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下篇 中国经理人职业扫描——中国人力资源网下篇 中国经理人职业扫描。字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2005-10-31 16:00 作者: sunn_he 来源: 中国人力资源网 查看: 16次 作为一个新崛起的群体,近年来频繁地被笼罩在媒体的聚光灯下。在刀尖上追逐他们的职业理想,在风暴中演绎他们的人生跌荡,中国职业经理人奔走在荆棘途中,在环境和...
焦点会客厅:没有万能的止痒药——中国人力资源网焦点会客厅:没有万能的止痒药。也就是说到那时老板与职业经理人或者是企业与职业经理人已经融洽了,就算有摩擦也只是很小的问题,是比较容易解决的。大庆石化公司人事高级主管陈龙:企业与职业经理人个人有摩擦和冲突是很正常的事情,要说这个时间呢,我觉得是当一个职业经理人在进入公司的一...
痒痛之源——中国人力资源网痒痛之源。一个简单的试行标准对中国的职业经理人有多大的保护作用仍是一个值得细究的问题,更何况法律在很多情况下都是保护强者的,而在职业经理人与企业老板的拉锯战中,前者往往处于弱势地位。在中国本土培育职业经理人的专家和教授们也许自己都不知道职业经理人究竟是什么样的一种定义,要怎样才能培育出符合中...
其实这是一个比较敏感的问题,最重要的还是经理人与企业之间的利益问题,这也是职业经理人和老板之间的深层矛盾,是很难调和的问题。山西太原维灵君尚企业管理咨询公司总经理严征:其实这不仅是一个七年的问题,企业家与职业经理人的冲突是职业经理人一进入公司就会有的问题。上海原洁服务公司市场总监江敏华:其实在职业经理人与企业的七年之...
磨合中遭遇七年之痒——中国人力资源网磨合中遭遇七年之痒。而当人称"中国职业经理人第一人"的姚吉庆在4月14日以威莱数码公司执行董事和CEO的身份在广州召开记者招待会,并向外界宣布他已在3月的最后一天离开了其奋斗近五年的华帝公司的时候,无疑给本已波澜起伏的中国职业经理人市场投下了一枚重磅炸弹。在这些大牌职业经理人的背后...
链接3:中国职业经理人的发展历史——中国人力资源网链接3:中国职业经理人的发展历史。字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2005-10-30 16:00 作者: sunn_he 来源: 中国人力资源网 查看: 30次 相对于发达国家职业经理人100多年的发展历史,我国的职业经理人队伍还很不成熟,我国职业经理人主要经历了如下三个发展阶段:第一阶段:真正意义...
链接1:什么是职业经理人——中国人力资源网链接1:什么是职业经理人。
李金水事件——给自己一条后路——中国人力资源网李金水事件——给自己一条后路。虽然这次不是自己的公司被收购了,但加入了DEC,康柏公司要进行内部结构大调整,那时候李金水被降了两级,所有高的职位都给了康柏和DEC的原员工,他们最大的感觉就是天腾的员工被视为低等民族。"于是,带着一种"负气心理",李金水留了下来,皇天...
吴士宏事件——盛装下的落寞——中国人力资源网吴士宏事件——盛装下的落寞。1999年加盟TCL集团,任TCL集团常务董事副总裁,TCL信息产业(集团)有限公司总经理。" 入主TCL,布局"天地人家" 1999年年底,吴士宏接受李东生的盛情邀请,加盟TCL集团,任TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业有限公司总经理,TCL控股的翰林汇公司...
倪润峰事件——英雄主义的夕阳悲歌——中国人力资源网倪润峰事件——英雄主义的夕阳悲歌。但在倪润峰被宣布退休前不断有媒体报道称他可能今年退休时,却遭到了四川省有关部门和长虹的否认,称倪润峰还要在长虹再干几年。当倪润峰1985年接手长虹国营机器厂的时候,长虹资产只有三四千万元,但在其执掌20年后,现在长虹企业净资产已达130多亿元,...
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