他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 1167 篇文章 |
|
如何做一名合格的团队领袖。 阅2 转自ChadExcel 公众公开 17-10-25 23:20 |
如何做一个优秀的部门主管（上司篇） 阅3 转自ChadExcel 公众公开 17-10-24 08:01 |
那些势均力敌的TOP2，为何最后都成了CP | 封面。人们喜欢为最好的、最牛的、最强大的事物组建CP，很多时候，可能只是为了能看到“哭”——不管什么事物，如果只会做霸主，很容易就“不会笑”。作为共享单车领域的Top2，摩拜和ofo由于强烈的竞争关系，而成为CP.然而，他们越想撇清关系，CP感反而越强——爱和杀是CP关系里最重要的部分。大部分时... 阅1 转自alayavijn... 公众公开 17-07-22 17:13 |
他们的自律，其实更像是在自虐。第一个表现：伪自律者的自律，不是出自自身的要求，而只是因为在乎他人的眼光。伪自律的第二个表现是：对很多人来说，规律是用来约束自己的过度欲望的，而伪自律者，连自己的正常欲望都约束了。别人用强悍的身体素质支撑着自律的执行，到了伪自律者手上，变成了因为要自律所以强撑着身体的反抗，激情燃烧地奋斗... 阅1 转自梦的云端 公众公开 17-07-20 00:03 |
我的长处是什么？同一个人的长处一样，一个人的工作方式也是独一无二的。一个习惯于写报告的人就是个典型的例子——他在第一份工作时就培养起写报告的习惯，因为他的老板是一个读者型的人，而即使下一个老板是个听者型，此人也会继续写着那肯定没有任何结果的报告。如果一个人继续问道：“那么，关于你的长处、你的工作方式、你的价值观以及你... 阅1 转自AndLib 公众公开 17-07-17 20:04 |
碎片化的学习，到底有没有用？1、 我能够在碎片化的时间里，系统地吸收碎片化的内容。所谓“碎片化”的学习，有两层基本含义：一层是碎片化的时间，一层是碎片化的学习内容：有人迷失在了碎片化的内容中：上班的路上听着喜马拉雅，工作的间歇刷着微课，下班的路上听着英语，碎片化的时间用得很充分，但结果是好像学了很多，但又似乎啥能用的都... 阅1 转自舟行无阻 公众公开 17-07-17 18:48 |
未来职场的7大竞争力，你有几个？“冰山模型”，是人才管理领域的一个基础模型，全面地描述了一个人所有的内在价值要素，几乎所有大公司都会用它来进行人才筛选和培养。比如学习和思考能力、人际交往能力等等。我从过去8年多为60多家公司服务的经验中，提取了7个能力：知道自己“不知道”、认识自己、思考能力、沟通表达能力、自我管理、借助他... 阅1 转自凌天yip8n... 公众公开 17-07-17 18:38 |
别让自己只值一顿饭钱。一个连一顿饭钱都想赖掉的人，没人会把他当成真正的朋友。“不就吃顿饭吗？谁付不都一样吗？我刚来北京，手上也没几个钱，哪有这么多闲钱给别人大吃大喝的？再说钱都是人家小陈出的，有本事你就把账结了啊！不然就别废话！”他想用同学关系给自己铺路，却连一顿饭钱都舍不得投入。朋友琳琳最近也很苦恼。小杨虽然省下了... 阅1 转自北书房2014 公众公开 17-07-17 18:23 |
懂得浪费的人，才懂得享受生活。贪图劣质鞋便宜，结果损伤了脚。凡事想着节俭的人，会错过人生的诸多美好。每次出门，在合脚的鞋与不合脚的鞋之间选择，全世界最会生活的人松浦弥太郎说过一句话：“最好的用钱之道，是把钱浪费在丰富个人体验和感受上。”就是越是丰富个人体验和感受的东西，越是一个人生活质量的标志。但他宁买三双劣质鞋，也... 阅1 转自拔涉者文摘 公众公开 17-07-17 18:18 |
