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模拟面试就是面试者问一些面试当中最常见的问题，如：Tell me about yourself. Tell me an example that you demonstrated your leadership. Give me an example about team work. Why are you interested in this position (or the company)? 这些基本的问题，我面试中几乎每次都被问到。对于那些没有工作经验的人，可以举在学校和同学做proje... 阅217 转自广南子 公众公开 07-02-06 15:26 |
模拟面试就是面试者问一些面试当中最常见的问题，如：Tell me about yourself. Tell me an example that you demonstrated your leadership. Give me an example about team work. Why are you interested in this position (or the company)? 这些基本的问题，我面试中几乎每次都被问到。对于那些没有工作经验的人，可以举在学校和同学做proje... 阅196 转自广南子 公众公开 07-02-06 15:25 |
面试的重要性。即使从应聘者的出身．志向及履历等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。在面试中，考官主要考察的是应聘者的"第一印象"、"能力"、"相貌"、"笔试中了解不到的方面"、’职务的适应性"等。面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试考官的主观... 阅611 转自伊莲 公众公开 07-02-06 15:22 |
这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我．二、关于习惯１．人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运．２．２１天养成习惯．３．养成成功的习惯，不成功也很难．三、关于沟通１．先处理心情，再处理事情．２．批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的； 阅318 转自广南子 公众公开 07-02-06 15:19 |
企业的发展前途是与行业的前途息息相关的，整体行业状况不景气，也必将对企业造成影响，如果不对行业的状况进行分析研究，那么就谈不上企业的未来发展。企业的经营方针和经营理念是一个企业的精髓部分，它是企业文化的重要组成部分，是企业的精神支柱。从就职指南里面还不能反映出一个企业的概貌，比如，企业的真实业绩，利润情况，是否亏损等... 阅193 转自伊莲 公众公开 07-02-06 15:10 |
放弃是一种境界。很多时候我们都应该懂得舍弃，生活中鱼和熊掌都能兼得的时候很少，每一次放弃是为了下一次得到更多的回报。勇于放弃者精明，乐于放弃者聪明，善于放弃者高明。学会放弃吧，放弃失落带来的痛楚，放弃屈辱留下的仇恨，放弃心中所有难言的负荷，放弃耗费精力的争吵，放弃没完没了的解释，放弃对权力的角逐，放弃对金钱的贪欲，放... 阅315 转自colorball 公众公开 07-01-24 18:03 |
爱情以笑开始，以吻转浓，以泪结束 1. It hurts to love someone and not be loved in return .But what is more painful is to love someone and never find the courage to let that person know how you feel. 只有付出的爱是痛苦的，但比这更痛苦是爱一个人却没有勇气让那人知道你的感情。Go for someone who makes you smile because... 阅131 转自microwind 公众公开 07-01-24 17:58 |
有一天，女人问男人"你说，爱的最高境界是什么?"男人想了想，说："是生与死吧，你想啊，一个人可以为另一个人去死，舍去生命中最重要的一却，还不是爱的最高境界吗？女人笑了，"是习惯，当你习惯了一个人生活中的习惯，你就真的爱上他了。"爱情是一个人对另一个人习惯的认同，爱到最高境界就是认同了他的习惯。你如果... 阅905 转0 评0 公众公开 07-01-02 23:53 |
第二步：每天都在笔记本上重新写一遍你的主要目标，就好像这些目标已经实现。第七步：对待你遇到的每一个人，都要像对待有100万美元业务的客户一样，你从的家庭成员开始。"你可以从一个人对待小人物的方式上判断他是不是大人物。" "品格的真正标志是如何对待一个不能为你提供任何帮助的人。" "你的出生和背... 阅101 转自广南子 公众公开 06-12-30 10:37 |
