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有这些特征的人，容易被人欺负原创图腾读书2020-10-09 17:48:18.中国人一直有一句话叫：人善被人欺，马善被人骑。如果通过分析，你不好欺负，就说明欺负你的成本过高，后患无穷，因此，人家会选择一个更好欺负的人来欺负。这样的人，是败在对世界规则的认知。第三种人：高认知的人。第二敬畏高认知的人，跟高认知抬杠，只会暴露出自己的愚蠢。... 阅1316 转1 评0 公众公开 20-10-18 15:26 |
职场铁律：底层拼能力，中层拼关系，高层拼血缘。最后晓楠说：职场上，抛开大公司，大部分情况下都会遵循一定的规则，想要升迁需要记住：底层拼能力，中层拼关系，高层拼血缘。同样的道理，放到职场上，到了高层，能力和关系已经没那么重要了，血缘才是最靠谱最让人放心的。血缘关系与生俱来，割舍不掉，断不开，打断骨头还连着筋呢，这是一个... 阅1 转自职场生存... 公众公开 20-04-07 16:13 |
真正聪明的人，为什么很少参加饭局？对于社交高手来说，饭局是建立和维护人脉的好时机，对于不善言辞的人来说，在饭局上简直是度秒如年。多数时候，我们去的饭局，交结的都是一群陌生人。你参加过无数饭局，你以为交往了无数人脉，事实上，这些都是无效社交。相反，你在饭局上交往的陌生人越多，一定会疏忽最亲密的好友与同事，你的人脉只会越... 阅1 转自长沙7喜 公众公开 19-07-03 10:04 |
90后们从下班后的社交生活中消失很久了。不是不去谈恋爱，更不是不想好好社交。社交？Nonono,累得吐血的阿瑟，只想在家躺尸。社交什么的，有那么重要吗。交往、社交，有那么重要吗？拒绝社交带来的新鲜感，就是在下意识逃避生活环境的“变化”。社交可以为你带来的，远比你想象中的更多。让更多、更新鲜的人脉、职脉连接你的社交网，带来更强烈... 阅206 转0 评0 公众公开 19-07-03 09:14 |
对于一个资深的HR老司机来讲，字体只有两种选择：中文简历-宋体，英文简历-times new roman足够了。简历内容也不要太少，工作经历都一句话带过，这样会让人觉得你这个人不懂得表现自己。不同企业，不同行业和岗位，总有一些自己的独特的招聘话术“关键词”，找到一份JD的需求关键词，然后将自己的简历与之匹配，提升自己的契合度。记住：HR们不... 阅56 转0 评0 公众公开 16-07-10 22:50 |
每天拿出来2小时浪费 —— 什么才是真正的精进？！到了周日，我问他：“你paper改了没？怎么没见你弄过。”他说：“等于改完了。”我惊讶：“什么时候改的？我怎么没看见。”他说：“审稿人提的那些意见，我预计2个小时能解决，他们明天早上10点截止，我8点起床，有两个小时在，就等于改完了。”我觉得他是在开玩笑，结果第二天他果然8起床开始... 阅10 转自今夜秋水02 公众公开 15-11-29 21:19 |
特别是在国外见过各种阶层的人之后，更加明白各种人生的不同，人对于自己人生的难以把握，和人生、世界的复杂性。我觉得人无完人；思维方式，是人的基础，形成的原因和过程很复杂，包括一个人的家庭，成长环境，个人智商，世界观，价值观，人生观，心理承受力，健康水平，教育水平，甚至，性别，性向，年龄，民族...我并不是想说国外的人更有事... 阅36 转0 评0 公众公开 14-11-19 09:30 |
职场中的那些暗语。如何识别和处理此类暗语。要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。点评：... 阅79 转1 评0 公众公开 13-09-02 19:10 |
评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。分析 对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者的目标和抱负。评论 这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。评论 这种回答显示了求职者在... 阅193 转49 评0 公众公开 13-08-07 19:03 |
