• 贡献

  • 关注

  • 访问

个人简介:

 
共 1881 篇文章
显示摘要每页显示  条
根据我国现行劳动立法的规定,目前有标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制三种工作时间制度,其中标准工时是运用最为广泛的一种工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度,该规定第五条同时明确:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作4...
建筑公司支付肖某2015年12月4日至2016年6月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元。综上所述,本院认为虽然肖某是建筑公司的人事经理,但其仅有权拟定劳动合同的初稿,无权决定建筑公司与员工签订劳动合同的具体事宜,因此,本院认为原、肖某双方未签订劳动合同的责任在于建筑公司,建筑公司理应支付肖某2015年12月15日至2016年6月23日期...
割双眼皮、隆胸、割包皮等算病假还是事假?修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗行为,只能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。之后谭某出具了上海某医院的病假手续,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司进行赔...
劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定,《条例》第十五条规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。本案张生是在工作时间和工作岗位身体不适,并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,也未在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗...
但由于当初双方签订劳动合同时,根据杨某意愿,该公司未依法给杨某缴纳社会保险,而是每月给其发放社保补贴。在公司补缴及正常缴纳社会保险并承担未替其正常缴纳社会保险的相应法律后果之后,杨某应退还公司发放的社保补贴3500元,杨某还应退还公司为其垫付的社保个人应缴金额5300余元,也受到了相应损失。综上所述,法院最终依法判决该精密公...
如果承包人又将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人,该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动关系,而是形成劳务雇佣法律关系,发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系,但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。对于工伤认定程序是否以确认劳动关系的仲裁条款程序为前提,即工伤认定部门...
在招聘阶段,就业歧视行为主要表现为基于法定歧视事由设定不合理的录用条件,对特定人员不予录用。原审法院认定,原告于2011年12月1日向被告邮寄《关于广东喜之郎集团有限公司实施乙肝就业歧视的投诉信》,投诉称第三人因其系乙肝病毒携带者而将其辞退,违反了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》...
经查明,傅红雪和依达公司均对傅红雪于2016年8月24日凌晨4:30在上班时间使用手机登陆支付宝的事实无异议,但双方对该行为是否适用该公司《员工手册》(版本号D)第18页第3条第10点:“严重违纪解除劳动合同……(10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机:如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所...
如最高人民法院于2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。而劳务派遣则是三方关系,派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,派遣单位与被派遣...
这10类员工不用缴社会保险,否则你就亏大了!因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那...
帮助 | 留言交流 | 联系我们 | 服务条款 | 下载网文摘手 | 下载手机客户端
北京六智信息技术股份有限公司 Copyright© 2005-2020 360doc.com , All Rights Reserved
京ICP证090625号 京ICP备05038915号 京网文[2016]6433-853号 京公网安备11010502030377号
返回
顶部