成功，职业发展毫无规则，越努力与成功越远，其根本原因就是与时代和谐不起... 阅15 转0 评0 公众公开 15-05-07 13:32 |
一位女上司写给下属的话：你有权以自己的方式长大。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？而你，亲爱的小姑娘，我不得不说，你分明也在一场错爱之中。其实大多数男人都不懂得，虽然自古有“男人不坏，女人不爱”之类的废话，但是泡妞还就得靠诚意。中间的一层属于会伤我们心的坏男人；你在洗手间... 阅32 转1 评0 公众公开 15-05-07 13:30 |
5大迹象预示你该换个工作了近20年来，个体经营者和临时工都在在稳步增长,造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多,并且分享经济崛起、创业企业家精神大放异彩，不为老板服务变得更加诱人。4. 你工作只是为了赚钱虽然大多数时候，人们对于值不值得做的工作的认定是基于财政原因。还有其他很多有效因素都会让你考虑换一份工作，比如：... 阅25 转0 评0 公众公开 15-05-06 10:38 |
求职社交五大“禁忌”求职社交的目的是建立人脉，而非简单地推销自己。求职社交有五大“禁忌”。伊利诺伊州奥克布鲁克市（Oak Brook）高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜?莱斯克(Lucy Leske)说，要让你社交网络中的人“了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来，人们会感觉你是个有目标的人... 阅2 转自津张先生... 公众公开 15-04-30 13:52 |
但管理者们还在抱怨找不到足够多的工人 很奇怪，集散中心和供应链管理者的看法很不一样：在调查里他们称雇不到足够的工人，特别是那些具备技能、能使用新科技的工人。但具备那些技能的工人并不充裕，劳动力市场最初也并没有激励工人去习得那些技能。按照另一种观点，科技并不取代工人，只会把工人转移到需要不同一些不同技能的工作上去。薪水不... 阅31 转1 评0 公众公开 15-04-30 13:40 |
跳槽意愿度：上海最受青睐，求职者仍钟爱外企 目标城市：上有天堂，下有沪穗 据前程无忧最新出炉的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海以显著的领先优势在四大一线城市中列位第一——有22.9%的受访者把上海作为跳槽首选目标工作城市，比去年同期上升了1.9个百分点。根据前程无忧的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调... 阅458 转18 评0 公众公开 15-04-29 12:54 |
如何寻找“停摆”节点 不把工作带回家。建筑设计事务所的董事赵辉就是把工作带回家的拥簇一派，“白天要忙于事务所的各种事情，没办法静下心来做业务”，一些重要的投标项目，赵辉会亲自出马，完成初期的形体构建，“我就愿意把工作带回家，在相对宽松自由的气氛中进行”，把工作带回家，赵辉认为也让家人看到了自己工作的一面，家人往往会更体... 阅15 转0 评0 公众公开 15-04-29 12:51 |
2、 老板交待的事情，完成与否，都应该在最短时间汇报，按时完成要汇报，不能按时或者不能按要求完成，更应该汇报，好让老板做出调整或新的安排。比如一周、一月、一年终了，不论老板是否提出汇报要求，作为一名主管都应该主动汇报工作进展、得失（经验教训），以便老板在企业经营决策或工作策略上做出安排或调整。因此，对于你的汇报老板如何... 阅19 转0 评0 公众公开 15-04-26 09:22 |
