| 共 23 篇文章 |
|
用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者... 阅54 转1 评0 公众公开 20-11-28 21:11 |
法院：委托第三方代缴社会保险不合法（二审判决）法院：委托第三方代缴社会保险不合法（二审判决）依据上述规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位&qu... 阅19 转2 评0 公众公开 20-06-14 17:36 |
他的3年期劳动合同到期后，厂方提出与他续签劳动合同，可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结束，一个新合同的开始。此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的... 阅30 转1 评0 公众公开 20-02-03 23:13 |
图解：九步法解锁劳动争议案件图解：九步法解锁劳动争议案件。普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动争议案件法律关系则较为单一，核心是劳动关系的有或无。如最高院劳动争议司法解释一里规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少... 阅64 转4 评0 公众公开 20-01-31 23:52 |
二审法院：何英姑入职时已经达到法定退休年龄，与公司不构成劳动合同关系。本案中，由于何英姑在2014年入职时已经达到法定退休年龄，根据前述法律规定，何英姑与公司并不构成劳动合同关系，现何英姑坚持基于劳动合同关系提起本案诉请，原审法院予以驳回并无不当。何英姑与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系，何英姑在原审法院向其解释... 阅78 转7 评0 公众公开 19-11-28 17:47 |
劳动合同法和劳动法的立法旨意都是规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，即劳动关系只能在劳动者与用人单位之间建立，主管部门的批准文书，只能说明双方有建立劳动关系的意思表示，上级主管部门的批准书不等于双方因此建立了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有劳动者与用人单位的书面劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事... 阅2446 转45 评0 公众公开 19-11-22 11:16 |
本案要旨：用人单位与劳动者同时订立了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，不能简单以劳动合同是否经过劳动行政部门鉴证作为认定依据，而应综合考虑劳动者的工作年限和用人单位举证责任等因素认定应采信哪份劳动合同。本案要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未... 阅1 转0 评0 公众公开 19-10-22 16:27 |
后薛某收到C公司的劳动合同解除通知书，称：因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其一，如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同, 用人单位认为劳动合同并未解除的，由劳动者对合同是否解除这一基本事实承担举证责任；其二，如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同, 用人单位虽认为劳动合同已经解除，但并非... 阅192 转11 评0 公众公开 19-10-17 18:12 |
原告沭阳盈天纺织有限公司服装水洗厂诉称，201 1年2月14日，原告已将其压皱车间承包给案外人吴新成，被告余家林及该车间的其他工人是吴新成招用，其工作岗位与报酬等均由吴新成决定，被告在该车间工作与原告无关。其主要上诉理由为：(1) 2011年2月14日，服装水洗厂与案外人吴新成签订车间承包协议书，将水洗厂的压皱车间承包给吴新成经营，因而... 阅1346 转12 评0 公众公开 19-09-26 17:46 |
第三种观点认为，《民事案件案由规定》第十七部分关于“劳动争议”的规定中明确将“确认劳动关系纠纷”作为独立的一个案由，“确认劳动关系纠纷”在民事诉讼中诉的分类里属于确认之诉的范畴。确认之诉是指原告请求法院确认与被告之间是否存在某种民事法律关系的诉，故“确认劳动关系纠纷”之诉既应当包括确认存在劳动关系引起的纠纷，也应该包... 阅258 转4 评0 公众公开 19-09-26 16:29 |
