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132、【坏工作比没工作还糟】澳大利亚国立大学心理健康研究中心研究发现：一些工作无法振奋人心，它们所造成的心理影响要比没工作时还要糟糕。192、【说话的艺术】1.急事,慢慢的说2.大事,清楚的说3.小事,幽默的说4.没把握的事,谨慎的说 5.没发生的事,不要胡说6.做不到的事,别乱说7.伤害人的事,不能说 8.讨厌的事,对事不对人的说9.开心的事,看场... 阅9 转自寻海的鱼L... 公众公开 11-06-16 11:48 |
八、让中、英文输入法智能化地出现 在编辑表格时，有的单元格中要输入英文，有的单元格中要输入中文，反复切换输入法实在不方便，何不设置一下，让输入法智能化地调整呢? 选中需要输入中文的单元格区域，执行"数据->有效性"命令，打开"数据有效性"对话框，切换到"输入法模式"标签下，按"模式&qu... 阅11 转自艾豆 公众公开 10-12-13 20:35 |
企业人力资源管理的角色正在发生重大的变化：传统的人力资源管理主要起的是行政伙伴、人事管理、政策的执行者的作用，而现在企业人力资源管理正在朝战略伙伴、顾问、变革的推动者等方向转换。那么HR应该如何去提升人力资源效率呢？我们从人力资源效率分析模型入手进行阐述。从模型中我们可以看出，人力资源效率是驱动因素，影响企业人力资源效... 阅258 转5 评0 公众公开 10-10-02 20:04 |
菲尔博士性格测试题。这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。4.坐著休息时，你的...... a）两膝盖并拢b）两腿交* c）两腿伸直d）一腿卷在身下。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是... 阅249 转9 评0 公众公开 10-07-12 15:44 |
人工成本结构与比率分析。如果单纯的从人工成本总量出发，思考人工成本控制策略，企业必定会陷入裁员、降薪，引发内部动荡，核心人员对企业失去信心造成流失，企业不得不花费大量投资来招聘、培养的恶性循环，因此在对人工成本进行分析时，企业一定要多角度分析，将人工成本结构和比率作为主要的考察目标，在对人工成本结构和比率分析的基础上... 阅799 转36 评0 公众公开 10-07-07 09:38 |
如何管理员工身份证信息 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力资源开发和管理门户员工的身份证号码信息是HR部门最重要的信息之一，在很多HR管理的表中都可以看到它。在输入身份证号码前，要先将单元格设置成"文本"格式，然后才能输入信息（顺序不能颠倒），否则会造成输入的身份证号码为默认的"常规"数值类型。第一步：选中所... 阅341 转7 评0 公众公开 10-06-25 10:38 |
笔迹心理学 (我非常信这个东西……)美国著名的心理疗法专家威廉.希契科克对笔迹学研究已达20年，他藏有4万份笔迹档案，从中他得出了一些具体的结论： 笔迹是一个人的性格，智力水平和思维逻辑的具体反映。笔迹与心理健康。徐庆元的笔迹心理学研究是在相对封闭的环境中进行的，与此同时，中国还有一些江湖笔迹学家也在进行各自的探索。目前，在... 阅7 转自无极天殇 公众公开 10-06-18 23:06 |
AB型人还有一个优点，那就是对人绝对公平，他们不会搞宗派，这点是有别于O型人的。AB型人对人有强烈的好恶感，特别厌恶伪善和自私的人。AB型人好燃烧绚丽的爱情之火。那倒未必是他们以貌取人，不过AB型人不论男女，对对方的外表评头品足的人是不少的。AB型的人的恋爱关系，除沉浸于"极光"中的，一般都显得较为平淡，有时较之B型人更... 阅16 转自一国两制 公众公开 10-06-18 22:53 |
当然，这需要科学系统的岗位与绩效评价体系，为薪酬结构及标准提供证据，也需要"横向匹配，纵向递进"的薪酬纵横运行机制，使薪酬在运动中实现资源最佳配置，争取人力资源投资回报率的最大化，即薪酬战略的最高境界："高薪低成本"，即个体薪酬高于行业75%分位，而其高水准的价值贡献摊薄人工成本率，以此实现高薪低成本。 阅153 转4 评0 公众公开 10-06-07 11:25 |
员工因离职而产生的成本主要分为四大类：招聘成本（R e c r u i t Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（O pp o r t u n it y C o s t）和解约成本（Separation Cost）。培训成本主要包括新员工的入职培训成本和因老员工离职而损失的培训成本。为了更准确地计算离职成本，我们假设员工绩效得分呈标准正态分布，员工离职也为正态分布，... 阅1007 转30 评0 公众公开 10-06-01 09:48 |
