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劳动合同到期,公司需补偿吗劳动合同到期,公司需补偿吗时间:2010-07-16 10:47来源:未知 作者:admin 点击: 20209次典型案例 2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同期限至2010年2月1日止。本案中,王某的劳动合同到期后,服装公司尽管同意续签劳动合同,但是却降低...
市人社局解答工薪族那些烦心事。市人社局调解仲裁处副调研员洪惠明、劳动关系处主任科员杨捷、市劳动保障监察支队科长丁金祥作客本报“百姓问政”,为工薪族支招解决这些烦心事,并回答了汉网网友的提问。除非有以下情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...
读者汉网网友热问“劳动保障”答:即使劳动合同当中没有相关约定,用人单位和劳动者也都应当依法参加社会保险,同时,这份劳动合同缺失了社会保险方面的约定,即缺失了一项必备条款,说明这份劳动合同是不规范的。劳动者可以到劳动保障监察机构举报投诉。若用人单位因劳动者举报了用人单位的违法用工行为而开除员工,劳动保障监察机构会维护劳...
为了证明自己的确加班3509小时,彭峻峰将102页出勤情况登记表和考勤统计表提交给法庭,上面记录了全公司职员的考勤情况。公司也向法庭提交了一份考勤记录,证明彭峻峰没有加过班。公司的代理人在提交该记录时解释,因为考勤记录的保存时间只有两年,他们只能出示彭先生辞职之前两年的考勤记录。考勤表的时间记录格式应该是统一的,以上班时间为...
陈女士说,她10年前在一家科技公司当临时工,工作了5年。陈女士所在的公司虽然之前没有和陈女士签订劳动合同,但已存在事实劳动关系,所以同样有权利享受年休。同时,根据《职工带薪休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;因此,按照陈女士的实际情况,陈女士可以休假10天。法律链接 职工有下列情形之一的,不享受当年...
辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;这里需要提醒的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经用人单位批准而擅自离职的,或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手...
仲裁与调解相结合仲裁与调解相结合来源:法律快车 作者:admin.仲裁与调解相结合,是指仲裁庭在进行仲裁程序过程中,可以对审理的案件进行调解。在仲裁与调解相结合时,主持调解的调解员就是同一案件仲裁庭的仲裁员;同时,将仲裁方式和调解方式实行有机结合,即调解成功,则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案;调解不成,则仲裁庭可以恢复仲...
2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来,出现了大量的劳动纠纷,作为专业劳动仲裁律师,我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件,其中既有劳动者追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险、没有签劳动合同的双倍工资等聘请律师代理申请劳动仲裁,也有用人单位为了应对员工的起诉聘请律师代理劳动仲裁出庭,更有很多的用人单位为了合法有效的...
送达诉状后原告撤诉其诉讼时效是否中断送达诉状后原告撤诉其诉讼时效是否中断http://wenku.baidu.com/view/01bb11bec77da26925c5b07b.html 起诉后又撤诉是否会引起诉讼时效中断http://wenku.baidu.com/view/5b927e5d3b3567ec102d8adf.html 撤诉书http://wenku.baidu.com/view/e614a46d1eb91a37f1115c52.html 此案按撤诉处理等于剥夺原告的上...
仲裁申请人撤回请求问题的法律分析仲裁申请人撤回请求问题的法律分析http://www.chinalawedu.com/news/18500/189/2004/4/yu947688341824400213464_110833.htm美国没有关于民事诉讼的成文法,有关民事诉讼的程序根据法院的规则进行。(二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告...
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