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员工定位：精明而不高明的精细管理。利用手机定位系统，外加上一套后端设备，就可以像管理流水线员工一样方便地管理业务员的行踪了，对能够用这些业务员的绩效进行量化管理，从而有效地进行绩效考核。理论上，公司有在白天监督员工行踪的权利，但一旦员工配上了这种定位手机之后，工作时间和下班时间就比较模糊了，管理人员不仅可以监督员工的... 阅52 转自hongway 公众公开 07-02-08 09:34 |
企业用工须防范八大诉讼风险。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《解释二》关于"当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医... 阅672 转42 评0 公众公开 06-12-22 17:17 |
