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| 共 7 篇文章 |
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诉讼时效、行政处理时限、人身伤害时效，赔偿计算时限，五保一金、人事时间 阅1 转自吕佩芬 公众公开 17-08-09 09:07 |
“委托人委托受托人作为特别授权的全权代表，有权代表委托人同意、放弃、变更本合同各条款，代为收取相关款项，并代理委托人签署与履行本合同有关的一切法律文件。凡受托人在上述权限内签署的书面文件，均视为已经获得委托人的全面授权。委托人承认该等书面文件的法律效力，主动配合履行相应义务，并承担相应法律责任。”授权委托书是委托人出... 阅22624 转139 评0 公众公开 14-01-10 08:45 |
综合性法律服务收费标准。⑥ 参加或主持一次调解活动或重大商事谈判活动或代理一件劳动仲裁或诉讼案件（不含执行案件），超过的部分或集体仲裁、诉讼案件或者标的额超过8万元的仲裁、诉讼案件，按第⑦项办理。⑥ 参加或主持2次调解活动或重大商事谈判活动，代理2件劳动仲裁或诉讼活动（不含执行案件），超过的部分或集体仲裁、诉讼案件或者标的... 阅2335 转25 评0 公众公开 13-09-07 22:06 |
江苏省劳动人事争议调解仲裁办法 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本省实际，制... 阅405 转11 评0 公众公开 13-08-24 22:08 |
虽然，前一个用人单位请求后一个用人单位赔偿招用与之有劳动合同关系的劳动者给其造成的经济损失的实体法律依据是《劳动法》第99条的规定，但由于劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间的争议，因此，上述第二、三种情形下，两个用人单位因用人问题发生的争议本质上是属于民事侵权案件，原用人单位以新的用人单位为被告或者以新的用人单位和劳... 阅8552 转157 评0 公众公开 13-08-24 18:26 |
