| 共 6 篇文章 |
|
阅169 转7 评0 公众公开 14-01-03 09:29 |
面试难题的应答策略（上）对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；答问策略：3 应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，... 阅36 转1 评0 公众公开 13-11-15 18:31 |
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公... 阅31 转0 评0 公众公开 13-03-08 18:04 |
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就... 阅964 转29 评1 公众公开 13-02-20 18:05 |
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也... 阅117 转7 评0 公众公开 13-02-20 17:47 |
面试者有自己的需求，更多的是，想通过面试，一、了解应试者的身体状况或形象;二、能否适应岗位要求;三、能否安心工作。所以，最关键的，是对方的岗位性质、工作内容、工作环境要你了解清楚。5、穿干净整洁的衣服前往，如有可能穿职业装，主要还是依据应聘岗位定。6、记熟简历上相关信息。3、记录在此家公司面试的岗位，免得别人通知你被录用时... 阅441 转28 评0 公众公开 13-02-20 17:45 |
