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十五则最高法院劳动争议案件裁判要旨梳理一、公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。案号：最高人民法院(2018)最高法民申8号十一、人民法院受理的人事争议案件为当事人不服劳动争议仲裁机构所作的劳动人事争议仲裁裁决而提起诉... 阅18 转0 评0 公众公开 23-08-18 17:25 |
获得空难死亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。“死亡赔偿金”在内容上是对构成“经济性同一体”的受害人近亲属未来收入损失的赔偿，其法律性质为财产损害赔偿，其赔偿请求权人为具有“钱袋共同”关系的近亲属，是受害人近亲属具有人身专属性质的法定赔偿金。因此，“死亡赔偿金”不是遗产，不能作为遗产被继承，死亡受害人的债权人也不... 阅1 转0 评0 公众公开 23-05-29 10:03 |
对于王某贤主张的双倍工资差额，A公司未在试用期合同到期后一个月内与王某贤签订书面劳动合同，应支付自2020年12月1日起至2021年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。对于王某贤主张的违法解除劳动关系赔偿金，结合微信聊天记录，王某贤并非是与B公司协商一致解除劳动关系，而是A公司通知其解除劳动关系，且王某贤对于劳动关系的解除... 阅5 转1 评0 公众公开 23-04-29 07:34 |
工伤认定中，如何把握“因工作原因受到事故伤害”《工伤保险条例》工伤认定情形中，最被劳动者及用人单位熟知的，就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。2021年4月，袁某向某区人社局提出工伤认定申请，后该人社局作出案涉工伤认定书，认定袁某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第(一)项之规定，属... 阅3 转0 评0 公众公开 23-03-03 02:12 |
最高法院：关于劳动争议案件的15则裁判意见汇总（近期整理）一、公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。案号：最高人民法院（2019)最高法民申2832号十、劳动者与用人单位在以前历次签订的固定期限劳动合同到期后，因劳动合同期... 阅18 转0 评0 公众公开 22-11-27 09:10 |
最高法院：暴力意外伤害情形的工伤认定，需同时具备工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件；换言之，刘伟的伤害后果是工作原因与刘原栋的故意伤害行为共同导致，其中刘原栋的故意伤害行为虽是直接原因，但刘伟受伤与工作原因之间亦具有因果关系，不能将刘原栋刺伤刘伟归因于私人恩怨而否认刘伟因履行工作职责受到暴力伤害，故二被申请人关... 阅14 转0 评0 公众公开 22-11-24 08:20 |
林氏兄弟公司于2017年5月6日向聂美兰出具了《终止合作协议通知》，告知聂美兰终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，林氏兄弟公司未能提供解除劳... 阅2 转0 评0 公众公开 22-11-22 09:00 |
25个典型劳动争议案件裁判梳理与评述劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。2. 用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书... 阅1 转0 评0 公众公开 22-11-18 08:09 |
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职... 阅1 转0 评0 公众公开 22-11-09 15:46 |
公报案例：双重劳动关系情况下发生工伤，由新用人单位承担工伤待遇赔偿的各项义务。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。即使内退职工的原用人单位为其缴纳了工伤保险费，新用人单位亦应自原用工之日起为职工办理工伤保险的转移手续并续缴工伤保险费，从而实现... 阅6 转0 评0 公众公开 22-11-02 07:21 |
