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考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。考察要点：... 阅59 转4 评0 公众公开 12-11-04 18:08 |
HR最喜欢套求职者的“要命”问题对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在... 阅385 转37 评0 公众公开 12-09-20 09:59 |
阅73 转0 评0 公众公开 12-07-09 15:46 |
而根据程序员的能力水平，可以将程序员分成初级、中级、高级三个级别。在技术能力方面，重点考查初级程序员的编程能力、中级程序员编程能力并兼顾系统分析的能力、高级程序员的系统分析与设计能力。在非技术能力方面，重点考查初级程序员的沟通与协作能力、中级程序员的写作能力（主要指编写技术文档，如需求分析文档、用户手册、部署手册等）... 阅270 转3 评0 公众公开 11-03-17 17:54 |
如何写出杀手级简历(针对程序员)_新闻_草根网如何写出杀手级简历(针对程序员)推荐者：怕冷的南瓜 (积分 26183) | 原作者：外刊IT评论 22顶一下 收藏这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的 应聘者。然而，当我看她的简历时，上面只写道... 阅67 转3 评0 公众公开 11-02-26 09:12 |
阅87 转2 评0 公众公开 11-02-17 09:32 |
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历***现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天... 阅72 转自xin9min9 公众公开 09-05-15 22:13 |
